Дата принятия: 20 ноября 2019г.
Номер документа: 2-6329/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 20 ноября 2019 года Дело N 2-6329/2019
Советский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Бурлиной Е.М.,
при секретаре Дубовик О.А.,
с участием истца Коршунова Н.Н.,
представителя ответчика Варламова Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коршунова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческой фирме "Комфорт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коршунов Н.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческой фирме "Комфорт" (далее по тексту - ООО СКФ "Комфорт") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 05 января 2010 года по 10 сентября 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО СКФ "Комфорт", работая в должности токаря 6-го разряда. 10 сентября 2019 года был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. За период с 01 мая 2019 года по 10 сентября 2019 года у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО СКФ "Комфорт" в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2019 года по 10 сентября 2019 года в размере 74000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО СКФ "Комфорт" в его пользу задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2019 года в размере 37232 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. От исковых требований в части взыскания заработной платы за май-июль 2019 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказался, в связи с чем определением суда от 20 ноября 2019 года производство по делу в указанной части прекращено.
В судебное заседание Коршунов Н.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО СКФ "Комфорт" по доверенности Варламов Н.В. в судебном заседании не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за август-сентябрь 2019 года в размере 37232 рубля.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымработником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства дела, Коршунов Н.Н. в период с 05 января 2010 года по 10 сентября 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО СКФ "Комфорт" в должности токаря 6-го разряда, о чем в трудовой книжке имеются соответствующие записи.
Приказом N 133-к от 10 сентября 2019 года Коршунов Н.Н. уволен с занимаемой должности по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Согласно справке о сумме задолженности по заработной плате, выданной ООО СКФ "Комфорт", задолженность по заработной плате и иных выплат перед Коршуновым Н.Н. составляет: за мая 2019 года - 17415 рублей, за июнь 2019 года - 18392 рубля, за июль 2019 года - 19490 рублей 36 копеек, за август 2019 года - 25405 рублей 48 копеек, за сентябрь 2019 года - 11109 рублей 16 копеек, итого 91812 рублей.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка N 15 Советского судебного района г.Брянска от 23 октября 2019 года с ООО СКФ "Комфорт" в пользу Коршунова Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате за май-июль 2019 года в размере 54580 рублей.
Учитывая, что общая сумма задолженности по заработной плате Коршунова Н.Н. на момент прекращения им трудовых отношений составляла 91812 рублей, а также тот факт, что судебным приказом мирового судьи судебного участка N 15 Советского судебного района г.Брянска от 23 октября 2019 года с ООО СКФ "Комфорт" в пользу Коршунова Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате за май-июль 2019 года в размере 54580 рублей, на настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 37232 рубля.
Доказательств выплаты Коршунову Н.Н. данных денежных средств стороной ответчика в ходе судебного разбирательства дела не представлено, ее наличие в указанном размере представителем ответчика не оспаривалось.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Коршунова Н.Н. о взыскания с ООО СКФ "Комфорт" задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2019 года в размере 37232 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что длительной невыплатой заработной платы работодателем причинены истцу нравственные страдания и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО СКФ "Комфорт" в бюджет муниципального образования г. Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1616 рублей 96 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коршунова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческой фирме "Комфорт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческой фирмы "Комфорт" в пользу Коршунова Н.Н. задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2019 года в размере 37232 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческой фирмы "Комфорт" в доход местного бюджета муниципального образования г.Брянск государственную пошлину в размере 1616 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.М. Бурлина
Решение в окончательной форме изготовлено 25.11.2019 года.
Судья Е.М. Бурлина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
