Решение от 04 сентября 2014 года №2-612/2014

    Дело № 2-612/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
        г. Ленинск                          4 сентября 2014 года.
 
        Ленинский районный суд Волгоградской области
 
    в составе председательствующего Косаревой Т.Ж.
 
    при секретаре Клинковой А.А.,
 
    с участием истца Х.Р.Я.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х.Р.Я. к ООО "Х" о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Х.Р.Я. обратился в суд с иском к ООО "Х" о взыскании заработной платы, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Х" сторожем. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, однако установленный законом расчет в день увольнения ООО "Х" выплачен не был.
 
        По трудовому соглашению оклад составлял <данные изъяты> рублей. За период работы по ведомости получил в 2012 году 2 марта – <данные изъяты> рублей; 13 апреля – <данные изъяты> рублей; 28 апреля – <данные изъяты> рублей; 27 июня – <данные изъяты> рублей; 24 августа – <данные изъяты> рублей; 15 октября – <данные изъяты> рублей; 2 ноября – <данные изъяты> рублей; 16 ноября – <данные изъяты> рублей; 30 ноября – <данные изъяты> рублей; 28 декабря – <данные изъяты> рублей, итого за 2012 год было получено <данные изъяты> рублей, когда должен был получить <данные изъяты> рублей.
 
        В 2013 году получил 5 апреля – <данные изъяты> рублей; 7 июня – <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей, начисленные <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек не получил. Неоднократные обращения к руководству, результатов не дали. В ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области,
 
    Задолженность ООО "Х" составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которые он просит взыскать с ООО "Х" а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
        В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещён, о причинах неявки суд не уведомил.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 119 ГПК РФ по последнему известному адресу нахождения юридического лица.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
 
        В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
        В исковом заявлении Х.Р.Я. указал, что работал в ООО "Х" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Однако в ходе судебного разбирательства установлено, что Х.Р.Я. состоял в трудовых отношениях с ООО "Х" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное подтверждается записями в трудовой книжке, а также представленными ответчиком по электронной почте приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Х.Р.Я. сторожем в ООО "Х" с окладом <данные изъяты> рублей, и № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 4-5, 17, 21).
 
    Из трудовой книжки Х.Р.Я. также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Х.Р.Я. работал сторожем в ООО производственно-коммерческая фирма "Х" а иск предъявлен ООО "Х" куда он был принят с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 6.1 Х.Р.Я. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, который может быть изменен в соответствии со штатным расписанием, а также премии, размер которой определяется положением о премировании работников предприятия (л.д. 17-20).
 
    Поскольку истец не согласен с суммой задолженности по заработной плате указанной в ведомости, представленной ответчиком электронной почтой, судом неоднократно были истребованы ведомости начисления и выплаты Х.Р.Я. заработной платы. Однако ответчиком запросы суда оставлены без ответа.
 
    Истцом же представлен ответ Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № № на его обращение от ДД.ММ.ГГГГ года, в котором сообщается, что ими проведена проверка и согласно представленной работодателем (ООО "Х" «записки-расчета» № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора с Х.Р.Я. ему было начислено к выплате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которые в нарушение ст. 140 ТК РФ не были выплачены Х.Р.Я. в день увольнения. С суммой указанной в письме Государственной инспекции труда Х.Р.Я. согласен. Другими данными о начисленной и не выплаченной заработной плате суд не располагает.
 
    На основании изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Х.Р.Я. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая изложенное, и с учетом взысканной судом заработной платы суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании с ООО "Х" процентов за задержку выплаты заработной платы, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) указал, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
        С учетом изложенного, длительного срока невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, суд считает разумным и справедливым взыскать с ООО "Х" в пользу Х.Р.Я. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.    
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ООО "Х" в доход местного бюджета следует взыскать судебные издержки – госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. за требования материального характера и <данные изъяты> рублей за требования нематериального характера, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковые требования Х.Р.Я к ООО "Х" удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «"Х" в пользу Х.Р.Я, задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с ООО "Х" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В удовлетворении требования о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Косарева Т.Ж.
 
    <данные изъяты>
 
    Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья