Дата принятия: 11 марта 2013г.
Номер документа: 2-62/2013
Дело № 2- 62/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 марта 2013 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Т.В.Л. к МБУЗ о взыскании недоплаты заработной платы, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы (не ниже минимального размера оплаты труда, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за работу к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда
у с т а н о в и л:
Т.В.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании истица исковое заявление поддержала, суду пояснила, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Она работает на 0,25 % ставки <данные изъяты> в <данные изъяты> ФАП. Просит взыскать недоплату заработной платы за период с июня 2012 года по декабрь 2012 года в размере 4606,29 руб., возложить обязанность производить начисление и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за работу к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. Возражений по поводу иска не представлено.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 129 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
Федеральным законом №232-ФЗ от 03.12.2012 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.- 13 % НДФЛ; с 01 января 2013 года - 5205 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 8848,5 руб. – 13% НДФЛ.
Судом установлено, что истица работает в МБУЗ в <данные изъяты> ФАП санитаркой с мая 2009 года на 0,25% ставки.
Согласно расчетным листкам истице помимо оклада выплачивались выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в лесной местности 15%, за стаж в размере 30% от должностного оклада, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%. При этом при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается расчетными листками.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Т.В.Л. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2012 года по декабрь 2012 года обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истицей расчета недоплаты заработной платы следует, что ей недоначислено 4606,29 руб.
Ответчиком расчет недоплаты суду не представлен.
Поскольку в расчете допущены неточности, суд производит свой расчет, исходя из того, что 0,25 ставки с учетом МРОТ + районный коэффициент и северная надбавка составляет 1959,67 рублей.
Всего сумма недоплаты заработной платы составила: 1959,67 – 1383,30 руб. (начислено) = 576,37 руб. х 7 месяцев = 4034,62 руб. – 524,5 руб. (НДФЛ) = 3510,12 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
Кроме этого, истицей заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем с 01 января 2013 года начислять заработную плату не менее МРОТ.
Указанные требования суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Работодателем в равной мере должны соблюдаться как нормы, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.
В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности начислять и выплачивать работнику заработную плату не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившим нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, а не включать их в МРОТ, является законным и обоснованным и подлежат удовлетворению.
Косинскую центральную районную больницу от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МБУЗ в пользу Т.В.Л. 3510,12 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за июнь 2012 года – декабрь 2012 года.
Обязать МБУЗ производить работнику Т.В.Л. с 01 января 2013 года начисление заработной платы в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, за вычетом налога на доходы физических лиц.
МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова
