Дата принятия: 02 июля 2014г.
Номер документа: 2-632/2014
Дело № 2-632/2014 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Починок Смоленской области 2 июля 2014 года
Починковский районный суд Смоленской области
В составе судьи Новиковой Н.Ф.,
при секретаре Трифоновой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куренковой М.Н. к ОАО МПРЭО «Починковское» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и морального вреда,
установил:
Куренкова М.Н. обратилась в суд с иском к ОАО МПРЭО «Починковское» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в сумме ----- рублей ----- копеек, денежной компенсации за задержку заработной платы и морального вреда в размере ----- рублей.
В обоснование требований указала, что согласно трудовому договору ** ** ** была принята на работу в ОАО МПРЭО «Починковское» на должность -----. ** ** ** она была уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако заработная плата выплачена не была. Справка о задолженности по заработной плате ей была выслана в апреле 2014 года, согласно которой по состоянию на ** ** ** задолженность по заработной плате составила ----- рублей ----- копеек, которую она и просит взыскать с ответчика. А также просит взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ** ** **, по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ТК РФ; компенсацию морального вреда в сумме ----- рублей, судебные расходы в размере ----- рублей.
В судебном заседании истец Куренкова М.Н. требования поддержала в полном объёме и пояснила, что работала в ОАО МПРЭО «Починковское» в должности ----- с ** ** ** по ** ** **. В день увольнения – ** ** ** задолженность по заработной плате в сумме ----- рублей ----- крпеекей не была выплачена, как и по настоящее время. Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не указаны, поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ----- рублей ----- копеек, а также согласно ст.395 ГК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 8,25% за каждый день задержки, начиная со дня подачи искового заявления в суд – с ** ** ** и по день фактической их выплаты. В связи с тем, что ей не выплачена своевременно заработная плата, просит взыскать и моральный вред в сумме ----- рублей, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме ----- рублей, однако квитанции об оплате данных денежных средств отсутствует.
Представитель ответчика ОАО МПРЭО «Починковское» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений не представил.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, приходит к следующему.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору от ** ** ** Куренкова М.Н. была принята на работу в ОАО МПРЭО «Починковское» на должность -----.
Из представленной ответчиком справки следует, что Куренкова М.Н. уволена в соответствии с п.1 ч.1 с.77 Трудового кодекса Российской Федерации ** ** ** на основании приказа № ** от ** ** **, и по состоянию на ** ** ** имеет задолженность по заработной плате за период с декабря 2012 года по декабрь 2013 года в сумме ----- рублей ----- копеек.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, так как судом бесспорно установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того на сумму долга суд взыскивает и проценты (денежную компенсацию) согласно ст.395 ГК РФ в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, равной 8,25% за каждый день задержки, начиная со дня подачи искового заявления в суд – с ** ** ** и по день фактической их выплаты, поскольку трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы Куренковой М.Н.
Кроме того, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда в этой части также законны и обоснованны.
Из ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере ----- рублей.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Однако требования истца о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в сумме ----- рублей не подлежат удовлетворению, поскольку документально не подтверждены.
В соответствии со ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом ходатайства истца, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Куренковой М.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества МПРЭО «Починковское» в пользу Куренковой М.Н. задолженность по заработной плате за период с декабря 2012 года по декабрь 2013 года в сумме ----- рублей ----- копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества МПРЭО «Починковское» в пользу Куренковой М.Н. на сумму долга ----- рублей ----- копеек денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 8,25% за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической их выплаты.
Взыскать с открытого акционерного общества МПРЭО «Починковское» в пользу Куренковой М.Н. компенсацию морального вреда в размере ----- рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества МПРЭО «Починковское» в доход государства государственную пошлину в размере ----- рублей ----- копеек.
В остальной части требований отказать за необоснованностью.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области.
Судья: Н.Ф. Новикова
