Дата принятия: 11 марта 2013г.
Номер документа: 2-63/2013
Дело №2-63/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 марта 2013 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Е.К. к МБОУ о взыскании недоплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) не ниже минимального размера оплаты труда, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за работу к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда
у с т а н о в и л:
М.Е.К. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывая, что работает в МБОУ <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором месячный оклад (0,9 ставки) составляет 1329,3 рублей, кроме этого выплачивается 12% за вредность, 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка, и доплата до МРОТ. Считает, что с учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7838,7рублей в месяц. Просит взыскать недоплату заработной платы с октября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 5155,04 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, судебные расходы по подготовке искового заявления, расчетов по иску 500 рублей, возложить на ответчика обязанность производить с 01 января 2013 года начисление и выплату заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше МРОТ.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Е.В.В. с иском о взыскании недоплаты заработной платы согласилась, не согласна с требованиями о взыскании компенсации морального вреда 500 рублей, судебных расходов по подготовке искового заявления, расчетов по иску 500 рублей. Требование о возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше МРОТ оставила на усмотрение суда.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.
Истцом заявлены требования о взыскании недоплаты заработной платы с октября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 5155,04 рублей, которая образовалась в связи с тем, что заработная плата начислялась с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда.
Представитель ответчика Е.В.В. в судебном заседании с исковыми требованиями в данной части согласилась.
В соответствии со ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая указанные требования закона, обстоятельства дела, суд принимает признание ответчиком иска и считает необходимым удовлетворить исковые требования М.Е.К. о взыскании недоплаты заработной платы с октября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 5155,04 рублей.
Кроме этого, истицей заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем с 01 января 2013 года начислять заработную плату не менее МРОТ.
Указанные требования суд считает также подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 129 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом №232-ФЗ от 03.12.2012 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.- 13 % НДФЛ; с 01 января 2013 года - 5205 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 8848,5 руб. – 13% НДФЛ.
Работодателем в равной мере должны соблюдаться как нормы, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.
В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности начислять и выплачивать работнику заработную плату (пособия по временной нетрудоспособности) не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившим нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, а не включать их в МРОТ, является законным и обоснованным и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С.А.В. в размере 500 руб. с учетом категории спора, объема проделанной работы, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 рублей.
Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Взыскать с МБОУ в пользу М.Е.К. недоначисленную заработную плату за период октябрь-декабрь 2012 года в размере 5155,04 руб. (за вычетом НДФЛ), 100 рублей в счет компенсации морального вреда, 100 рублей – судебные расходы по оплате услуг представителя, всего 5355,04 руб..
Обязать МБОУ производить работнику М.Е.К. с 01 января 2013 года начисление заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, за вычетом налога на доходы физических лиц.
МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова
