Дата принятия: 22 мая 2014г.
Номер документа: 2-632/2014
№ 2-632/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2014 года г. Емва Республики Коми
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,
при секретаре Сенюковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Письменного Н. Ф. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Письменный Н.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России о взыскании сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей. В обосновании иска указал, что работал в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК в должности <данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>. При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности штата работников, как не имеющий преимущественных прав на оставление на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, <ДД.ММ.ГГГГ> на основании приказа начальника ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> Выходное пособие за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>. не выплачено. Просит взыскать причитающуюся ему денежную выплату.
В судебном заседании истец Письменный Н.Ф. не участвует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, суду сообщил о возможности рассмотрения дела в его отсутствие.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России в судебном заседании не участвует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указал, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласен, полагает, что МСЧ № 26 не является надлежащим ответчиком по делу.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Кодекса, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
Письменный Н.Ф. состоял в трудовых отношениях с ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК, занимал должность <данные изъяты> по <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.5-10).
Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истец уволен с должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников (л.д.25).
Из представленных в материалы дела документов следует, что Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК переименовано в ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний», согласно которому местонахождением юридического лица является<адрес>. Какое-либо правопреемство между ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» и ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК отсутствует в силу реорганизации, ФКУ здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» является лишь новым наименованием существующего юридического лица ранее именованного ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК. Однако, в соответствии с Уставом ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, п.п.4.1. управление ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России осуществляет ФСИН России, а непосредственное управление в соответствии с п.п.4.3. Устава осуществляет начальник ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России (прежнее наименование юридического лица - ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по РК) ГУФСИН России по РК не подчинено, а имеет центральное подчинение, т.е. подчиняется непосредственно ФСИН России. (л.д.24)
Т.о., надлежащим ответчиком по делу является ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний».
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Решением Княжпогостского районного суда РК от 14.04.2014, вступившим в законную силу, в пользу Письменного Н.Ф. с федерального казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть № 26 ФСИН России взыскан сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рубля (л.д.22-23).
Решением ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Письменным Н.Ф. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст.318 ТК РФ, т.к. Письменный Н.Ф. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроен в течение 4 месяца со дня увольнения (л.д.19).
Решением ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> за Письменным Н.Ф. сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст.318 ТК РФ, т.к. Письменный Н.Ф. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроен в течение 5 месяца со дня увольнения (л.д.20).
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Расчет задолженности истцом Письменным Н.Ф. произведен на основании расчетных листков, выданных бухгалтерией ФКЛПУ Б-48, не доверять которым суда оснований нет.
Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Письменного Н.Ф. сохраненного за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы.
Размер сохраненного за Письменным Н.Ф. среднего месячного заработка за третий месяц составил <данные изъяты> рублей, за четвертый месяц - <данные изъяты> рублей (л.д.3).
Ответчик доказательств в подтверждение иного размера среднего месячного заработка истца суду не предоставил.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.
Учитывая, что ответчик по отношению к данному спору финансируется из федерального бюджета, в силу ст.333.20 НК РФ суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Письменного Н. Ф. удовлетворить.
Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть № 26 ФСИН России в пользу Письменного Н. Ф. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты> рубля.
Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть № 26 ФСИН России госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья М.В. Петрова
