Решение от 02 апреля 2014 года №2-623/2014

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Дело № 2-623/2014
 
    г.Дятьково 2 апреля 2014 года
 
    Дятьковский городской суд Брянской области в составе
 
    председательствующего судьи Базанова В.В.,
 
    при секретаре Цветковой Л.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Изотова В.И. к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Изотов В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО <данные изъяты>
 
    По состоянию на 19.03.2014 года ему начислена, но не выплачена заработная плата за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В связи с чем, истец обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «<данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ОАО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> года включительно, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, поскольку ему не выплачена заработная плата еще и за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Представитель ответчика с уточненными исковыми требованиями была согласна, заявила ходатайство о снижении размера государственной пошлины.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Изотов В.И. был принят на работу данное предприятие.
 
    Согласно имеющейся в материалах дела справке задолженность по зарплате Изотова В.И. за <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.4), а согласно представленной в судебном заседании справки, задолженность по невыплаченной заработной плате в его пользу составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, то есть с учетом <данные изъяты> 2014 года (л.д.13).
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из материалов дела усматривается, что в нарушение данной нормы вышеуказанная задолженность до настоящего времени не погашена, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ и относится к запрещенному в РФ принудительному труду и ущемляет трудовые права гражданина.
 
    При таких обстоятельствах дела, суд считает необходимым взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Изотова В.И. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Согласно ст. 333.20 НК РФ суд имеет право уменьшить размер госпошлины подлежащей уплате.
 
    Обсуждая ходатайство ответчика об уменьшении размера госпошлины, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до <данные изъяты> рублей, с учетом имущественного положения, сложившегося на <данные изъяты> недостаток денежных средств, приостановлены операции по расчетным счетам предприятия, спад объемов производства и реализации продукции.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Изотова В.И. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья: /<данные изъяты> В.В.Базанов
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>