Решение от 11 апреля 2014 года №2-62/2014

    Дело № 2-62/2014 года
 
 
                                                          Р Е Ш Е Н И Е
 
                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 апреля 2014 года                                                                                   с.Усть-Ишим
 
                   Усть-Ишимский районный суд в составе председательствующего судьи Фельды З.А.,
 
    при секретаре Рахимовой Д.З.,
 
    с участием помощника прокурора Усть-Ишимского района Омской области Федорова К.Е.,
 
    представителя ответчика - БУЗОО «Усть-Ишимская ЦРБ» ФИО1,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Усть-Ишимского района Омской области в интересах Милакиной Г.М. к БУЗОО «Усть-Ишимская ЦРБ» о взыскании в пользу Милакиной Г.М. незаконно удержанную при увольнении денежную сумму в размере <данные изъяты> 93 копейки, государственную пошлину в установленном размере,
 
    у с т а н о в и л:
 
    Прокурор <адрес> обратился в Усть-Ишимский районный суд <адрес> с исковым заявлением в интересах Милакиной Г.М. к БУЗОО «Усть-Ишимская ЦРБ» о взыскании в пользу Милакиной Г.М. незаконно удержанную при увольнении денежную сумму в размере <данные изъяты> 93 копейки, государственную пошлину в установленном размере.
 
    В обоснование исковых требований указал следующее: прокуратурой района в феврале 2014 года по обращению Милакиной Г.М. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика.
 
    06.11.2013 года врач Милакина Г.М. была направлена в командировку для прохождения цикла общего усовершенствования «Педиатрия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, сроком на 42 дня.
 
    П.3 ученического договора установлено, что Милакина Г.М. обязуется отработать по ранее заключенному договору с работодателем 3 года.
 
    В договоре также установлено, что работнику за время ученичества выплачивается в виде ежемесячной средней заработной платы, суточных, проезда до города Омска и обратно.
 
               24.01.2014 года Милакина Г.М. на основании приказа главного врача была уволена по собственному желанию. При увольнении была незаконно удержана сумма в размере <данные изъяты> 93 копейки, в том числе средняя заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 82 копейки, суточные в размере <данные изъяты>, расходы по проезду в размере <данные изъяты> 78 копеек, расходы по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> 33 копейки.
 
    Удержания являются незаконными, поскольку являются выплатами, гарантированными ст. 187 ТК РФ.
 
    Помощник прокурора Усть-Ишимского района Омской области - Федоров К.Е. исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
 
    Истица Милакина Г.М. в судебное заседание не явилась, письменно сообщила о том, что иск поддерживает, просит дело рассмотреть в её отсутствие. (л.д.74).
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
 
    Представитель ответчика - БУЗОО «Усть-Ишимская ЦРБ» ФИО1 в судебном процессе с иском не согласна и пояснила, что по рекомендациям областного здравоохранения стали заключать ученические договоры с врачами. Это было необходимо для исключения текучести кадров, недостаточного укомплектования врачами медицинского учреждения и недостаточного финансирования. Пунктом 4 ученического договора установлено, что работодатель обязуется направить работника на обучение с выплатой ежемесячной средней заработной платы, выплачивать командировочные расходы в размере: <данные изъяты> суточные, проезд до г. Омска и обратно по предъявлению проездных документов, предоставить работу в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией). Согласно п. 3 договора после завершения обучения работник обязан отработать по ранее заключенному трудовому договору с работодателем в течение 3 (трех) лет. Милакина Г.М. обязана была отработать три года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ Милакина Г.М. уволилась и по её заявлению были удержаны денежные средства в сумме <данные изъяты> 93 копейки. Ею был издан приказ об удержании данных денежных средств при выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Была получена консультация с профсоюзного комитета, которые поддержали их и дали согласие на удержание этих сумм. Милакина Г.М. уволилась по собственному желанию, уважительных причин на увольнение не было. Ранее был опыт удержания из заработной платы в 2010 году и в Центральном районном суде г. Омска принято решение в их пользу. Неисполнение ученического договора может в дальнейшем повлечь нецелевые расходы бюджетных средств. С заработной платы Милакиной Г.М. были удержаны: средняя заработная плата в размере <данные изъяты> 82 копейки, суточные в размере <данные изъяты>, проезд в размере <данные изъяты> 78 копеек, квартирные в размере <данные изъяты> 33 копейки. Эти суммы составляют сумму ниже среднего месячного заработка.
 
    Заслушав помощника прокурора Усть-Ишимского района Омской области Федорова К.Е., представителя ответчика Густенёву О.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
 
    Согласно статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
 
    В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Согласно абзацу 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии со статьей 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
 
    В силу статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
 
    Статьей 169 ТК РФ закреплено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
 
    Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
 
    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Милакина Г.М. принята на работу в детскую консультацию врачом педиатром участковым МУЗ «Усть-Ишимская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.82-83).
 
    01.11.2010 года с ней заключен трудовой договор № 45. (л.д.14-16).
 
    06.11.2013 года стороны заключили ученический договор о командировке истицы на цикл общего усовершенствования «Педиатрия», проводимый «Центром повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов» Омской государственной медицинской академии. (л.д.18).
 
    Из п.3 данного договора следует, что работник обязуется пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, в полном объеме для вышеуказанного курса обучения, после завершения обучения отработать по ранее заключенному трудовому договору с работодателем в течение 3 (трех) лет.
 
    Пунктом 4 ученического договора работнику на время ученичества выплачивается в виде ежемесячной средней заработной платы, суточных, проезда до города Омска и обратно. (л.д.18).
 
    Пунктом 5 ученического договора предусмотрено, что работник по окончании обучения не приступивший к работе согласно трудового договора с работодателем, либо в случае расторжения трудового договора с работодателем по своей инициативе, или по причинам указанным в ст. 81 п.5,6,8,11,13 ТК РФ до окончания срока действия настоящего договора, обязан по требованию работодателя возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением по настоящему договору в полном объеме. (л.д.18).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Милакина Г.М. направлена в командировку на цикл общего усовершенствования «Педиатрия» в «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов» Омской государственной медицинской академии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 42 дня. (л.д.42).
 
    На основании данного приказа истице было выдано командировочное удостоверение, из которого также следует, что она командирована в г. Омск для обучения на цикл общего усовершенствования «Педиатрия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года., откуда прибыла ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.43-44).
 
    Из служебного задания следует, что Милакина Г.М. прошла обучение. (л.д.19,45-46).
 
    Общая сумма денежных средств, которые выплатил ответчик истице составляет <данные изъяты> 93 копейки, в том числе суточные <данные изъяты>, проезд в сумме <данные изъяты> 78 копеек, квартирные в сумме <данные изъяты> 33 копейки, средний заработок <данные изъяты> 82 копейки. (л.д.л.д.39,49,51,53, 76).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Милакина Г.М. уволена по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Милакиной Г.М. (л.д.17).
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы Милакиной Г.М. удержано <данные изъяты> 93 копейки. (л.д.38).
 
    Коэффициент неотработанного времени Милакиной Г.М. составляет 99,11%.(л.д.81).
 
    Учитывая вышеизложенное, суд считает, что условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы, выплаченной за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов ( стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника, то указанные затраты, а именно: средний заработок за период обучения истицы в размере <данные изъяты> 82 копейки, стоимость проживания в размере <данные изъяты> 33 копейки, оплата суточных в сумме <данные изъяты>, стоимость проезда в размере <данные изъяты> 78 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    Рассматривая требования прокурора о взыскании государственной пошлины судом установлено, что согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлину в сумме <данные изъяты> 68 копеек следует взыскать с ответчика.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                          р е ш и л:
 
    Исковое заявление прокурора Усть-Ишимского района Омской области удовлетворить.
 
    Взыскать с БУЗОО «Усть-Ишимская ЦРБ» в пользу Милакиной Г.М., проживающей по адресу: <адрес> незаконно удержанную при увольнении денежную сумму в размере <данные изъяты> 93 копейки, в том числе суточные <данные изъяты>, проезд в сумме <данные изъяты> 78 копеек, квартирные в сумме <данные изъяты> 33 копейки, средний заработок в сумме <данные изъяты> 82 копейки.
 
    Взыскать с БУЗОО «Усть-Ишимская ЦРБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> 68 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано и принесено представление в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Усть-Ишимский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
 
 
    Судья:                                                                                                                    З.А.Фельда                 
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2014 года.
 
    Судья:                                                                                                           З.А.Фельда
 
    Решение вступило в законную силу 13.05.2014 года