Дата принятия: 24 марта 2014г.
Номер документа: 2-609/2014
Дело № 2-609/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 24 марта 2014 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
секретаре Лужбиной М.А.,
с участием:
представителя истца открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» Бобровской О.С., ответчика Егорова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» к Егорову А.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Хабаровсккрайгаз» обратилось в суд с иском к Егорову А.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
Свои исковые требования общество мотивировало следующим.
ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> произошло ДТП с участием автомобилей <данные изъяты> под управлением ФИО2 и автомобиля «<данные изъяты>, под управлением водителя Егорова А.В., собственником автомобиля является ОАО «Хабаровсккрайгаз».
Виновным в ДТП был признан Егоров А.В., который нарушил требования п. 10.1. ПДД. Егоров А.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Хабаровсккрайгаз».
В соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Хабаровсккрайгаз» (работодатель) возместило ущерб ФИО2, причиненный в результате ДТП, на основании решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в размере 69 673 рубля 20 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно справке о дорожно-транспортном происшествии от ДД.ММ.ГГГГ виновником ДТП является водитель автомобиля «<данные изъяты> Егоров А.В.
Постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу об административном правонарушении в отношении Егорова А.В. прекращено за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.
Статьей 1081 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность Егорова А.В., предусмотренных ст. 239 ТК РФ (непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), нет.
Общий размер ущерба, подлежащий возмещению работодателем, установлен заключением независимой экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В связи с тем, что Егоров А.В. не привлекался к административной ответственности, размер возмещения ущерба ограничен размером его среднего заработка, который согласно справке составляет 30 120 рублей 81 копейка.
В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 (в редакции от 28.09.2010 года) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»: «...Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба... В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм».
Открытое акционерное общество «Хабаровсккрайгаз» просит взыскать с Егорова А.В. в пользу ОАО «Хабаровсккрайгаз» ущерб в размере среднего месячного заработка 30 120 рублей 81 копейка, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 103 рубля 62 копейки.
В судебном заседании представитель истца открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» Бобровская О.С. исковые требования поддержала в полном объеме, по указанным в иске основаниям.
Ответчик Егоров А.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что средний месячный заработок, в пределах которого работодатель просит взыскать ущерб - завышен. Кроме того, полагает, что ответственность должна нести организация, обеспечивающая содержание дорог, так как авария произошла по причине скользкости проезжей части, которая не была устранена. Подтверждает, что в момент ДТП ДД.ММ.ГГГГ находился при исполнении трудовых обязанностей, управлял автомобилем по заданию работодателя.
Выслушав пояснения представителей истца открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» Бобровской О.С., ответчика Егорова А.В., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Егоров А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в должности <данные изъяты> ОАО «Хабаровсккрайгаз», что подтверждается приказом о принятии на работу, сторонами не оспаривается.
Судом установлено, что решением Центрального районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты>», открытому акционерному обществу «Хабаровсккрайгаз» о взыскании ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены частично.
Со страхового <данные изъяты>» в пользу ФИО5 взысканы убытки в сумме 15 000 рублей, судебные расходы в размере 7 490 рублей 80 копеек.
С открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» в пользу ФИО5 взысканы убытки, причиненные в результате дорожно-транспортного происшествия 26 464 рубля, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 23 209 рублей 20 копеек.
Решение суда вступило в законную силу.
Указанным решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля марки «<данные изъяты> под управлением водителя ФИО2 и автомобиля марки <данные изъяты>, под управлением водителя Егорова А.В., собственником автомобиля является ОАО «Хабаровсккрайгаз».
Виновным в ДТП был признан Егоров А.В., который нарушил требования п. 10.1. ПДД, что подтверждено материалами дорожно-транспортного происшествия, справкой о дорожно-транспортном происшествии, постановлением по делу об административном правонарушении №. Егоров А.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Хабаровсккрайгаз».
Егоров А.В. был привлечен к участию в деле в качестве третьего лица.
В соответствии с ч. 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии с п. 10.1. Правил дорожного движения водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил.
При возникновении опасности для движения, которую водитель в состоянии обнаружить, он должен принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства.
С учетом изложенного вина водителя Егорова А.В. в нарушении правил дорожного движения установлена решением суда, вступившим в законную силу по делу с участием Егорова А.В.
В момент дорожно-транспортного происшествия Егоров А.В. управлял транспортным средством марки «<данные изъяты> в связи с трудовыми отношениями с открытым акционерным обществом «Хабаровсккрайгаз», исполнял задание работодателя.
Факт ДТП при управлении транспортным средством при исполнении трудовых обязанностей, сторонами не оспаривается.
Таким образом, к рассматриваемым правоотношениям положения статьи 1064 ГК РФ не применимы, а применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работника перед работодателем за причиненный ущерб.
Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Егоров А.В. принят на должность <данные изъяты> в открытое акционерное общество «Хабаровсккрайгаз» с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по <адрес> возбуждено исполнительное производство №, на основании исполнительного документа - исполнительного листа № от ДД.ММ.ГГГГ. Предмет исполнения: задолженность в размере 69 673 рубля 20 копеек в отношении должника открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» в пользу взыскателя ФИО2
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ открытым акционерным обществом «Хабаровсккрайгаз» в добровольном порядке осуществлено перечисление денежных средств в размере 69 673 рубля 20 копеек по постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу положений статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).
С учетом положений статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статьи 242-244 ТК РФ).
Ущерб причинен Егоровым А.В. открытому акционерному обществу «Хабаровсккрайгаз» при исполнении своих трудовых обязанностей виновно, но оснований для полной материальной ответственности работника не имеется.
Обстоятельства причинения ущерба Егоровым А.В. открытому акционерному обществу «Хабаровсккрайгаз» сами по себе не относятся к случаям, когда ТК РФ или иные законы предусматривают полную материальную ответственность работника.
Доказательств умышленного причинения ущерба (то есть совершения действий прямо направленных на причинение ущерба имуществу работодателя и совершаемых именно с этой целью) со стороны Егорова А.В. работодатель не представляет. При этом умысел должен был быть направлен именно на причинение ущерба имуществу работодателя. Таких обстоятельств судом не установлено и исходя из материалов ДТП, иных обстоятельств дела.
Обстоятельств причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения со стороны Егорова А.В. судом также не установлено.
Приговор в отношении Егорова А.В., подтверждающий причинение ущерба в результате преступления, не принимался.
Административным проступком являются посягающие на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан виновные действия или бездействие, за которые законодательством предусмотрена административная ответственность.
Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (статья 2.9, пункт 2 абзаца второго части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Как видно из материалов дела в отношении Егорова А.В. административное наказание Егорову А.В. не назначалось.
Само по себе нарушение п. 10.1. Правил дорожного движения состава административного правонарушения не образует.
Оснований для возложения на Егорова А.В. полной материальной ответственности не имеется.
В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п. 5-8 указанного положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 вышеуказанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Определяя средний месячный заработок Егорова А.В. суд руководствуется следующими данными, представленными работодателем.
период
начислено заработной платы
отработано дней
норма дней
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Количество дней, которые суд берет в расчет за август и июль 2013 года составляет 12,33 исходя из следующего расчета =29,4/62 (количество календарных дней в июле и августе)*26.
Средний дневной заработок Егорова А.В. составит 271140,60/((29,4*10)+12,33)=885,13 рублей.
Средний месячный заработок Егорова А.В. составляет 26 022 рубля 70 копеек = 885,13*29,4.
Сумма, перечисленная открытым акционерным обществом «Хабаровсккрайгаз» в пользу взыскателя ФИО2 во исполнение решения Центрального районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 69 673 рубля 20 копеек.
Таким образом, с Егорова А.В. в пользу открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» подлежит взысканию в возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 26 022,70 рублей.
Егоров А.В. трудоустроен на условиях пятидневной 40 часовой рабочей недели. Ему не устанавливался суммированный учет рабочего времени.
В силу статьи 98 ГПК РФ с Егорова А.В. в пользу открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной по делу государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 980,68 рублей.
Руководствуясь статьями 238-243 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» к Егорову А.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить частично.
Взыскать с Егорова А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» материальный ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в сумме 26 022,70 рублей.
Взыскать с Егорова А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» судебные расходы по делу в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 980,68 рублей.
В остальной части исковые требования открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз» к Егорову А.В. оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Судья А.С.Хальчицкий
<данные изъяты>
