Решение от 24 июня 2014 года №2-627/2014

    Дело №2-627/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
г. Вятские Поляны 24 июня 2014 г.
 
    Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:
 
    председательствующего судьи Логинова А.А.,
 
    с участием помощника Вятскополянского межрайпрокурора Лазаревой А.Ю.,
 
    при секретаре Рупасовой О.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вятскополянского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Вега» о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Вятскополянский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Вега», котором просит признать незаконным бездействие ООО «Вега», адрес местонахождения: *** по разработке и утверждению формы расчетного листка, устанавливающего размер составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также размер общей денежной суммы, подлежащей выплате и обязать ООО «Вега» разработать и утвердить форму расчетного листка. Иск мотивирован тем, что в ходе проведения проверки исполнения законодательства о труде в деятельности ООО «Вега» установлено, что по состоянию на ***. в ООО «Вега» работают *** работников на основании трудовых договоров. Вопреки требованиям трудового законодательства ООО «Вега» не разработана и не утверждена форма расчетного листа. Таким образом, ООО «Вега» грубо нарушает права работников на получение информации о заработной плате и произведенных удержаниях.
 
    В судебном заседании помощник Вятскополянского межрайонного прокурора Лазарева А.Ю. в интересах неопределенного круга лиц отказалась от исковых требований в части возложения обязанности на ООО «Вега» разработать и утвердить форму расчетного листка. Поддержала требования в остальной части: просила признать незаконным бездействие ООО «Вега» по разработке и утверждению формы расчетного листка, устанавливающего размер составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также размер общей денежной суммы, подлежащей выплате.
 
    Определением Вятскополянского районного суда от *** производство по делу в данной части прекращено в связи с отказом прокурора от иска.
 
    Представитель ответчика директор ООО «Вега» Ворошилов В.В. исковые требования прокурора о признании незаконным бездействия по разработке и утверждению формы расчетного листка, устанавливающего размер составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также размер общей денежной суммы, подлежащей выплате признал. На данный момент после обращения прокурора с данным исковым заявлением в суд разработана и утверждена форма расчетного листка.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, учитывая мнение представителя ответчика по существу иска, суд принимает признание исковых требований, поскольку оно сделано добровольно, не ущемляет прав и интересов других лиц, последствия признания иска ответчику понятны. Поэтому на основании ст.68, 173, 198 ГПК РФ суд считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных требований.
 
    В соответствии со ст.21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ***. ООО «Вега» осуществляет деятельность по розничной торговле продуктами питания, напитками в магазине по адресу: ***. Установлено, что в ООО «Вега» работают *** работников на основании трудовых договоров.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Положения ст. 173 ГПК РФ (последствия признания иска) сторонам судом разъяснены и понятны.
 
    Признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что ООО «Вега» допустило нарушение прав неопределенного круга лиц – работников ООО «Вега», в связи с чем, заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Вятскополянского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
 
    Признать незаконным бездействие ООО «Вега», адрес местонахождения: *** по разработке и утверждению формы расчетного листка, устанавливающего размер составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также размер общей денежной суммы, подлежащей выплате.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
 
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ СУДЬЯ ЛОГИНОВ А.А.