Решение от 06 марта 2014 года №2-610/2014

Дело №2-610/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Зея Амурской области         6 марта 2014 года
 
    Зейский районный суд Амурской области в составе:
 
    председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,
 
    при секретаре Лучковой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петроченко ИП к Муниципальному учреждению культуры «Социально-культурный комплекс с.Сосновый Бор» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец Петроченко И.П. работает в МУК «Социально-культурный комплекс с.Сосновый Бор» доме культуры с.Гулик в должности <данные изъяты>.
 
    Истец обратилась в суд с иском к Администрации Сосновоборского сельсовета и просит обязать ответчика с 01 февраля 2013 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 18 834 руб. 70 коп.
 
    Определением суда от 26 февраля 2014 года произведена замена ответчика по ходатайству истица на надлежащего Муниципальное учреждение культуры «Социально-культурный комплекс с.Сосновый Бор».
 
    Истец Петроченко И.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена, просит дело рассмотреть в её отсутствие.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, отзыв на иск не представила.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть при данной явке.
 
    Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей.
 
    Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей.
 
    Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.
 
    В судебном заседании установлено, что истец работает в Доме культуры с.Гулик, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Из трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.
 
    Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2013 года должна составлять не менее 11 451 руб., с 1 января 2014 года – 12 218 руб. 80 коп. (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)
 
    Из расчетных листов истца за ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года следует, что в указанные месяцы истцу начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.
 
    Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 18 834 руб. 70 коп.
 
    Суд не может принять представленный истцом расчет недоначисленных ей сумм заработной платы, поскольку он не соответствует требованиям трудового законодательства.
 
    Так, из расчетного листка за ноябрь 2013 года следует, что в ноябре 2013 года, при отработанной норме рабочего времени по производственному календарю, истице начислена заработная плата в размере 7 178 руб. 72 коп., то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, подлежит взысканию за ноябрь 2013 года 4 272 руб. 28 коп. (11451 – 7 118,72).
 
    Из расчетного листка за декабрь 2013 года следует, что в указанный месяц, при отработанной норме рабочего времени по производственному календарю, истице начислена заработная плата в размере 6 817 руб. 58 коп., то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, подлежит взысканию за декабрь 2013 года 4 633 руб. 42 коп. (11451 – 6 817,58).
 
    Из расчетного листка за январь 2014 года следует, что в указанный месяц, при отработанной норме рабочего времени по производственному календарю, истице начислена заработная плата в размере 7 350 руб. 58 коп., то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, подлежит взысканию за январь 2014 года 4 868 руб. 22 коп. (12 218,80 – 7 350,58).
 
    Итого в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 13 773 руб. 92 коп.
 
    Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу в дальнейшем - с 1 февраля 2014 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
 
    На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 750 рублей 96 копеек.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Петроченко ИП удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Социально-культурный комплекс <адрес>» в пользу Петроченко ИП заработную плату за период с 01 ноября 2013 года по 31 января 2014 года в сумме 13 773 рубля 92 копейки.
 
    Обязать Муниципальное учреждение культуры «Социально-культурный комплекс с.Сосновый Бор» с 01 февраля 2014 года выплачивать Петроченко ИП заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
 
    Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Социально-культурный комплекс с.Сосновый Бор» государственную пошлину в размере 750 рублей 96 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.
 
    Председательствующий