Решение от 19 мая 2014 года №2-635/14

Дело № 2-635/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    19 мая 2014 года                                                                   г. Северобайкальск
 
    Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Цэдашиева Б.Г., при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пермяковой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Ван-Ван-Шу Н.В. о понуждении произвести выплаты страховой и накопительной части трудовой пенсии, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Пермякова Т.В. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которого указывает, что с 03.07.2013 года по 02.02.2014 год она осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца у ИП Ван-Ван-Шу Н.В. в магазине корейские салаты. Трудовой договор ответчик ей не предоставила, в связи с чем, трудовые отношения между ними не были оформлены. После увольнения она узнала, что ее работодатель не перечислила страховые взносы на накопительную и страховую часть пенсии, в связи с чем, она потеряла трудовой стаж. В связи с невыплатой ей при увольнении заработной платы и отпускных, по ее обращению в Северобайкальскую межрайонную прокуратуру, ответчик привлечена к административной ответственности. Своими неправомерными действиями, ответчик причинила ей моральный вред, который оценивает в 20 000 руб. На основании указанного, просит обязать ответчика произвести выплаты страховой и накопительной части трудовой пенсии за период ее работы с 03.07.2013 года по 02.02.2014 год, взыскать с ответчика в ее пользу моральный ущерб в сумме 20 000 руб., судебные расходы в сумме 2000 руб.
 
    В судебном заседании Пермякова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, при этом дополнительно пояснила следующее. Она работала у ответчика продавцом в указанный в иске период. Трудовой договор ответчик с ней не заключала. В обоснование не заключения трудового договора, ответчик ей пояснила, что она находится на стажировке, установлен испытательный срок 2 месяца, и если она справится, то заключит трудовой договор. Позже, ответчик так с ней трудовой договор не заключила. При отсутствии трудового договора, ответчик также не производила выплаты страховых взносов в пенсионный фонд, в связи с чем, не подтверждается ее трудовой стаж. В трудовой книжке записи о ее работе у ответчика также отсутствуют. Она передавала все документы ответчику, в том числе трудовую книжку, ИНН для заключения договора, однако документы так и пролежали, ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности с ней не заключали. Невыполнение обязательств со стороны ответчика причинил ей моральный вред, который в соответствии со ст.237 ТК РФ, она оценивает в 20 000 руб. Просит удовлетворить иск в полном объеме.
 
    Ответчик ИП Ван-Ван-Шу Н.В. с исковыми требованиями истца не согласилась, при этом пояснила следующее. Истица работала у нее в качестве продавца корейских салатов с 15.07.2013 года по 02.02.2014 год. Трудовой договор с истицей не был заключен по просьбе самой Пермяковой, которая просила не заключать трудовой договор. Мотивировала Пермякова тем, что у нее имеются долги, которые она не выплачивает, и в случае официального трудоустройства, судебные приставы-исполнители будут удерживать с ее заработной платы. Неоднократно, при виде работников службы судебных приставов, Пермякова пряталась за торговый прилавок. За период работы Пермяковой начислена заработная плата 81 821 руб. 22 коп., компенсация за отпуск 11 100 руб. 54 коп., итого 92 921 руб. 76 коп. Заработная плата выплачивалась Пермяковой без вычета сумм страховой и накопительной части трудовой пенсии. Сумма страховой части составляет 14 867 руб. 48 коп., накопительной части 5 576 руб. 31 коп. Просит в удовлетворении иска отказать.
 
    Представитель Управления пенсионного фонда в г.Северобайкальск и Северобайкальском районе – филиала отделения Пенсионного фонда по Республике Бурятия по доверенности Малаханов Т.Д. в судебное заседание не явился, согласно представленному отзыву на исковое заявление следует, что порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов регулируются Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 года. Согласно указанному закону, ИП в случае уплаты страховых взносов за работника предоставляет в территориальный орган ПФ РФ сведения о работнике, период работы и сумму уплаченных взносов. В свою очередь, Филиал Отделения данными о том, что ИП Ван-Ван-Шу Н.В. оплачивала страховые взносы за Пермякову Т.В., не располагает.
 
    Допрошенная по ходатайству ответчика свидетель Д. показала, что летом 2013 года, Ван-Ван-Шу рассказывала ей, что одна девушка просит её не оформлять трудовой договор, так как у той имеются долги, которые взыскивает судебный пристав-исполнитель. Этой девушкой была Пермякова Т.В.
 
    Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что истец Пермякова Т.В. с 03.07.2013 года по 02.02.2014 год она осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца у ИП Ван-Ван-Шу Н.В. (свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 16.11.2006 года) в магазине корейские салаты, что не отрицается ответчиком. Период трудовой деятельности Пермяковой Т.В. у ответчика, в соответствии с требованиями трудового законодательства, трудовым договором не оформлялся. За период работы Пермяковой Т.В. начислена заработная плата и компенсация за отпуск в общей сумме 92 921 руб. 76 коп. Заработная плата выплачивалась Пермяковой Т.В. без вычета сумм страховой и накопительной части трудовой пенсии.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Абз.1 ст.16 ТК РФ, предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Статья 16 ТК РФ также предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статья 67 ТК РФ указывает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Из указанных норм права следует, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
 
    Анализ приведенных выше положений материального закона, фактических обстоятельств дела и имеющихся в деле доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что между истицей Пермяковой Т.В. и ответчиком ИП Ван-Ван-Шу Н.В. в период с 03.07.2013 года по 02.02.2014 год существовали трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом не по вине работника, поскольку в силу ст. 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, сведений о выполняемой им работе. Факт работы истицы в качестве продавца, также не отрицается ответчиком.
 
    Доводы ответчика о том, что трудовой договор не был заключен с истицей по просьбе самой Пермяковой Т.В., суд полагает несостоятельным, поскольку обязанность исполнения процедуры принятия работника на работу, вышеуказанными нормами трудового законодательства, возложена на работодателя. При этом, причины, побудившие работодателя не заключать в установленном законом порядке трудовой договор с работником, по рассматриваемому спору, не имеют юридического значения.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
 
    Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам предусмотрен ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
 
    Пункт 3 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ указывает, что в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
 
    Согласно п.6 и п.8 указанного закона №212 – ФЗ, плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства.
 
    Между тем, в судебном заседании установлено, что ответчик, не оформив в установленном законом порядке трудовые отношения с Пермяковой Т.В., несмотря на то, что между ними трудовые отношения фактически сложились, уплату страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Северобайкальск на страховую и накопительную части пенсии истца Пермяковой Т.В. за период ее работы с 03.07.2013 года по 02.02.2014 год, не производила. Факт не уплаты страховых взносов, не отрицается ответчицей, а также подтверждается третьим лицом по делу - Управлением пенсионного фонда.
 
    В связи с указанным, суд полагает обоснованными требования истца в части понуждения ответчика произвести уплату страховых взносов на страховую и накопительную части пенсии истца Пермяковой Т.В.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав
 
        Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
        Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
 
        Поскольку в судебном заседании факт нарушения прав истца Пермяковой Т.В. нашел свое подтверждение, суд, исходя из обстоятельств дела, характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности, полагает взыскать с ИП Ван-Ван-Шу Н.В. в пользу Пермяковой Т.В. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
 
    Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Истцом представлена квитанция об оплате услуг юрисконсульта Орлова В.В. за составление искового заявления в сумме 2 000 руб. Суд полагает заявленную сумму расходов подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с указанным, с ответчика ИП Ван-Ван-Шу Н.В. подлежит взысканию в муниципальный бюджет госпошлина в сумме 200 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Пермяковой Т.В. удовлетворить частично.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Ван-Ван-Шу Н.В. произвести уплату страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Северобайкальск и Северобайкальском районе – филиала отделения Пенсионного фонда по Республике Бурятия на страховую и накопительную части пенсии истца Пермяковой Т.В. за период ее работы с 03.07.2013 года по 02.02.2014 год.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Ван-Ван-Шу Н.В. в пользу Пермяковой Т.В. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) руб., судебные расходы в сумме 2 000 (две тысячи) руб.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Ван-Ван-Шу Н.В. госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 200 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято 20.05.2014 года.
 
        Судья                                                                  Б.Г. Цэдашиев