Решение от 19 апреля 2013 года №2-637/2013

Дело № 2-637/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Зея Амурской области 19 апреля 2013 года
 
    Зейский районный суд Амурской области в составе:
 
    председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,
 
    при секретаре Перепелицыной Я.М.,
 
    с участием истца, представителя ответчика Габидуллина А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сукачева Н. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Зейская больница» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец работает в должности сторожа детской поликлиники.
 
    Истец обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Зейская больница» и просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за январь и февраль 2013 года в сумме 7541 руб. 35 коп., обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ему заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также взыскать судебные расходы в сумме 1000 рублей.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика Габидуллин А.А. с иском не согласен, считает, что заработная плата истца соответствует действующему законодательству, нарушений трудовых прав истца не имеется.
 
    Представитель третьего лица - министерства здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседании уведомлен надлежащим образом, отзыв на иск не представил.
 
    В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей.
 
    Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.В судебном заседании установлено, что истец работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская больница», которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Подпунктом 2.2.1. Положения об оплате труда работников ГБУ Амурской области «Зейская больница» установлено, что работникам учреждения установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Согласно подпункту 2.2.5. указанного Положения, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы.
 
    Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, к его заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.
 
    Таким образом, с <Дата обезличена> заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ минимального размера оплаты труда – 5205 руб., должна составлять не менее 11451 руб. 00 коп. (5205 руб. х 70% х 50%).
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2013 года в сумме 7541 руб. 35 коп.
 
    Из расчетных листов истца следует, что в указанные месяцы ему начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.
 
    Расчет, произведённый истцом, суд находит верным, сведения о начисленной заработной плате в расчете соответствуют суммам, указанным в расчетных листах. В пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь и февраль 2013 года в сумме 7541 руб. 35 коп.
 
    Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ему с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
 
    Судебные расходы истца в размере 1000 рублей, понесенные в связи с оплатой услуг юриста за составление искового заявления, суд взыскивает с ответчика на основании ст. 94,98 ГПК РФ, признавая данные расходы необходимыми, связанными с рассматриваемым делом.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Сукачева Н. А. удовлетворить.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская больница» в пользу Сукачева Н. А. 8541 руб. 35 коп. (Восемь тысяч пятьсот сорок один руб. 35 коп.), в том числе недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2013 года в сумме 7541 руб. 35 коп. и судебные расходы в сумме 1000 рублей.
 
    Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Зейская больница» с <Дата обезличена> выплачивать Сукачеву Н. А. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская больница» государственную пошлину в сумме 600 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения
 
    Председательствующий