Решение от 02 июня 2014 года №2-620/2014

    Дело № 2-620/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    02 июня 2014 года                              в городе Кингисеппе
 
    Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
 
    Председательствующего судьи         Улыбиной Н.А.
 
    При секретаре                     Муравьевой И.П.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Чепкина В.Р., представителей ответчика ООО «Мир техники»» - Рожко С.А., Слободской С.М.
 
    гражданское дело по иску Чепкина В.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир техники» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск, морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Чепкин В.Р. обратился в суд с иском к ООО «Мир техники» (далее по тексту – Общество) о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ взыскании компенсации за дополнительный отпуск, взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Мир техники» в качестве мастера котельных № и № в <адрес>. В его подчинении находились кочегары котельных. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ему был объявлен выговор с лишением премии за ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте кочегара котельной № ФИО6 Полагает приказ незаконным, изданным с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Объяснительная по факту нарушения с него затребована не была. Дисциплинарного проступка им допущено не было. С приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать приказ незаконным, взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. После некорректного разговора с генеральным директором Общества ФИО4 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое передал работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. До дня увольнения выходил на работу, однако, оплата рабочих дней за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему при увольнении не была произведена. Просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Кроме того, полагает ему незаконно не была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты>, которую просит взыскать. Просит взыскать компенсацию морального вреда за некорректный разговор с ним генерального директора Общества в присутствии подчиненных и лишение средств к существованию в размере <данные изъяты>
 
    В ходе судебного разбирательства истец требования пополнил, просил взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты>, заработную плату за <данные изъяты> года за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
        Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам иска, просил их удовлетворить.
 
        Представители ответчика иск не признали, возражали против удовлетворения требований, указав, что Чепкин Р.В. правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, поскольку не обеспечил на объекте - котельной № наличия двух кочегаров в рабочую смену, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с лишением премии. Объяснительную по допущенным нарушениям Чепкин В.Р. дать отказался. Расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ год с ним произведен полностью, в том числе, оплачен дополнительный неиспользованный отпуск в количестве 3 дней.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Как следует из статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Чепкин В.Р. был принят на работу в ООО «Мир техники» в качестве мастера участка котельной <адрес>
 
        Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на определенный срок.
 
        Срок действия трудового договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
        В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
 
         Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, указанных трудовым законодательством (п.5.3. договора).
 
        ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Мир техники» за № мастеру котельных Чепкину В.Р. за слабую организацию производственного процесса, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение указаний и поручений непосредственного руководителя объявлен выговор с лишением премии за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>
 
    В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
 
    Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
 
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Согласно разъяснениям п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
 
    В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
 
    Доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60).
 
    Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при этом установленный законом срок для применения дисциплинарного взыскания должен исчисляться со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
 
    В ходе судебного разбирательства работодателем в нарушение положении ст. 56 ГПК РФ не было представлено допустимых доказательств, обосновывающих законность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    При привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем не был соблюден порядок привлечения к ответственности, предусмотренный ст.193 ТК РФ.
 
    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит сведений, позволяющих установить за какой конкретно дисциплинарный проступок Чепкин В.Р. привлечен к дисциплинарной ответственности, не указано краткое изложение обстоятельств дисциплинарного проступка, нарушение каких конкретно положений должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов Общества было допущено истцом.
 
    Привлечение истца к дисциплинарной ответственности состоялось без получения от него письменного объяснения в связи с нарушением трудовой дисциплины. Так, до издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания, работодатель должен был затребовать от него письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение им не было представлено, то работодатель должен был составить соответствующий акт.
 
    При этом акт является доказательством того факта, что в присутствии лиц, его подписавших, уполномоченное на издание приказа о применении дисциплинарного взыскания должностное лицо предложило работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины или внутреннего трудового распорядка, дать письменные объяснения об обстоятельствах и причинах допущенного нарушения, от дачи которых работник отказался и в течение двух рабочих дней письменные объяснения не представил.
 
    В процессе рассмотрения дела истец утверждал, что до применения к нему дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от него письменные объяснения.
 
    Объяснительная Чепкина В.Р. ответчиком суду не представлена, акт об отказе дачи объяснений истцом суду также представлен не был.
 
    Таким образом, работодателем был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, не доказан факт совершения дисциплинарного проступка, что является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным.
 
    С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, применившего в отношении Чепкина В.Р. дисциплинарное наказание в виде выговора, являются неправомерными и полагает необходимым в целях защиты прав истца удовлетворить исковые требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно 6.1. трудового договора заработная плата Чепкина В.Р. в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из оклада в размере <данные изъяты>
 
    Работнику выплачивается материальное вознаграждение 30% от начисленной оплаты труда при соблюдении условий и порядка, установленных Положением «Об оплате труда работников ООО «Мир техники», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ (п.6.2. трудового договора).
 
    Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца <данные изъяты> текущего и следующего за отработанным месяцем – за первую половину месяца и <данные изъяты> месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денег в помещении бухгалтерии Общества или путем перечисления на указанный работником счет в Банке или банковскую карту (п.п. 6.4.,6.5. трудового договора.
 
    Положением об оплате труда работников ООО «Мир техники», утвержденным приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ года, определены принципы определения размера оплаты труда. Согласно п.2.1. указанного Положения оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного времени <данные изъяты>
 
    Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения, который закреплен в Трудовом договоре с каждым сотрудником персонально <данные изъяты>
 
    Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Согласно Положения о премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Мир техники», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.05.2013 года, в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, повышения материальной заинтересованности работников в Обществе устанавливается система премирования <данные изъяты>
 
    Согласно п. 2.1 Положения о премировании премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников.
 
    Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
 
    Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при выполнении работниками трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя в размере, указанном в трудовом договоре.
 
    Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия по итогам успешной работы предприятия за год, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.
 
    В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, работник полностью или частично может быть лишен премии. Полное или частичное лишение текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора предприятия с обязательным указанием причин (п.2.7.,2.8. Положения о премировании).
 
    Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.
 
    По смыслу ст. 191 ТК РФ, исходя из условий трудового договора, заключенного с Чепкиным В.Р., Положения об оплате труда работников ООО «Мир техники», Положения о премировании и дополнительных выплатах об оплате труда и премировании работников следует, что материальное вознаграждение в размере <данные изъяты> от начисленной оплаты труда, предусмотренное трудовым договором, представляет собой текущее премирование и осуществляется по итогам работы работника за месяц.
 
    Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ материальное вознаграждение в размере <данные изъяты> от начисленной оплаты труда истцу начислено и выплачено в ДД.ММ.ГГГГ не было <данные изъяты>
 
    Принимая во внимание, что Положением о премировании полное или частичное лишение текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора предприятия с обязательным указанием причин в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, а привлечение Чепкина В.Р. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ признано не законным, иных оснований для лишения истца текущего премирования ответчиком не приведено.
 
    Таким образом, с ООО «Мир техники» с пользу истца подлежат взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>
 
    Оснований для удовлетворения иных материальных требований истца не имеется.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Чепкиным В.Р. расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ /по инициативе работника/ <данные изъяты>. Основанием для издания указанного приказа является заявление Чепкина В.Р. об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    Трудовая книжка с записью об увольнении получена Чепкиным В.Р. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    В силу положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Чепкину Р.В. были произведены выплаты в размере <данные изъяты> ), в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>
 
    В период рассмотрения дела судом ответчиком истцу произведены выплаты: заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация неиспользованного отпуска за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты>, всего выплат за вычетом подоходного налога произведено на сумму <данные изъяты>
 
    Расчет начислений выплат проведен судом. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований взыскании заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск не имеется.
 
    В соответствии со ст. 131 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за некорректный разговор с ним генерального директора Общества в присутствии подчиненных и лишение средств к существованию в размере <данные изъяты>
 
    Доказательств причинения ответчиком Чепкину В.Р. нравственных страданий суду истцом не представлено, в связи с чем, требовании о компенсации морального время удовлетворению не подлежат.
 
    На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования Чепкина В.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир техники» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск, морального вреда– удовлетворить частично.
 
        Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Мир техники» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Чепкину В.Р. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир техники» в пользу Чепкина В.Р. заработную плату в размере <данные изъяты>
 
    В остальной части иска, отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир техники» государственную пошлину в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области в размере <данные изъяты>
 
        Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.
 
                        Судья: