Решение от 11 августа 2014 года №2-636/2014

    Дело № 2-636/2014         
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    с. Еткуль Челябинской области 11 августа 2014 года
 
        Еткульский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего Уреневой О.В. при секретаре Григорьевой Е.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокиной Марии Игоревны к ООО «Уралсельмаш» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Фокина М.И. обратились в суд с иском к ООО «Уралсельмаш» (с учетом изменений исковых требований) о взыскании с ООО «Уралсельмаш» в пользу Фокиной М.И. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование иска Фокина М.И. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Уралсельмаш» в должности специалиста по продажам. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фокина М.И. находилась в очередном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск. Согласно расчетного листа, выданного Фокиной М.И. в день увольнения, задолженность ООО «Уралсельмаш» по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Работодатель не выполняет свои основное обязанности, предусмотренные законодательством и нарушает п. 3.2.3, п. 6.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Она неоднократно обращалась к директору ООО «Уралсельмаш» Линчуку А.И. с просьбой о выплате ей задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
 
    Фокина М.И. в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
 
    Представитель ООО «Уралсельмаш» Линчук А.И. в судебном заседании исковые требования Фокиной М.И. признал в полном объеме, при этом пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Уралсельмаш» продажи приостановились, в связи с чем ООО «Уралсельмаш» утратило возможность уплачивать различные платежи, в том числе и заработную плату. Задолженность по заработной плате Фокиной М.И. в настоящее время составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что указанный иск Фокиной М.И. подлежит удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно трудовой книжке серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Фокиной М.И. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Фокина М.И. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Уралсельмаш» специалистом по продажам. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д. 9-11).
 
    Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Уралсельмаш» и Фокиной М.А., Фокина М.И. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по продажам с заработной платой в размере: должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты> % от всех выплат в пользу работника, выплаты в виде премии в размере <данные изъяты>% от должностного оклада (л.д. 5-7).
 
    Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в п. 6 указанного трудового договора «Оплата труда и социальный гарантии» внесены изменения: установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, выплата в виде премии в размере <данные изъяты> рубля (л.д. 8).
 
    Согласно расчетного листа ООО «Уралсельмаш» за ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия на конец месяца перед Фокиной М.И. составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 12).
 
    Согласно письма ООО «Уралсельмаш» от ДД.ММ.ГГГГ Фокина М.И. работала в ООО «Уралсельмаш» в должности специалиста по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за последние три месяца ей была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля. ДД.ММ.ГГГГ Фокиной М.И. была выплачена часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, а так же начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате Фокиной М.И. на сегодняшний день составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что Фокина М.И. была принята на работу в качестве специалиста по продажам в ООО «Уралсельмаш» ДД.ММ.ГГГГ и уволена по ст. 73 п. 3 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика по выплате заработной платы Фокиной М.И. на данный момент составляет <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства не оспаривал представитель ООО «Уралсельмаш» Линчук А.И., в связи с чем на основании ст. 140 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы пользу Фокиной М.И.
 
    При указанных обстоятельствах суд считает возможным принять признание иска ответчиком.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с ООО «Уралсельмаш» в пользу Фокиной Марии Игоревны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Еткульский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий: О.В. Уренева
 
    Мотивированное решение в окончательной форме принято 15 августа 2014 года.
 
    Председательствующий: О.В. Уренева