Дата принятия: 17 июня 2020г.
Номер документа: 2-611/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2020 года Дело N 2-611/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой А. И. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Межпоселенческая центральная районная библиотека" муниципального района "<адрес>" о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кузнецова А.И. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает <данные изъяты>. Приказом директора N 175 от 09.12.2019 г. "о дисциплинарном взыскании Кузнецовой А.И." истец была привлечена к дисциплинарной ответственности и ей было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Выражая несогласие с вынесенным приказом, Кузнецова А.И. просила признать незаконным и отменить приказ о дисциплинарном взыскании.
В судебном заседании истец Кузнецова А.И., представитель Вагнер Е.В. иск подержали, по доводам письменных дополнений к исковому заявлению. (л.д. )
Представители ответчика директор Муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая центральная районная библиотека" муниципального района "Читинский район" (далее - Учреждение) - Ушакова Е.В., представитель по доверенности Бянкина К.М. иск не признали, просили в удовлетворении иска отказать, представили письменные возражения на иск.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что Кузнецова А.И. на основании трудового договора от 01.07.2013 работает в Учреждении в должности редактора ОКУиО. (л.д.7-8)
Приказом директора Учреждения N 175 от 09.12.2019 Кузнецовой А.И. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. (л.д.19-20)
Как следует из текста оспоренного приказа, в связи с поступлением в адрес директора Учреждения докладной от заведующей ОКУиО П. о нетактичном поведении редактора Кузнецовой А.И., была проведена проверка, в результате которой сделан вывод о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, а именно: п. 2 должностной инструкции; п. 3.1-3.3 трудового договора; п. 3.1 правил внутреннего трудового распорядка; неисполнении п. 3.1, 5.1.1, 5.1.6, 5.1.8, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3 Кодекса профессиональной этики работников учреждения культуры, утв. Приказом директора от 26.02.2018 г. Указанные нарушения допущены вследствие проявления грубости, пренебрежительного тона, оскорбительных выражений, действий, препятствующих нормальному общению.
Не согласившись с вынесенным приказом Кузнецова А.И. предъявила настоящий иск, ссылаясь на то, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а также отсутствует сам факт проступка.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Как следует из материалов дела, 19.11.2019 г. от заведующей ОКУиО П. на имя директора Учреждения поступила докладная, в которой сообщено о том, что 15.11.2019 г. во время рабочего времени при планировании работы на следующую неделю со стороны редактора Кузнецовой А.И. в её адрес были допущены оскорбления. (л.д. 21)
По данному факту Кузнецовой А.И. предложено дать объяснения, которые ею не предоставлены, о чем составлен акт от 09.12.2019 г. (л.д. )
По фактам, изложенным в докладной П., получены письменные объяснения Г. от 19.11.2019 г., которая непосредственно присутствовала в кабинете при разговоре П. и Кузнецовой И.А. и слышала грубые высказывания, оскорбления Кузнецовой И.А. в адрес П.
В судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей П., Г. подтвердили факт высказывания грубых, оскорбительных выражений со стороны Кузнецовой А.И., изложенных в докладной от 19.11.2019 г.
Показания данных свидетелей не противоречивы, последовательны и согласуются с письменными материалами дела, в связи с чем оснований не доверять им не имеется.
Показания свидетелей В., С., Е. о том, что они не слышали грубых высказываний Кузнецовой А.И. в адрес П., не опровергают показаний свидетелей П., Г., поскольку в момент конфликта они в кабинете не находились, и непосредственными очевидцами произошедшего конфликта не являлись, в связи с чем их показания во внимание судом не принимаются.
Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка дляработников МБУК "МЦРБ" предусмотрено, что работник обязан соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, воздержатьсяот действий, отвлекающих от исполнения прямых трудовых обязанностей.
Пунктами 5.3.2, 5.1.6, 5.2.2, 5.3.2, 5.3.3 Кодекса профессиональной этики работников учреждения культуры, утвержденного Приказом директора МБУК "МЦРБ" от 26.02.2018 N 17 установлено, что работник должен воздерживается от угроз, оскорбительных выражений или реплик; быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными; работник культуры не имеет права по отношению к окружающим вести себя вызывающе, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом; в служебном поведении работник должен воздерживаться от грубости, угроз, оскорбительных выражений или реплик.
Учитывая, что материалами дела достоверно подтвержден факт высказываний Кузнецовой А.И. грубых, оскорбительных выражений на рабочем месте в адрес П., вывод работодателя о совершении Истцом дисциплинарного проступка является обоснованным.
При этом вопреки доводам истца Кодекс профессиональной этики работников учреждения культуры является внутренним локальным актом, обязанность исполнения которого возлагается на всех работников. За неисполнение, которого допускается применение дисциплинарной ответственности.
Процедура и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственностиработодателем соблюдены. При вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания учтены обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и его тяжесть.
С учетом изложенного, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Кузнецовой А. И. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Межпоселенческая центральная районная библиотека" муниципального района "Читинский район" о признании незаконным и отмене приказа от 09 декабря 2019 N 175 "О дисциплинарном взыскании Кузнецовой А.И." - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: П.А. Беспечанский
Мотивированное решение составлено 24.06.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
