Решение от 16 мая 2013 года №2-633-2013

                                 К делу № 2-633-2013
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тимашевск 16 мая 2013 года     
 
    Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе
 
    председательствующего Губаревой А.А.,
 
    при секретаре     Арушанян В.Э.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галина Владимира Анатольевича к ООО ЧОО «СБ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Галин В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «СБ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 16 ноября 2012 года он был принят на работу в ООО ЧОО «СБ Групп» на должность старшего контролера мобильной группы. 19 декабря 2012 года он был уволен из ООО ЧОО «СБ Групп» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Данные факты подтверждаются записями в его трудовой книжке. Между тем, в нарушение норм Трудового кодекса РФ, при увольнении работодателем с ним не был произведен полный расчет, а именно: не произведена выплата причитающейся ему заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года. Всего причитающаяся ему сумма заработной платы составляет 6 172,60 рублей. При этом, указанная сумма невыплаченной ему заработной платы подтверждается расчетным листом, выданным предприятием. Вместе с тем, нарушением его трудовых прав ООО ЧОО «СБ Групп» причинило ему серьезные моральные страдания. Фактически, он лишен средств к существованию, на которые рассчитывал при увольнении. Работодатель никак не объяснил невыплату причитающейся ему заработной платы. В связи с этим, он вынужден обратиться в суд с настоящими требованиями.
 
        В судебном заседании истец Галин В.А. поддержал исковые требования и просил суд взыскать с ООО ЧОО «СБ Групп» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 6 172,60 рублей, а также взыскать с ООО ЧОО «СБ Групп» в его пользу моральный вред в сумме 30 000 рублей.
 
        Представитель ответчика - ООО ЧОО «СБ Групп», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и дате слушания дела, в судебное заседание дважды не явился, никаких документов, подтверждающих уважительность неявки в суд, не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства.
 
    Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом быть участниками судебных разбирательствах, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
 
    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
 
    В материалах дела имеются все необходимые документы для рассмотрения спора по существу и принятия соответствующего судебного акта.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
        Как следует из ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
 
        В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.    
 
        Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
        Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Судом установлено, что на основании приказа ООО «СБ Групп» № 57 от 16 ноября 2012 года, Галин Владимир Анатольевич 16 ноября 2012 года принят на работу в ООО «СБ Групп» в качестве старшего контролера мобильной группы, что подтверждается записями в трудовой книжке № 2403550.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Как следует из ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    По данным трудовой книжки № 2403550 видно, что Галин Владимир Анатольевич 19 декабря 2012 года был уволен из ООО «СБ Групп» по собственному желанию.
 
    Таким образом, судом достоверно установлено, что истец в период с 16 ноября 2012 года по 19 декабря 2012 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
        Между тем, судом достоверно установлено, что при увольнении истца, работодателем - ООО «СБ Групп» с Галиным В.А. не был произведен полный расчет, а именно: не произведена выплата причитающейся истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года.
 
        Как следует из расчетного листка за январь 2013 года, выданного ООО ЧОО «СБ Групп», долг предприятия по заработной плате Галина Владимира Анатольевича на конец декабря 2012 года составил 6 172,60 рублей.
 
        Однако, до настоящего времени заработная плата истцу работодателем - ООО «СБ Групп» не выплачена.
 
        При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «СБ Групп» в пользу Галина Владимира Анатольевича невыплаченную заработную плату за период работы с ноября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 6 172 (шесть тысяч сто семьдесят два) рубля 60 копеек.
 
        Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Однако, оценив представленные истцом доказательства, в их совокупности, с учетом вышеизложенного, суд считает необходимым в требованиях иска Галина В.А. о взыскании компенсации морального вреда отказать.
 
        В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Учитывая изложенное и оценивая представленные стороной истца доказательства, в силу требований ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, исходя из того, что истцом не представлено достаточных доказательств для подтверждения заявленных требований, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного иска в части.     
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Галина Владимира Анатольевича к ООО ЧОО «СБ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО ЧОО «СБ Групп» в пользу Галина Владимира Анатольевича невыплаченную заработную плату за период работы с ноября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 6 172 (шесть тысяч сто семьдесят два) рубля 60 копеек.
 
    В остальной части исковых требований Галину Владимиру Анатольевичу - отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий
 
        Справка: заочное решение не вступило в законную силу.