Дата принятия: 18 марта 2014г.
Номер документа: 2-622/2014
Гражданское дело № 2-622/2014
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ
<адрес>
Обнинский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Солдаткиной Т.А.
при секретаре ФИО8
с участием представителя истца по доверенности ФИО9, представителя ответчика по доверенности ФИО10
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ОАО «Ордена ФИО7 НИФХИ им. ФИО11» о взыскании денежных средств
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО18, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ОАО «НИФХИ им.ФИО11» о взыскании денежных средств. В обоснование иска указали, что в 2012 году в Обнинском филиале, где работают истцы, было принято Положение о назначении и выплате годового бонуса в размере шести окладов. В соответствии с указанным Положением выплата вознаграждения должна производиться сотрудникам филиала, отработавшим на предприятии шесть месяцев и более в отчетном календарном году и не имеющим дисциплинарных взысканий. Истцы соответствуют указанным требованиям, однако никому из них бонус за 2012 год выплачен не был. Ссылаясь на изложенное, истцы просили взыскать в их пользу годовой бонус за 2012 год - ФИО18 в сумме <данные изъяты>, ФИО3 в сумме <данные изъяты>, ФИО4 в сумме <данные изъяты>, ФИО5 в сумме <данные изъяты>, ФИО6 в сумме <данные изъяты>. Кроме того, истцы просили взыскать в их пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме <данные изъяты> каждому.
В судебное заседание истцы не явились, просили рассмотреть дело без их участия.
Представитель истцов в судебном заседании иск поддержала, по изложенным выше доводам и основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, как не обоснованный, заявил о пропуске истцами срока на обращение в суд.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено следующее.
Положением об оплате труда работникам филиала ФГУП «НИФХИ им ФИО11» (после реорганизации ОАО «НИФХИ им. ФИО11») установлена заработная плата, состоящая из должностных окладов, выплат компенсационного характера, доплат, связанных с характером работы и квалификацией работников, выплат стимулирующего характера, а также предусмотрено право предприятия устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № директора филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО11» утверждено и введено в действие «Положение о назначении и выплате годового бонуса работникам филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО11» (далее Положение).
В пункте 1.1 Положения определено, что годовой бонус – выплата, осуществляемая в дополнение к установленной ежемесячной заработной плате при условии, что работник отработал установленный календарный период. Целью применения Положения является закрепление трудовых кадров, мотивация работников в решении задач, стоящих перед предприятием, материальная заинтересованность работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых обязанностей (п.2.3). Право на получение годового бонуса имеют все штатные работники предприятия, не имеющие дисциплинарных взысканий, отработавшие шесть месяцев и более в отчетном календарном году и числившиеся в штате предприятия на момент выплаты годового бонуса. Размер годового бонуса устанавливается в процентах от оклада и не может превышать шести окладов (п.3.6). Годовой бонус не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием (п.3.7) и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда (п.4.1). Выплата годового бонуса производится во втором квартале года, следующего за истекшим календарным годом (п.5.2).
Все истцы полностью отработали 2012 год и не имели дисциплинарных взысканий, однако годовой бонус за 2012 год им выплачен не был.
Указанное обстоятельство послужило поводом для обращения с настоящим иском в суд.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального ФИО7 спора в спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по либо со дня выдачи ФИО7 книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п.4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие Положения о назначении и выплате годового бонуса работникам филиала ФГУП «НИФХИ им. ФИО11» указанный локальный нормативный акт доводился до сведения подчиненных сотрудников руководителям структурных подразделений.
Факт ознакомления с названным приказом и Положением руководителями подразделений, в которых работают истцы, подтвержден личными подписями руководителей их структурных подразделений ФИО12 (ФИО5), ФИО13 (ФИО4), ФИО14 (ФИО6), ФИО15 (ФИО18), ФИО16 (ФИО3) на л.д.182-184 т.1.
Из объяснений представителя истцов в судебном заседании следует, что о принятом Положении каждый из ее доверителей узнал в 2012 году.
Таким образом, поскольку администрация филиала в 2012 году довела до сведения своих сотрудников информацию о выплате бонусов, суд считает, что истцы имели возможность своевременно узнать о нарушении их права на получение данного вида вознаграждения уже 2012 году и своевременно обратиться в суд за защитой права.
П.4.2.1 Положения об оплате труда работников филиала ФГУП «НИФХИ им.ФИО11», утвержденного приказом № 411/ш от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что первая часть зарплаты выплачивается не позднее 25 числа отчетного месяца, за который начисляется заработная плата, остальная часть – не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Следовательно, срок на обращение в суд с требованием о выплате бонусов за 2012 год за год в соответствии с пунктом 5.2 Положения следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые заявления поступили в суд в феврале 2014 года, т.е. с существенным пропуском срока.
Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд в ходе рассмотрения дела не установлено, истцы и их представитель на такие причины не ссылались.
Кроме того следует учесть, что вознаграждение в виде годового бонуса носит негарантированный характер и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда. Вознаграждение в виде годовых бонусов за 2012 год никому из работников филиала не начислялось и не выплачивалось, поскольку фонд оплаты труда по итогам 2012 года являлся дефицитным.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Положение о назначении и выплате годового бонуса было отменено (л.д.171 т.1).
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ОАО «Ордена ФИО7 НИФХИ им. ФИО11» о взыскании денежных средств отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Обнинского городского суда Т.А. Солдаткина
