Дата принятия: 07 апреля 2014г.
Номер документа: 2-635/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-635/2014
г.Дятьково 7 апреля 2014 года
Дятьковский городской суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Базанова В.В.,
при секретаре Цветковой Л.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саловой Л.С. к ОАО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Салова Л.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО <данные изъяты>
По состоянию на 13 марта 2014 года ей начислена, но не выплачена заработная плата за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В связи с чем, истица обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.
Представитель ответчика с исковыми требованиями была согласна, заявила ходатайство о снижении размера государственной пошлины.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ Салова Л.С. была принята на работу данное предприятие.
Согласно имеющейся в материалах дела справке задолженность по зарплате Саловой Л.С. за <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д.3).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что в нарушение данной нормы вышеуказанная задолженность до настоящего времени не погашена, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ и относится к запрещенному в РФ принудительному труду и ущемляет трудовые права гражданина.
При таких обстоятельствах дела, суд считает необходимым взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Саловой Л.С. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Согласно ст. 333.20 НК РФ суд имеет право уменьшить размер госпошлины подлежащей уплате.
Обсуждая ходатайство ответчика об уменьшении размера госпошлины, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до 200 рублей, с учетом имущественного положения, сложившегося на <данные изъяты> недостаток денежных средств, приостановлены операции по расчетным счетам предприятия, спад объемов производства и реализации продукции.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Саловой Л.С. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ОАО <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме 200 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
судья: <данные изъяты> В.В.Базанов
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
