Дата принятия: 07 августа 2014г.
Номер документа: 2-622/2014
Дело №2-622/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 августа 2014 года
Зареченский городской суд Пензенской области в составе:
председательствующего судьи Захарова В.В.
при секретаре Абрамовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Заречном гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к Грибкову М.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
У С Т А Н О В И Л :
ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что (Дата) Грибков М.А. был принят по трудовому договору (Номер) на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко». В этот же день между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (Номер) на обучение по профессии токарь. Указанный договор был заключен сроком с (Дата) по (Дата). Приказом (Номер) лс от (Дата), в связи с нарушением ответчиком трудовых обязанностей во время обучения (прогул), заключенный с Грибковым М.А. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 6а ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 3.6 ученического договора ответчик обязан был возместить денежные средства, затраченные на его обучение, в случае, если он нарушил трудовые обязанности во время обучения и трудовой договор с ним расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 81 п. 6а ТК РФ (п. 3.6.6). В стоимость затрат на обучение ответчика были включены: расходы на выплату доплаты наставнику (Н.М.А.) за проведение производственного обучения в размере 2 094 руб. 64 коп., расходы на выплату доплаты ученику в период ученичества с (Дата) по (Дата) в размере 3 305 руб. 38 коп. (Дата) и (Дата) в адрес ответчика заказными письмами были направлены уведомления (Номер) о возврате денежных средств в размере 5 400 руб. 02 коп. в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления. Однако указанное почтовое отправление вернулось в адрес истца с пометкой «истек срок хранения».
На основании вышеизложенного, после уменьшения суммы исковых требований, просило суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в размере 4 669 руб. 69 коп., а также расходы, понесенные по оплате государственной пошлины, в размере 400 руб.
Представитель ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Ответчик Грибков М.А. в судебное заседание также не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах своей неявки суд не уведомил.
Суд, с письменного согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Как следует из положения ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно норме ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что (Дата) между ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», с одной стороны, и Грибковым М.А., с другой стороны, был заключен трудовой договор (Номер) (л.д. 5), в соответствии с которым Грибков М.А. был принят на указанное предприятие на работу в механический цех (Номер) по профессии ученик токаря 1 разряда (рабочий-сдельщик). В соответствии с п. 1.3 договора, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с (Дата).
Из материалов дела также следует, что (Дата) между ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», с одной стороны, и Грибковым М.А., с другой стороны, был заключен ученический договор (л.д. 6), в соответствии с предметом которого Грибков М.А. принимается в цех (отдел) (Номер) для обучения профессии. Время ученичества 5 месяцев, с (Дата) по (Дата) (п. 1.2).
В период обучения Грибкову М.А. согласно положению «Об оплате труда учеников, молодых рабочих, рабочих, обучающихся вторым и смежным профессиям, наставников и преподавателей теоретического обучения», утвержденному приказом по предприятию от (Дата) (Номер) была установлена оплата труда: месячная тарифная ставка согласно матрице размеров окладов по 1 разряду 18 грейду, с учетом внутригрейдовой зоны соответствующей профессии; доплата в размере 2 000 руб. (вид оплаты 114); оплата по нарядам за изготовленную годную продукцию по утвержденным расценкам (только для учеников-сдельщиков); доплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.д.).
В судебном заседании также установлено, что (Дата) генеральным директором ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» был издан приказ (Номер) лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 8). В соответствии с данным приказом Грибков М.А. был уволен (Дата) по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
Вместе с тем, как следует из положения пункта 3.6.6 ученического договора, ответчик обязан возвратить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в случае, если он нарушил трудовые обязанности во время обучения или в течение двух лет после обучения и трудовой договор с ним расторгнут по инициативе предприятия по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 (а, б, в, г, д), пунктом 7 ст. 81 ТК РФ.
В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 4 669 руб. 69 коп. Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.
Таким образом, оценив все доказательства в совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С учетом изложенного, государственная пошлина подлежит взысканию в пользу истца в размере 400 руб.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к Грибкову М.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Грибкова М.А. ((Данные изъяты)) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» ((Данные изъяты)) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 4 669 (четыре тысячи шестьсот шестьдесят девять) руб. 69 коп.
Взыскать с Грибкова М.А. ((Данные изъяты)) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» ((Данные изъяты)) расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в Зареченский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Захаров В.В.
