Решение от 28 апреля 2014 года №2-622/14

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
№2-622/14
 
    28 апреля2014г. г. Орёл
 
 
    Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В.
 
    при секретаре Алимовой С.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Марчукова С. Я. к ООО «СтройСервисРегион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Марчуков С.Я. обратился в суд с иском к ООО «СтройСервисРегион» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование заявленного требования указал, что с 04.07.2013г. по 09.12.2013г. работал в ООО «СтройСервисРегион» в должности производителя работ. При устройстве на работу была оговорена заработная плата, которая должна была составлять -- руб в месяц. При поступлении на работу и увольнении копии приказов истцу не выдавались.
 
    На момент увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату за весь период работы, которая составляет -- руб.
 
    На основании приведенных доводов, Марчуков С.Я. просил взыскать с ООО «СтройСервисРегион» невыплаченную заработную плату -- руб и компенсацию морального вреда -- руб
 
    В судебном заседании представитель истца по доверенности Зыков Ю.К. поддержал исковые требования в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «СтройСервисРегион», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин своего отсутствия суду не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствие.
 
    Представитель истца не возражал рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).
 
    В силу статей 12 части 1, 56 ГПК Российской Федерации на ответчика возложена обязанность представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.
 
    В судебном заседании было установлено, что Марчуков С.Я. работал в ООО «СтройСервисРегион» в должности производителя работ с 04 июля 2013г. по 09 декабря 2013г., что подтверждается записью в трудовой книжке истца. (л.д.4)
 
    Согласно сведений Орелстат, среднемесячная заработная плата работников в строительстве составляет -- руб, сведениями о размере заработной платы по профессиям и специальностям Орелстат не располагает.
 
    Как следует из пояснений представителя истца, работодатель должен был выплатить истцу за период работы с 04 июля 2013г. по 09 декабря 2013г. по -- руб в месяц, однако эту заработную плату в установленные законом сроки не выплатил. Отсюда задолженность по заработной плате перед истцом составила -- руб.
 
    В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы за период работы истца, ответчиком допустимые доказательства суду не представлены.
 
    Поскольку ответчик своих возражений относительно заявленных исковых требований не предоставил, суд исходя из представленных доказательств приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства, суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, находит требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 10 тысяч рублей.
 
    При подаче искового заявления истцу необходимо было оплатить государственную пошлину, от уплаты которой он был освобожден в силу закона. С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит ее взыскать в размере -- руб в доход бюджета муниципального образования г. Орел.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «СтройСервисРегион» в пользу Марчукова С. Я. заработную плату в сумме -- руб и компенсацию морального вреда -- руб.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «СтройСервисРегион» в доход бюджета муниципального образования г.Орел госпошлину -- руб
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 03 мая 2014г.