Дата принятия: 24 июня 2014г.
Номер документа: 2-625/14
Дело № 2-625/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Морозовск. «24» июня 2014 года
Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5, истца ФИО2, при секретаре Ярошенко В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> обратился в Морозовский районный суд с искомо взыскании с ответчика ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО2 работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности кондуктора. Заработная плата работнику начисляется, но выплачивается не в полном объеме. Размер задолженности по заработной плате за период февраль-апрель 2014 года составляет 8287,53 руб. Действиями ответчика нарушаются трудовые права работника, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Истец ФИО2, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 18 000 рублей за период февраль-апрель 2014 года, и компенсацию морального вреда, вызванного задержкой выплаты заработной платы, в сумме 30 000 рублей.
Помощник прокурора ФИО5, истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.
Ответчик ОАО «<данные изъяты>» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате судебного заседания уведомлен.
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.
В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере.
Согласно, пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании ФИО2 работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности кондуктора. Заработная плата работнику начисляется, но выплачивается не в полном объеме. Размер задолженности по заработной плате за период февраль-апрель 2014 года включительно составляет 8 287,53 руб., что подтверждается представленной в материалы дела справкой ОАО «<данные изъяты>».
Сумма задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспаривается.
Наличие задолженности ответчика перед истцом в заявленном размере 18 000 рублей материалами дела не подтверждается, сведений о количестве отработанного истцом времени в спорном периоде и установленном режиме оплаты труда суду не представлено. Оснований подвергать сомнению сведения о сумме задолженности, представленные ответчиком у суда не имеется, в связи с чем, с учетом анализа представленных в судебное заседание доказательств, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль-апрель 2014 года в сумме 8 287,53 руб.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что нарушение сроков выплаты работнику заработной платы является нарушением прав и законных интересов, работника, носит длительный и системный характер и влечет за собой обязанность работодателя по возмещению морального вреда. При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из степени нравственных и физических страданий ФИО2, характера и объема наступивших последствий, находит заявленную ко взысканию сумму 30 000 рублей чрезмерно завышенной, в связи с чем приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> к ОАО «<данные изъяты>» в защиту трудовых прав ФИО2 - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 8287 (восемь тысяч двести восемьдесят семь) руб. 53 (пятьдесят три) коп.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) руб.
Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 400 руб.
Ответчик вправе подать заявление в Морозовский районный суд об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено 24 июня 2014 года.
Председательствующий
