Решение от 06 марта 2014 года №2-631/14

дело № 2-631/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    6 марта 2014 года г. Шилка
 
    Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Ганжа Л.В.
 
    при секретаре Михайлюк О.В.
 
    с участием истца Козинцевой Г.М.
 
    представителей ответчика Петряева С.Е., Лихановой Д.А.
 
    прокурора Бурдинской И.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козинцевой Г.М. к Муниципальному бюджетному учреждению библиотечно-информационный культурно-спортивный досуговый комплекс «Первомайский», администрации городского поселения «Первомайское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что она с 2005 года работала сторожем и гардеробщиком на 0,33 ставки в МБУ БИКС ДК «Первомайский. 31 декабря 2013 года уволена в связи с сокращением численности работников организации. Увольнение считает незаконным, так как в настоящее время осталось две единицы сторожей, которые охраняют здание площадью 2500 кв.м., и у них нарушен еженедельный непрерывный отдых, работа в течение двух смен подряд запрещается. Уведомление о предстоящем сокращении ей вручили 5 ноября 2013 года, с нарушением двухмесячного срока. При увольнении не был учтен длительный стаж работы в ДК, отсутствие замечаний и взысканий. Главной причиной увольнения по ее мнению послужило ее обращение в суд в свою защиту и защиту других работником с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
 
    Просит суд признать приказ № 103 л-с от 30 декабря 2013 года и.о. директора МБУ БИКСДК «Первомайский» о расторжении трудового договора незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 24336,28 рублей, судебные расходы 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
 
    В судебном заседании истец поддержала исковое заявление по доводам в нем изложенным, дополнительно суду пояснила, что она отработала в ДК «Первомайский» восемь лет. В настоящее время рассчитывается по двум кредитам и пенсии, которую получает ей недостаточно для расчета за коммунальные услуги и платежи по кредитам. Считает, что имеет преимущественное право оставления на работе, так как сторож Тюменцева В.К. работает полтора года. От предложенной должности уборщицы она отказалась, у нее аллергия на хлорку, от должности бухгалтера отказалась, в связи с тем, что не работает с компьютером. На учет в центре занятости она встала 9 января 2014 года, заработную плату за январь получила. Уведомление о сокращении ей вручили 5 ноября 2013 года, в этот же день ознакомили с приказом № 130 о сокращении. Неприязненных отношений со свидетелями Шубиной и Сидоровой у нее нет. Работодатель за 2 месяца не сообщил в службу занятости населения о предстоящем сокращении должности.
 
    Представители ответчика Петряев С.Е. и Лиханова Д.А. исковые требования не признали и каждый в отдельности суду пояснили, что с приказом № 130 о сокращении Козинцева Г.М. была ознакомлена 1 ноября 2013 года, о чем в приказе поставила свою подпись. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением ей вручено 1 ноября 2013 года, подписать Козинцева Г.М. его сначала отказалась, а затем подписала 5 ноября 2013 года, поставила дату. Истцу предлагались должности уборщицы и бухгалтера, однако она от данных предложений отказалась, других вакантных должностей нет. Мероприятия по сокращению были документально оформлены правильно. Учредителем МБУ БИКС ДК является администрация городского поселения «Первомайское», на основании распоряжения которой проведены мероприятия по сокращению. Профсоюзная организация отсутствует. При увольнении Козинцевой Г.М. учтен ее возраст 63 года и отсутствие преимущественного права оставления на работе. Сторожу Атавиной Т.П. 56 лет, она совмещает должность кассира, сторожу Тюменцевой В.К. 62 года и она оформляет опекунство над внучкой. Трудовая книжка истцу выдана в конце декабря 2013 года
 
    Свидетели Сидорова Т.А. и Шубина Л.И. каждая в отдельности суду пояснили, что приказ № 130 о сокращении и уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением Козинцевой Г.М. вручены 1 ноября 2013 года. Козинцева в приказе свою подпись поставила, а уведомление отказалась подписать, о чем был составлен акт. 5 ноября 2013 года КозинцеваГ.М. подписала уведомление о сокращении и поставила дату.
 
    Свидетель Коновалова Э.В. суду пояснила, что сведения о высвобождаемых работниках от 1 ноября 2013 года МБУ БИКС ДК «Первомайский» представило в центр занятости населения Шилкинского района 5 ноября 2013 года.
 
    Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении требований отказать, заслушав свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с пунктом 2 части 1 и части 3 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
    Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    В судебном заседании установлено, что истец работала в МБУ БИКС ДК «Первомайский» структурное подразделение Дом культуры в должности сторожа и гардеробщика по совместительству внутреннему, 31 декабря 2013 года уволена по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
 
    1 ноября 2013 года истец ознакомлена с приказом о сокращении и ей в тот же день вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата с 31 декабря 2013 года. Истец подписать уведомление отказалась, подписала его 5 ноября 2013 года, сделав об этом отметку на уведомлении. Истцу были предложены должности уборщика служебных помещений и бухгалтера. От их замещения Козинцева Г.М. отказалась, что подтвердила в судебном заседании. Иные вакантные должности, которые бы соответствовали квалификации истца, у работодателя отсутствовали.
 
    Сокращение штата работников в данном учреждении произошло на основании распоряжения главы администрации городского поселения «Первомайское» и приказа и.о. директора МБУ БИКСДК «Первомайский» Петряева С.Е. в пределах его полномочий, установленных Уставом.
 
    Преимущественное право на оставление на работе у истицы отсутствует, так как данные о более высокой производительности труда и квалификации Козинцевой Г.М. суду не представлены, при расторжении договора работодателем учтен ее возраст, наличие пенсии и отсутствие иждивенцев.
 
    Названные обстоятельства подтверждаются приказом № 103 л-с от 20 декабря 2013 года, которым расторгнут трудовой договор с Козинцевой Г.М. (сторожем и гардеробщиком 0,33 ставки внутреннее совместительство), последняя уволена 31 декабря 2013 года по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Распоряжением главы администрации городского поселения «Первомайское» № 134 от 29 октября 2013 года, которым в целях оптимизации расходов бюджета городского поселения, с 1 января 2014 года сокращена штатная единица сторожа и штатная единица гардеробщика по подразделению «Дом культуры».
 
    Во исполнение данного распоряжения и.о. директора МБУ БИКС ДК «Первомайский» Петряевым С.Е. издан приказ № 130 от 1 ноября 2013 года о сокращении, которым с 1 января 2014 года из штатного расписания исключены штатные единицы по должности сторож и гардеробщик. С данным приказом ознакомлена истец о чем имеется ее подпись.
 
    Из штатного расписания МБУ БИКСДК «Первомайский следует, что в структурном подразделении Дом культуры по состоянию на 1 января 2014 года имеются две единицы по должности сторож, единица по должности гардеробщик отсутствует.
 
    Актом от 1 ноября 2013 года, составленном и.о. директора Петряевым С.Е., удостоверенным инспектором отдела кадров Сидоровой Т.А. и зав.хозяйством Шубиной Л.И., зафиксирован факт ознакомления сторожа Козинцевой Г.М. с уведомлением о сокращении и отказа от его подписи.
 
    Из устава МБУ БИКСДК «Первомайский», утвержденного 9 декабря 2011 года главой городского поселения «Первомайское», следует, что учредителем Учреждения является администрация городского поселения «Первомайское», директор Учреждения подотчетен Учредителю и утверждает режим работы Учреждения, его численность работников и штатное расписание по согласованию с Учредителем; принимает решения о приеме на работу и увольнении работников Учреждения, в порядке, установленным действующим законодательством.
 
    Таким образом, судом установлено, что произошло сокращение штата работников, в результате которого сокращены занимаемые истицей должность сторожа и гардеробщика. Ответчиками проводились организационно-штатные мероприятия в пределах их полномочий, с целью оптимизации расходов. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
 
    Процедура увольнения истца по сокращению штата не нарушена. О предстоящем увольнении истец предупреждена за два месяца, преимущественного права на оставление на работе последняя не имеет, иных вакантных должностей не имелось. Доводы истицы о том, что от нее избавились как от неугодного работника в судебном заседании, подтверждения не нашли. Представление сведений ответчиком в службу занятости населения менее чем за два месяца нарушение трудовых прав истца не повлекло. Последняя после увольнения 9 января 2014 года зарегистрирована в качестве безработной, времени для оказания ей помощи в трудоустройстве с момента получения 5 ноября 2013 года органом занятости сведений о высвобождаемых работниках имеется достаточно.
 
    Также не повлек нарушений трудовых прав истицы установленный в настоящее время в Учреждении режим и объем работы оставшихся сторожей.
 
    Учитывая изложенное, суд не находит оснований, определяющих правомерность требований истца, в связи с чем требования истца удовлетворению не подлежат.
 
    Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Козинцевой Г.М. к Муниципальному бюджетному учреждению библиотечно-информационный культурно-спортивный досуговый комплекс «Первомайский», администрации городского поселения «Первомайское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
 
    На решение может подана жалоба или принесено представление в Забайкальский краевой суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Резолютивная часть решения суда оглашена 6 марта 2014 года.
 
    Мотивированное решение изготовлено 7 марта 2014 года
 
Председательствующий Ганжа Л.В.
 
         Копия верна судья Ганжа Л.В.