Решение от 16 июля 2014 года №2-625/2014

Дело № 2-625/2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Скубьевой С.А.,
 
    при секретаре Лалетиной О.Н.,
 
    с участием истца Зиминой С.А.,
 
    представителя ответчика администрации МР «Нерчинско-Заводский район» Беляевой М.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Нерчинский Завод 16 июля 2014 года исковое заявление Зиминой ФИО7 к муниципальному образовательному учреждению «Больше-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ»), администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» (далее по тексту администрация МР «Нерчинско-Заводский район») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации МР «Нерчинско-Заводский район», обязании производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца в школе,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Зимина С.А. обратилась в суд с иском к МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», администрации МР «Нерчинско-Заводский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности взыскании заработной платы с администрации МР «Нерчинско-Заводский район», обязании производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца в школе, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» заведующим хозяйством. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ её заработная плата в мае составила <данные изъяты> и включает в себя оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, районный коэффициент, в ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает её трудовые права и не соответствует закону. Задолженность по недоначисленной заработной плате за три месяца – ДД.ММ.ГГГГ – составила <данные изъяты>.
 
    Просит взыскать с МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за три месяца в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, просит обязать работодателя производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца в школе.
 
    В судебном заседании истец Зимина С.А. частично отказалась от исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснила, что работает в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» завхозом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составила <данные изъяты> и включает в себя оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, районный коэффициент, в ДД.ММ.ГГГГ находилась в больничном листе. Истец считает, что работодатель нарушает его трудовые права, начисляя компенсационные выплаты на должностной оклад, в связи с тем, что она получает заниженную заработную плату и не может обеспечить себя и свою семью всем необходимым, ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.
 
    Представитель ответчика администрации МР «Нерчинско-Заводский район» Беляева М.М., действующая на основании доверенности, исковые требования Зиминой С.А. в части, поддержанной истцом в судебном заседании, признала.
 
    Представитель ответчика МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, директор школы Азарёнок Е.Е., действующая на основании прав по должности, предоставила заявление о рассмотрении дела без её участия.
 
    Представитель третьего лица Комитета образования администрации МР «Нерчинско-Заводский район» (далее – КО АМР «Нерчинско-Заводский район») извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал судебного заседания не явился, и.о. председателя КО АМР «Нерчинско-Заводский район» Баранова Е.В., действующая на основании прав по должности, предоставила заявление, в котором ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия и указала о признании исковых требований.
 
    В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», представителя третьего лица КО АМР «Нерчинско-Заводский район».
 
         Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что истец Зимина С.А. работает в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» заведующим хозяйством с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу и трудовой книжки (л.д. 5, 10).
 
    Заработная плата истца, согласно справки главного бухгалтера МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ», в ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (л.д. 12).
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу ч. 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> При этом районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    При таких обстоятельствах заработная плата работника с учетом всех компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В судебном заседании установлено, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Согласно приложенного представителем ответчика расчета, установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. ).
 
    Учитывая изложенное, суд полагает необходимым исковые требования Зиминой С.А. к МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить полностью.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Как указано в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), либо нарушающими имущественные права гражданина.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и ст. 234 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика при начислении и выплате заработной платы. Действия ответчика, выразившиеся в недоначислении и невыплате заработной платы истцу, нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>.
 
    По тем основаниям, что истцом подан иск, связанный с защитой трудовых прав, и он в силу ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены, как и администрация МР «Нерчинско-Заводский район», следовательно, с ответчика МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ» подлежит взысканию государственная пошлина, которая согласно п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера (заработная плата), а также неимущественного характера (моральный вред), установлена в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Зиминой ФИО8 к муниципальному образовательному учреждению «Больше-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с администрации МР «Нерчинско-Заводский район», обязании производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истца, удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Больше-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа» в пользу Зиминой ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Обязать администрацию муниципального района «Нерчинско-Заводский район» в случае недостаточности денежных средств профинансировать муниципальное образовательное учреждение «Больше-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа» для выплаты взысканных денежных сумм в пользу ФИО2
 
         Обязать муниципальное образовательное учреждение «Больше-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа» производить начисление и выплату заработной платы Зиминой С.А. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда на период работы истца в МОУ «Больше-Зерентуйская СОШ».
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Больше-Зерентуйская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.
 
    Председательствующий                                    С.А. Скубьева
 
    Копия верна: судья                                                                         С.А. Скубьева