Дата принятия: 29 мая 2014г.
Номер документа: 2-631/2014
Дело № 2-631/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вятские Поляны 29 мая 2014 года
Вятскополянский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Мининой В.А.,
при секретаре Поздеевой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело поиску ООО «Молот-Оружие» к Галиевой Е.А. о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с исковым заявлением к Галиева Е.А. о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов.
В обоснование своих требований указало, что **** между ОАО «Молот» и ООО «Молот-Оружие» был заключен договор об организации переподготовки представителей ООО «Молот-Оружие». За обучение Галиевой Е.А. ООО «Молот-Оружие» оплатило обучение ОАО «Молот» в сумме *** руб. **** между ООО «Молот-Оружие» и Галиевой Е.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работодатель обязался обучить в течение 2,5 месяцев работника по профессии «распределитель работ». Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило. Согласно указанного дополнительного соглашения Галиева Е.А. обязалась отработать на ООО «Молот-Оружие» один год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена. П. 3 вышеуказанного дополнительного соглашения устанавливает обязанность должника возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае досрочного увольнения с ООО «Молот-Оружие» по инициативе работника. **** Галиева Е.А. прекратила трудовые отношения с ООО «Молот-Оружие» по собственному желанию, что подтверждается Приказом о прекращении действия трудового договора с работником за № от **** г., в связи с чем, у должника возникло обязательство возместить ООО «Молот-Оружие расходы, затраченные на ее обучение. На производственное обучение Галиевой Е.А. было затрачено было затрачено *** руб. (**** - стипендия, *** - производственное обучение). **** Галиевой Е.А. было подписано Соглашение о добровольном исполнении обязательств № о предоставлении рассрочки платежа сроком на 3 месяца. Однако должник свои обязательства нарушила, задолженность в размере *** руб. *** коп. не погасила. **** в адрес Галиевой Е.А. была направлена претензия с предложением о добровольной уплате долга, однако данная претензия должником осталась без удовлетворения. Просят взыскать с Галиевой Е.А. в пользу ООО «Молот-Оружие» сумму долга в размере *** руб. *** коп., расходы по оплате госпошлины в сумме *** рублей *** коп.
Представитель истца по доверенности Дресвянникова С.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. В связи с переменой фамилии ответчика просит взыскать долг за обучение с Галиевой Е.А.
Ответчик Галиева Е.А. в судебном заседании исковые требования ООО «Молот-Оружие» признала в полном объеме. Пояснила, что фамилию Г. на Галиеву поменяла в связи с вступлением в брак.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд принимает признание исковых требований, поскольку оно сделано добровольно, не ущемляет прав и интересов других лиц, последствия признания иска ответчику понятны. Поэтому на основании ст. 68, 173, 198 ГПК РФ суд считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных требований.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно трудовому договору № от **** и приказу о приеме на работу от **** Галиева Е.А. * с **** принята на работу распределителем работ в цех № ООО «Молот-Оружие».
Как установлено в ходе судебного разбирательства, **** между ОАО «Молот» и ООО «Молот-Оружие» был заключен договор об организации переподготовки представителей ООО «Молот-Оружие». За обучение Галиевой Е.А. ООО «Молот-Оружие» оплатило обучение ОАО «Молот» в сумме 8791 руб. **** между ООО «Молот-Оружие» и Галиевой Е.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 31, согласно которому работодатель обязался обучить в течение 2,5 месяцев работника по профессии «распределитель работ».
Согласно п. 3 вышеуказанного дополнительного соглашения работник Галиева Е.А. * обязалась возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на ее обучение в случае досрочного увольнения с ООО «Молот-Оружие» по инициативе работника.
Согласно приказу № от **** о прекращении действия трудового договора Галиева Е.А. * уволена с **** по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просил взыскать с ответчика сумму расходов, понесенных на оплату обучения ответчика и понесенные судебные расходы по оплате госпошлины.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.
В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.
Согласно ст. 238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Затраты работодателя на производственное обучение Галиевой Е.А. составили *** руб. *** коп. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере *** руб. *** коп., что подтверждается расчетными листами. Общие затраты на обучение составили *** руб. *** коп.
Кроме того, **** Галиевой Е.А. было подписано Соглашение о добровольном исполнении обязательств №, согласно которого Галиева Е.А. * полностью признала свою задолженность и обязалась ее погасить с рассрочкой в три месяца (начиная с **** по **** г.).
Согласно сведений о семейном положении в паспорте **** ответчик Галиева Е.А. вступила в брак, после заключения брака ей присвоена фамилия Галиева.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т.ч. по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ООО «Молот-Оружие» удовлетворить частично.
Взыскать с Галиевой Е.А. в пользу ООО «Молот-Оружие» **** рублей *** коп. - затраты на обучение по договору на обучение от ****
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья- В. А. Минина
