Дата принятия: 22 мая 2014г.
Номер документа: 2-633/2014
Дело № 2- 633/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи С.Г. Волковой,
при секретаре Е.С. Славенковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 22 мая 2014г. гражданское дело по исковому заявлению Науменко Л. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западная торговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Науменко Л.Г. обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... В обоснование требований указывает, что с дд.мм.гггг. работала в ООО «Северо-Западная торговая компания» в должности главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, с дд.мм.гггг. заработная плата стала выплачиваться с задержками, дд.мм.гггг. у истца был последний рабочий день, в день увольнения ей были частично выплачены денежные средства, остаток заработной платы в размере .... директор обещала перевести на карту, но до настоящего времени задолженность не выплачена.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также указывает, что трудовой договор у нее отсутствует.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В материалы дела представлены справки о доходах физического лица - Науменко Л.Г., налоговый агент ООО «СЗТК», где указан доход Науменко Л.Г. в ООО «СЗТК» за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. справки подписаны Х., которая согласно выписки из ЕГРЮЛ является директором ООО «СЗТК».
Также в материалах дела имеется заявление Науменко Л.Г. о перечислении оставшейся суммы заработной платы размере ... на банковскую карту, на нем также стоит подпись Х.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе подготовки данного дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления, у ответчика были запрошены документы, и мотивированный отзыв по существу заявленных требований, однако ответчиком суду они представлены не были.
Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами в указанный истцом период подтверждается материалами дела и сомнений у суда не вызывает, отсутствие трудового договора, в силу указанных правовых норм, не является препятствием для удовлетворения требований о взыскании недополученных работником сумм заработной платы.
Доводы истца о размере недополученной заработной платы ответчиком не опровергнуты, документы, подтверждающие выплату заработной платы за период работы истца, а также иной расчет недополученных сумм, не предоставлены, в связи с чем, суд находит требование о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению в размере, заявленном истцом.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Науменко Л. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западная торговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная торговая компания» в пользу Науменко Л. Г. задолженность по заработной плате в размере ....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная торговая компания» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере ....
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2014г.
Председательствующий -
С.Г. Волкова
а
