Дата принятия: 25 июля 2013г.
Номер документа: 2-635-13
Дело № 2-635-13
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
«25» июля 2013 года г.Кемерово
Кировский районный суд г.Кемерово в составе
председательствующего Бегуновича В.Н.,
при секретаре Съемщиковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Козымаера К.Н. к ООО ... о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанными требованиями к ООО ... мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ... в должности экономиста. Трудовой договор работодатель с ним надлежащим образом не оформлял, с приказом о принятии и увольнении он ознакомлен не был. Документы, необходимые для его трудоустройства (трудовая книжка, паспорт, диплом об образовании, фотографии), были переданы начальнику отдела кадров. О финансовом состоянии компании и задержках заработной платы истец узнал позже. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении.
Истец просил взыскать с ООО ... неполученную заработную плату в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.; обязать ООО ... предоставить копии приказов о приеме и увольнении, трудовой договор, справку о среднемесячном заработке по форме 2-НДФЛ (2экземпляра), справку для исчисления среднедушевого дохода, дающего право на получение жилищной субсидии, расчетные листки о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал частично, просил взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.. Остальные требования истец не поддерживал ввиду добровольного удовлетворения их ответчиком.
Представитель ответчика Просекова Е.В., действующая на основании доверенности, иск признала частично, пояснила, что заработная плата выплачивалась несвоевременно, задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела не имеется, подлежит удовлетворению размер пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., моральный вред истцом не доказан.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).
Из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №***-П следует, что Козымаер К.Н. был принят на должность экономиста в ООО ... с окладом ... руб. /л.д..../. Уволен истец ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, согласно п.3 ст.77 ТК РФ /л.д..../.
Доказательств установления истцу оклада в большем размере, нежели указано в приказе о приеме на работу, суду не представлено.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО ... справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Козымаеру К.Н. была начислена заработная плата вместе с пособием по временной нетрудоспособности в размере ... руб. до удержаний, после удержания подоходного налога - ..../л.д..../.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен. Размер пособия по временной нетрудоспособности определен в соответствии с ФЗ №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»/л.д.56/, истцом не оспорен.
В соответствии с п. 3.3 Положения №*** «Об оплате труда и материальном стимулировании персонала ООО ... заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на карт-счет работника в банке. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: - выплата первой части заработной платы (аванса) осуществляется 25 числа расчетного месяца; - выплата второй части заработной платы осуществляется 15 числа месяца следующего за расчетным.
В судебном заседании из пояснений истца и ответчика установлено, что размер аванса составлял ... руб.
За период ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена заработная плата с учетом премии, районного коэффициента, начислено пособие по временной нетрудоспособности /л.д. .../.
Платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца было перечислено ... руб. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца было перечислено ... руб. Платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца было перечислено ... руб. Платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца было перечислено ... руб.ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано ... руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером №*** от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано ... руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером №*** от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано ... руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером №*** от ДД.ММ.ГГГГ Платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца было доначислено ... руб., в связи с неверным расчетом размера пособия по временной нетрудоспособности.
Итого на счет истца было перечислено ... руб., таким образом, задолженности по заработной плате ответчика перед истцом не имеется, требование о выплате заработной платы не подлежит удовлетворению.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из пояснений сторон и материалов дела установлено, что ответчик задерживал выплату заработной платы и аванса, производил оплату позже сроков установленных положением «Об оплате труда и материальном стимулировании персонала ООО ... таким образом, требование о компенсации за задержку выплат заработной платы и аванса подлежит удовлетворению.
Произведем расчет компенсации за задержку выплаты аванса и заработной платы с учетом дат выплат, установленных Положением №*** «Об оплате труда и материальном стимулировании персонала ООО ... дат перечисления денежных средств истцу, а также того, что истец был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком.
Ставка рефинансирования составляет 8,25% (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У). Тогда размер процентов в день составит: 8,25%/300=0,0275%.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=... день просрочки;
.... х ... х ...= ... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ= ... дней просрочки.
... .... х ... х ...=... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=... дня просрочки.
...,.... х ... х ...=... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ= ... дня просрочки.
... .... х ......=... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=... дня просрочки.
... х ......=... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=... дней просрочки.
.... х .........=... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=... дней просрочки.
.... х ...= ... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ= ... дней просрочки.
.... х 0...= ... руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=... дней просрочки.
.... х ...= ... руб.
Итого размер компенсации за задержку заработной платы составляет:
(... руб.+ ... руб.+ ... руб.+ ... руб.+ ... руб.+ ... руб.+ ... руб.+ ... руб.+ ... руб.)= ... рублей ... копеек.
В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не производит начисление процентов на сумму ... руб., выплаченной ДД.ММ.ГГГГ в связи с неверным начислением размера пособия по временной нетрудоспособности, поскольку истец не уточнил исковые требования.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчик ООО ... нарушал сроки выплаты заработной платы, таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, подлежит частично удовлетворению требование о взыскании морального вреда в размере ... рублей.
Документы, требуемые истцом, предоставлены ответчиком при рассмотрении дела.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Таким образом, истец освобожден от оплаты государственной пошлины. С общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Козымаера К.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 30.07.2013 года. Апелляционная жалоба подается через Кировский районный суд г.Кемерово.
Председательствующий:
