Решение от 13 февраля 2014 года №2-61/14

    Дело 2-61/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    <адрес>                                                                                 13 февраля 2014 года
 
    Гуковский городской суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Плоховой Л.Е.,
 
    при секретаре Волобуевой В.В.,
 
    с участием помощника прокурора Самойленко П.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистякова С.Л. к Закрытому акционерному обществу «Ростовгормаш» о взыскании единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда и судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Чистяков С.Л. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период работы у ответчика, у него было выявлено профессиональное заболевание. Заключением М. ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% и <данные изъяты>. Истец считает, что в соответствии с п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы он имеет право на единовременную компенсацию в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности из расчета 100% вины предприятия в повреждении его здоровья, так как согласно акту о случае профессионального от 13.03.2013 причинителем вреда его здоровью является ответчик - ЗАО «Ростовгормаш». Согласно извещению об установлении предварительного диагноза его профессионального заболевания от 20 ноября 2012 года № 63, выданного <данные изъяты> в период работы у ответчика истцу был установлен предварительный диагноз профессионального заболевания, и в нем указано, что вредный производственный фактор, вызвавший профзаболевание -физическое перенапряжение. Согласно извещению об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания от 19 февраля 2013 года №, выданного <данные изъяты>», ему в период работы у ответчика был установлен заключительный диагноз профессионального заболевания, где указано: «профессиональное заболевание установлено впервые 19.02.2013. Протокол №». В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу: единовременную компенсацию в сумме <данные изъяты>.
 
    Истец Чистяков С.Л. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
 
    Представитель истца Беликова А.,С., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования Чистякова С.Л. и просит удовлетворить их в полном объеме.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Чистякова С.Л. не признал пояснив, что действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на ЗАО «Ростовгормаш» не распространяется, поскольку ЗАО «Ростовгормаш» не относится к предприятиям угольной промышленности. Участия в заключении Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, действующего с 1.04.2013 года ЗАО «Ростовгормаш» не принимал.
 
    В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
 
    Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
 
    Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
 
    ЗАО «Ростовгормаш» является юридическим лицом. Общество осуществляет указанные в Уставе виды деятельности, в том числе производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства, пуско-наладочные работы горно-шахтного оборудования, производство запасных частей горного оборудования, то есть деятельность предприятия непосредственно связана с угольной промышленностью.
 
    То обстоятельство, что ЗАО «Ростовгормаш» не направляло мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению, действовавшему до 1.04.2013 ответчиком не отрицается. В связи с данным обстоятельством, Соглашение считается распространенным на работников ЗАО «Ростовгормаш» с даты, указанной в Соглашении, то есть с 1 января 2010 года до 1.04.2013.
 
    Выслушав представителей истца и ответчика, помощника прокурора г. Гуково, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из трудовой книжки Чистякова С.Л. <данные изъяты> следует, что он работал с 17.12.1984 по 14.10.1996 в Б. с 21.01.1997 по 20.03.2002 в Ш. с 31.08.2005 работает по настоящее время в ЗАО «Ростовгормаш» (л.д.9-10).
 
    19.02.2013, в период работы в ЗАО «Ростовгормаш», у истца было выявлено профессиональное заболевание, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № от 13.03.2013 (л.д.3-4).
 
    Заключением М. 26.03.2013 Чистякову С.Л. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% сроком до 26.03.2014 и <данные изъяты> (л.д. 7-8).
 
    В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 г. в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
 
    В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
 
    То обстоятельство, что Коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками ЗАО «Ростовгормаш» на 2010-2012 годы, действие которого продлено до 1.04.2014 не предусмотрена, выплата работодателем единовременного пособия в случае утраты работником профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, не освобождает ответчика от обязанности по выплате указанного пособия, предусмотренного Федеральным отраслевым тарифным соглашением, действующим до 1.04.2013, поскольку утрата трудоспособности впервые установлена истцу 26.03.2013, то есть в период действия указанного выше ОТС.
 
    По мнению суда, стаж работы истца в ЗАО «Ростовгормаш», а также весь предшествующий переводу в ЗАО «Ростовгормаш» трудовой стаж на предприятиях производственного объединения (ОАО) «Г» является стажем работы в организациях угольной промышленности.
 
    Истец отработал в условиях воздействия вредных производственных факторов 24 года 4 месяца. Как установлено, профзаболевание выявлено у истца в период работы в ЗАО «Ростовгормаш». Таким образом, с ответчика подлежит взысканию единовременная компенсация, причитающаяся работнику в связи с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в размере из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
 
    Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Размер среднемесячного заработка истца - <данные изъяты> определен по справке, выданной ответчиком, и сторонами не оспаривается.
 
    Сумма единовременной компенсации, составляет <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Взысканию с ответчика подлежат расходы: по оплате за оформления доверенности в сумме 746 рублей, по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ надлежит также взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.     На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Чистякова С.Л. удовлетворить.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» в пользу Чистякова С.Л.: единовременную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2014.
 
    Судья                                                                                       Л.Е. Плохова