Решение от 01 апреля 2014 года №2-61/2014

    Дело № 2-61/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    01 апреля 2014 года                          с.Хабары
 
    Хабарский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего      Зориной О.А.,
 
    при секретаре          Мастевной И.А.,
 
    с участием заместителя прокурора     Хабарского района Алтайского края Калюжного Д.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хабарского района Алтайского края в интересах Савченко Н.Н. к ОАО «имени Анатолия» о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Хабарского района Алтайского края в интересах Савченко Н.Н. обратился в суд с иском к ОАО «имени Анатолия» о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Савченко Н.Н. и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому Савченко Н.Н. была принята на работу в ОАО «имени Анатолия» в качестве бухгалтера Хабарского отделения. ДД.ММ.ГГГГ Савченко Н.Н. извещена о сокращении её должности. ДД.ММ.ГГГГ Савченко Н.Н. выдали трудовую книжку и приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом Савченко Н.Н. какая-либо иная равнозначная или нижеоплачиваемая работа не предлагалась, материальная компенсация не выплачивалась. На основании изложенного, просит признать увольнение Саченко Н.Н. незаконным и восстановить её на работе в ОАО «имени Анатолия» в должности бухгалтера Хабарского отделения, взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и сумму незаконного удержанной задолженности в размере *** рублей.
 
    В процессе рассмотрения дела материальный истец отказалась от исковых требований в части восстановления её на работе в ОАО «имени Анатолия» в должности бухгалтера Хабарского отделения. Определением суда от 27.03.2014 производство по данному делу прекращено в части восстановления Савченко Н.Н. на работе в ОАО «имени Анатолия» в должности бухгалтера Хабарского отделения.
 
    Также в процессе рассмотрения дела Савченко Н.Н. уточнила требования, предъявив дополнительно к ранее заявленным, требования о взыскании с ответчика в её пользу заработной платы за *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению за *** года.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора и Савченко Н.Н. уточненные исковые требования поддержали.
 
    Савченко Н.Н., учитывая представленную ответчиком справку, просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за *** года в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, пособие по сокращению за *** года в размере *** рублей.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
 
    Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    Трудовым законодательством РФ гарантируется выплата работнику выходного пособия при его увольнении в связи с сокращением численности штата.
 
    В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03.04.2012 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность бухгалтера Хабарского отделения. ДД.ММ.ГГГГ Савченко Н.Н. известили о сокращении должности бухгалтера Хабарского отделения-1 единицы с окладом *** рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Савченко Н.Н. уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.
 
    Требования о восстановлении на работе истец не заявляет, просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению за *** года.
 
    Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качество выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором.
 
    Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Материалами дела установлено, что при увольнении истцу было начислено выходное пособие в сумме *** рублей в месяц.
 
    Согласно представленной справке бухгалтерией ОАО «имени Анатолия» после увольнения работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, пособие по сокращению за *** года в размере *** рублей. Указанные невыплаченные суммы Савченко Н.Н. просит взыскать с ответчика в её пользу.
 
    Следовательно, согласно требованиям закона в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы с ответчика.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет в размере 803 руб. 30 коп. согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Хабарского района Алтайского края в интересах Савченко Н.Н. удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «имени Анатолия» в пользу Савченко Н.Н. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, пособие по сокращению за *** года в размере *** рублей, всего *** рубля *** копеек.
 
    Взыскать с ОАО «имени Анатолия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рубля *** копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Хабарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2014.
 
    Судья О.А.Зорина
 
    Копия верна: судья                            О.А.Зорина
 
    Нач. отдела                                 О.Ф. Клименко