Решение от 09 июня 2014 года №2-636/14

К делу № 2-636/14 г.
 
ЗАОЧНОЕ
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
              09 июня 2014 г. Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего - судьи Наумова С.Н.,
 
    при секретаре Воробьевой С.Н.,
 
    с участием старшего помощника прокурора Апшеронского района Мегеден Е.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Апшеронского района в интересах ЩАС к ... о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Апшеронского района в интересах ЩАС обратился в суд с иском к ... о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что от ЩАС в прокуратуру района поступило заявление о нарушении его трудовых прав .... Проведенной проверкой установлено, что ЩАС, 03.03.2008 г. был принят на работу в ..., с ним заключен трудовой договор. На основании приказа от 28.02.2014 г. был уволен с предприятия, в порядке перевода в ... Однако в нарушении трудовых прав работника, ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль 2014 г. Согласно справке общая сумма задолженности составила 132.987,18 рублей, которую он просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Апшеронского района Мегеден Е.М. и ЩАС исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.
 
    Представитель ... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания, извещался надлежащим образом, данными о причинах неявки суд не располагает. Об уважительности причин неявки в судебное заседание, суду не сообщил, в связи с чем, суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие, с согласия истца в порядке заочного производства.
 
    Выслушав старшего помощника прокурора Апшеронского района Мегеден Е.М. и ЩАС, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.ч.5,6 ст.136 ТК РФ).
 
    Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Как установлено в судебном заседании, 03.03.2008 г. ЩАС на основании трудового договора № от 03.03.2008 г. принят на работу в ....
 
    В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    Согласно расчетному листку за январь, февраль 2014 г. задолженность ... перед ЩАС составила 132.987,18 рублей.
 
    Невыплата работодателем заработной платы ЩАС не может обеспечить достойное существование для себя и своей семьи в виду нарушения по отношению к нему трудового законодательства.
 
    Как следует из разъяснений Президиума Верховного Суда РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 в ред. от 29.12.2010 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. №5) (далее по тексту Разъяснение Президиума Верховного Суда РФ).
 
    Таким образом, ... обязано возместить ЩАС не полученный им средний заработок за весь период задержки выплаты заработной платы.
 
    На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца в части не выплаты заработной платы за период: январь, февраль 2014 г. в сумме 132.987,18 рублей.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Апшеронского района в интересах ЩАС удовлетворить.
 
    Взыскать с ... в пользу ЩАС задолженность по заработной плате в размере                        132.987,18 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: