Дата принятия: 24 февраля 2014г.
Номер документа: 2-62/2014г.
Дело №2 - 62/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 февраля 2014 года Тюлячинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Г.Ф. Сафиуллиной,
при секретаре А.М. Фазлиахметовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закировой Зулейхи Маликовны к Сафиуллину И. Г. о признании гражданско-правового договора трудовым,
У С Т А Н О В И Л:
З.М. Закирова обратилась в суд с иском к И.Г. Сафиуллину о признании гражданско-правового договора трудовым, указав в обоснование заявленных требований, что 13 мая 2008 года индивидуальный предприниматель И.Г. Сафиуллин заключил с ней договор оказания услуг по уборке колбасного цеха, расположенного в <адрес> муниципального района Республики Татарстан. Истица считает, что фактически между ней и ответчиком сложились трудовые правоотношения, поскольку в работе она подчинялась непосредственно своему руководителю - И.Г. Сафиуллину, в течение длительного времени выполняла однообразную работу, работала по определенному графику, работодателем выдавался рабочий инвентарь, за выполнение своей работы получала заработную плату, размер которой зависел не от объема и характера проделанной работы, а от количества проработанных за месяц дней. В этой связи, З.И. Закирова просит признать договор оказания услуг, заключенный 13 мая 2008 года между ней и ответчиком, трудовым договором.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования.
Ответчик иск не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать.
Заслушав стороны, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как указано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
По положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, следует не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что 13 мая 2008 года между индивидуальным предпринимателем И.Г. Сафиуллиным и З.М. Закировой был заключен договор оказания услуг, согласно которому истица взяла обязательство по оказанию услуг по уборке помещения. Срок договора определен с 13 мая 2008 года по 31 декабря 2008 года. Согласно пункту 3.1. договора вознаграждение за каждый месяц оказания услуг составляет 1500 рублей. Как установлено в судебном заседании, истица осуществляла уборку помещения колбасного цеха, расположенного в <адрес> муниципального района Республики Татарстан до 25 сентября 2008 года.
Из материалов дела, а также объяснений сторон следует, что истица заявления о приеме на работу ответчику не писала, оформление истицы на работу ответчиком не производилось, трудовой договор с истицей в письменной форме не оформлялся, приказ о приеме истицы на работу не издавался и до истицы не доводился, в трудовую книжку истицы запись о работе у индивидуального предпринимателя И.Г.Сафиуллина не вносилась, отказ в заключении трудового договора в судебном порядке им не обжаловался.
Ни из пояснений истицы, ни из материалов дела не усматривается, что между истицей и ответчиком согласовывались существенные условия трудового договора, а также, что в период работы она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка
Допрошенные в судебном заседании по инициативе истицы свидетели ФИО6, ФИО7 доводы истицы не подтвердили, показания, которые могли бы свидетельствовать о характере трудовых отношений между истицей и ответчиком, не даны.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта трудовых отношений возложена на истца.
Убедительных и бесспорных доказательств наличия трудовых отношений истицы с ответчиком не представлено, а обстоятельства, на которые истица ссылалась в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Закировой Зулейхе Маликовне к Сафиуллину И. Г. о признании гражданско-правового договора трудовым отказать.
Решение может быть обжаловано через Тюлячинский районный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Тюлячинского районного суда РТ: Г.Ф.Сафиуллина
