Решение от 23 июля 2014 года №2-625/2014

Дело № 2-625/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 июля 2014 года      пос. Игра Удмуртской Республики
 
    Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:
 
    председательствующего судьи Емельяновой С.Н.
 
    при секретаре Ершовой М.Л.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Факел» к М.И.А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Общество с ограниченной ответственностью «Факел» обратилось в суд с иском к М.И.А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, указывая при этом, что М.И.А. был принят на работу в ООО «Факел» с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ между М.И.А. и ООО «Факел» был заключен договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя. По условиям данного договора ответчик принял на себя обязательство пройти обучение в Образовательном учреждении среднего профессионального образования «Гусевский стекольный колледж» по специальности «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий», и, с момента окончания обучения, проработать на предприятии в течение 10 лет. Истец принял обязательство оплатить это обучение. Во исполнение данного договора между истцом и указанным образовательным учреждением был заключен договор о подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Так, истец, во исполнение п.2.1. договора, добросовестно оплатил стоимость обучения ответчика, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №235, от ДД.ММ.ГГГГ №801, от ДД.ММ.ГГГГ №484, от ДД.ММ.ГГГГ № на общую сумму 113712 руб. 04 коп., в том числе за ответчика - 70325 руб. По итогам исполнения обязательств по обучению ответчика между истцом и образовательным учреждение подписаны акты об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и №70.Первичные платежные документы, которые подтверждают затраты истца на обучение ответчика, оформлены в отношении группы работников ООО «Факел», проходящих обучение за счет ООО «Факел» в количестве 6 человек, в том числе и ответчика. Затраты на обучение ответчика определяются исходя из суммы денежных средств, оплаченных за обучение 6 человек (421950 руб./6 =70325 руб.), за М.И.А. оплачено по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46075 руб., по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24250 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик по своей инициативе прекратил с истцом трудовые отношения. Согласно пунктам договора ответчик обязан: 3.5. - проработать у работодателя в течение 10 лет с момента окончания обучения и получения диплома; 4.2. возместить работодателю все затраты понесенные работодателем в результате обучения студента, а, именно: полную стоимость обучения, стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, более одного раза в учебном году, в следующих случаях: неисполнение ответчиком условий договора на обучение; отказа от предложенной работодателем работы (ответчик осуществляет возмещение затрат, произведенных работодателем с момента заключения настоящего договора до получения ответчиком диплома); отчисления из учебного заведения (ответчик осуществляет возмещение затрат, произведенных работодателем с момента заключения настоящего договора до отчисления ответчика из учебного заведения); увольнения от работодателя до исчисления срока, определенного п.3.5. Согласно ст. 249 ТК РФ: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, сумма иска рассчитана: общая сумма затрат на обучение по договору с образовательным учреждением - 70325 руб.; общий период отработки после окончания обучения 10 лет - 3650 дней; всего отработано после окончания обучения 389 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года); фактически не отработанные дни после окончания обучения время - 3650-389=3261 день; затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени: (70325 руб./3650 дней) х 3261 день=62830 руб.90 коп. При этом, 2303 руб. 52 коп. удержано за учебу при увольнении 2303 руб.52 коп. Исходя из изложенного, сумма, подлежащая ко взысканию с М.И.А. составляет 60526 руб. 57 коп. (62830,09 руб. - 2303,52 руб.) Согласно статье 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключение случаев, предусмотренных законом. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию с предложением возместить стоимость обучения, но претензия оставлена без ответа. ООО «Факел» просит суд взыскать с ответчика М.И.А. денежные средства по ученическому договору в размере 60526 руб. 57 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2015 руб. 80 коп.
 
    Представитель истца - ООО «Факел» Залетова А.В., требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, полностью поддержала, просила суд их удовлетворить.
 
    ОтветчикМ.И.А. в судебном заседании требования истца не признал, пояснил при этом, что, действительно, во время работы в ООО «Факел» обучался от предприятия в Образовательном учреждении среднего профессионального образования «Гусевский стекольный колледж» по специальности «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий», обучение за него оплачивало общество. По условиям договора должен был отработать на предприятии после обучения 10 лет, однако он уволился с ООО «Факел» по собственному желанию, не отработав 10 лет, поскольку его перестал устраивать размер заработной платы.
 
    Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что М.И.А. принят на работу в ООО «Факел» в энергоцех газовщиком с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Из договора на профессиональное обучение за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ООО «Факел» в лице исполнительного директора ФИО1, действующего на основании Генеральной доверенности, с одной стороны, и работник ООО «Факел» М.И.А. студент образовательного учреждения среднего профессионального образования «Гусевский стекольный колледж» с другой стороны, заключили указанный выше договор по обучению студента в Гусевском стекольном колледже по заочной форме обучения по специальности: «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий» для удовлетворения потребностей работодателя в специалистах со средним профессиональным образованием. Договор подписан в том числе и М.И.А.
 
    В соответствии с 2.1., 2.2. договора следует, что с момента заключения договора и течение период обучения студента в образовательном учреждении обязанность осуществлять затраты на обучение студента, которые включают в себя: плату за обучение, оплату в размере среднего заработка дополнительных отпусков, предоставляемых студенту для прохождения учебных сессий, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, оплату за проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно не более 2 (двух) раз в год возложена на работодателя. Оплата за обучение студента производится путем перечисления денежных средств по реквизитам образовательного учреждения или иным способом, не запрещенным действующим законодательством за весь срок обучения из расчета 70325 руб.
 
    Согласно п.3.5. работник (студент) обязан проработать у работодателя в течение 10 лет с момента окончания обучения и получения диплома.
 
    В силу п.4.2. указанного договора студент обязан возместить работодателю все затраты, понесенные работодателем в результате обучения студента, а, именно, полную стоимость обучения, стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно, не более одного раза в учебном году в следующих случаях: неисполнения студентом условий настоящего договора; отказа от предложенной работодателем работы (студент осуществляет возмещение затрат, произведенных работодателем с момента заключения настоящего договора до получения студентом диплома); отчисления из образовательного учреждения (студент осуществляет возмещение затрат произведенных работодателем с момента заключения настоящего договора до того момента, когда работодателю стало известно об отчислении студента из образовательного учреждения); увольнения от работодателя до истечении срока, определенного п.3.5. настоящего договора.
 
    Из контракта о подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Факел» и ФГОУ СПО «Гусевский стекольный колледж» видно, что предметом договора является подготовка студента М.И.А. в Гусевском стекольном колледже на договорной основе по заочной форме обучения по специальности «Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий». Срок обучения в колледже - 2 года 10 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В соответствии п.2.2., п.3.1 указанного контракта на предприятие ( ООО «Факел») возложена обязанность по оплате за обучение и проживание студента в общежитии, за весь период обучения в сумме 70325 руб. Оплата производится согласно выставленного счета за каждый год обучения.
 
    Согласно счетам № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, 85 от ДД.ММ.ГГГГ года, счет-фактурам № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Гусевский стекольный колледж» выставляла счета ООО «Факел» за обучение на заочном отделении колледжа 6 человек за 2010/2011 учебный год, 2011/2012 учебный год на общую сумму 312825 руб., в том числе оплата за одного студента составляет 70325 руб.
 
    Из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 55487 руб.20 коп. видно, что ООО «Факел» внесло аванс за услуги подготовки студентов по заочной форме обучения. Кроме того, согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 37749 руб. 76 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 33712 руб.04 коп. следует, что общество произвело оплату за обучение на заочном отделении согласно выставленным счетам, а всего произвело оплату на сумму 421950 руб. из расчета 6 человек ( 70325 руб. х 6 =421950 руб.)
 
    Письменной информацией ГБОУ СПО ВО ГСК установлено, что государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Владимирской области «Гусевский стекольный колледж» подтверждает, что за обучение М.И.А. на основании контракта о подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО «Факел» и ФГОУ СПО «Гусевский стекольный колледж», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата произведена ООО «Факел» в соответствии с условиями договора в сумме 70325 руб.
 
    Дипломом о среднем профессиональном образовании серии № регистрационная запись 19228 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что М.И.А. окончил государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования <адрес> «Гусевский стекольный колледж» <адрес>. Решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация -«Техник», по специальности « Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий».
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что М.И.А. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ ( по инициативе работника) на основании заявлении М.И.А. от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Проанализировав установленные обстоятельства, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
 
    Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
 
    В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
 
    Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Суд отмечает, что ст. 249 ТК РФ не содержит перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение.
 
    В судебном заседании, бесспорно, установлено, что ООО «Факел» за обучение ответчика М.И.А. его профессиональную подготовку, оплатило ГБОУ СПО ВО ГСК 70325 руб. рублей.
 
    Также установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника.
 
    При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленное истцом требование о взыскании с ответчика суммы понесенных расходов по договору о производственном обучении работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, является обоснованным.
 
    Таким образом, с М.И.А. должна быть взыскана стоимость обучения, пропорциональная фактически не отработанному после окончания обучения времени.
 
    По условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ работник должен был отработать в течение 10 лет после окончания обучения (п. 3.5).
 
    Фактически ответчик после завершения обучения отработал 389 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Расчет долга, представленный истцом, проверен судом. Суд считает его верным, подтвержден представленными документами.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 60526 руб.57 коп. (70325 руб./3650 дней х 3261 день (3650 дней за 10 лет работы - 389 отработанных дней) - 2303 руб. 52 коп. (удержание при увольнении).
 
    В связи с тем, что решение состоялось в пользу истца, суд считает необходимым, в силу ст. 98 ГПК РФ, взыскать в его пользу с ответчика М.И.А. в возврат государственной пошлины - 2015 руб.80 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
                Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Факел» к М.И.А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить.
 
    Взыскать с М.И.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Факел» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение 60526 руб. 57 коп., в возврат государственной пошлины 2015 руб. 80 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд УР.
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>