Дата принятия: 13 марта 2013г.
Номер документа: 2-61/2013
Дело №2-61/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 марта 2013 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В.Л. к МБОУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
С.В.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывая, что работала в МБОУ <данные изъяты> (<данные изъяты>). В соответствии с трудовым договором месячный оклад (1 ставки) составлял 1477 рублей, кроме этого выплачивается 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка, и доплата до МРОТ. Считает, что с учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7838,7рублей в месяц до 01 января 2013 года, с 1 января 2013 года – не ниже 8848,5 руб.. Просит взыскать недоплату заработной платы с октября 2012 года по январь 2013 года в размере 6548,85 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей.
В ходе рассмотрения дела судом истица заявленные требования уточнила, просила взыскать недоплату заработной платы в сумме 7967,5 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Ш.О.В., действующая по доверенности, с иском не согласилась, суду пояснила, что заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсация за неиспользованный отпуск были начислены правильно. При расчете пособия по временной нетрудоспособности северная надбавка не учитывается. Истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчислен неверно.
Представитель 3 лица на стороне ответчика - фонда социального страхования - в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском не согласен.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Часть 2 статьи 78 Конституции Российской Федерации закрепляет, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, устанавливает, что каждый работающий без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (часть 2 статьи 23).
Статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года предусмотрено, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд. Механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.
В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
Федеральным законом №232-ФЗ от 03.12.2012 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
Из вышеуказанного следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.- 13 % НДФЛ; с 01 января 2013 года - 5205 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 8848,5 руб. – 13% НДФЛ.
В соответствии с п.6 Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375, пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно п.11 (1) указанного Положения, в случае, если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды в расчёте за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В районах и местностях, в которых установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учётом этих коэффициентов.
Согласно п.15 данного Положения, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется путём деления суммы заработка, начисленного за расчётный период, на 730.Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Судом установлено, что истица работала в МБОУ <данные изъяты> до 14 января 2013 года. В соответствии с трудовым договором от 01 января 2012 года месячный оклад (1 ставки) составлял 1477 рубля, кроме этого выплачивались 12% за вредность, 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка, и доплата до МРОТ, всего в месяц 5533 руб.. При этом при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате.
Согласно листков нетрудоспособности (л.д.30-31) С.В.Л. была освобождена от работы с 16 по 25 октября 2012 года и с 04 декабря по13 декабря 2012 года.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности истицы ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2012 года – январь 2013 года обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоплаты заработной платы следует, что ей недоначислено 7967,5 руб.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истицей за период с октябрь по декабрь 2012 года, считая его верным.
В расчете за январь 2013 года допущены неточности, в связи с чем суд производит в данной части свой расчет.
За январь 2013 года (8848,5 руб. : 17 (норма рабочего времени) х 3 (отработано истицей) = 1561,5 руб. + 5865,69 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск исходя из МРОТ с компенсационными климатическими надбавками в 2012 году 7838,7 руб. в месяц: 7838,7 руб. : 29,4 х 22) = 7427,19 руб.. Поскольку истице фактически начислено 7560,64 руб., суммы недоплаты заработной платы не имеется.
Всего сумма недоплаты заработной платы составила 4674,08 руб. (за октябрь 2012 года 1967,73 руб., за ноябрь 2013 года 2005,95 руб., за декабрь 2012 года 700,4 руб.), указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..
Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Взыскать с МБОУ в пользу С.В.Л. недоначисленную заработную плату за период октябрь 2012 года по декабрь 2012 года в размере 4674,08 руб. (за вычетом НДФЛ), 100 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 4774,08 руб..
МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова
