Решение от 26 июня 2014 года №2-608/2014

 
                                                                                             Дело № 2-608/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
                                        Именем Российской Федерации
 
    26 июня 2014 года                                                                               г.Троицк
 
           Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего:                Сойко Ю.Н.
 
    при секретаре:                                  Ярцевой Ю.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жила А.Н. к муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области о взыскании заработной платы, расходов на оборудование, компенсации морального вреда, неустойки,
 
УСТАНОВИЛ
 
 
           Жила А.Н. обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области, где с учетом уточненных требований, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по апрель 2014 года в сумме 19296 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оборудование в размере 5380 рублей, неустойку в размере 1929 рублей 66 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
 
           В обоснование иска указал, что в период с 23 сентября 2013 года по 03 апреля 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
 
    В феврале 2014 года, получив расчетные листы, узнал, что начисление заработной платы осуществляется из расчета окладной части 1250 рублей в месяц. 13 февраля 2014 года обращался к работодателю о перерасчете заработной платы за период с сентября 2013 года по январь 2014 года, в удовлетворении заявления было отказано.
 
    16 января 2014 года истец обращался к работодателю со служебной запиской о необходимости приобретения инструментов для выполнения трудовых обязанностей. По настоящее время задолженность по оплате расходов на приобретение оборудования в размере 5380 рублей не оплачена.
 
           В судебном заседании истец Жила А.Н. и его представитель С.В.А. исковые требования поддержали.
 
 
           Представитель ответчика - муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области (далее МКУ «Приют») Л.А.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд.
 
           Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    В соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
 
    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
 
    В соответствии со ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    В соответствии п.16 Устава МКУ «Приют» координацию, методическое обеспечение и контроль за деятельностью данного учреждения осуществляет Министерство социальных отношений Челябинской области и Управление социальной защиты население администрации г.Троицка Челябинской области.
 
    Согласно п. 4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации города Троицка, утвержденного решением Собрания депутатов г.Троицка Челябинской области от 27 октября 2011 г. N 173 (в редакции действовавшей в момент исполнения трудового договора), оплата труда работников включает:- оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
 
    Пунктом 7 данного Положения рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенными в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
 
    Согласно Приложению № 5 к вышеуказанному Положению размер оклада работников Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"1 квалификационный уровень составляет 2500 рублей.                                                                             
 
    Судом установлено, что 23 сентября 2013 года Жила А.Н. на основании приказа № был принят в муниципальное казенное учреждение социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области     на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.
 
    Согласно п.16 трудового договора № от 23 сентября 2013 года работнику установлена пятидневная неделя, 4-часовой рабочий день. Начало рабочего дня установлено в 08 часов, окончание рабочего дня в 12 часов.
 
    Приказом № от 03 апреля 2014 года трудовой договор, заключенный с Жила А.Н. прекращен на основании п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются приказом № от 23 сентября 2013 года о приеме на работу (л.д.42), приказом № от 03 апреля 2014 года о прекращении трудового договора (л.д.43), трудовым договором № от 23 сентября 2013 года (л.д.6-8), Уставом МКУ «Приют» (л.д.25-40).
 
    По штатному расписанию МКУ «Приют» по состоянию на 01 августа 2013 года предусмотрено 0,5 ставки слесаря-электрика по ремонту электрооборудования.
 
    Согласно Положению об оплате труда работников МКУ «Приют» (приложение № 4) для должности слесаря-электрика (профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», 1 квалификационный уровень) установлен оклад 2500 рублей, выплата компенсационного характера в размере 20% оклада, районный коэффициент в размере 15% оклада, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
 
    Трудовым договором № от 23 сентября 2013 года, заключенным с Жила А.Н., также предусмотрено, что работа для работника является дополнительной, на условиях внешнего совместительства, на 0,5 ставки (п.4).За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2500 рублей в месяц;
 
    выплаты компенсационного характера: за особые условия труда - 20%,
 
    районный коэффициент - 15%:
 
    выплаты стимулирующего характера (раздел IV).
 
    Начисление заработной платы для Жилы А.Н. за период с 23 сентября 2013 года по 03 апреля 2014 года произведено исходя 0,5 ставки и оклада 2500 рублей при полной ставке, т.е. ежемесячный размер оклада составлял 1250 рублей. Также производилось начисление компенсационных выплат 20% оклада - 250 рублей, начисление выплат стимулирующего характера 92% - 1150 рублей, районный коэффициент 15% - 397,50 рублей.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д.6-8), штатным расписанием ( л.д.44-45), Положением об оплате труда МКУ «Приют» (л.д.84-92), карточкой-справкой по начислению заработной платы(л.д.46-49), расчетным листками (л.д.9-10), показаниями свидетелей Л.С.Г., Ш.А.М.
 
    Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей не имеется. Их показания последовательны, соответствуют исследованным судом доказательствам.
 
    Доводы истца о том, что при выполнении истцом трудовой функции на 0,5 ставки ответчиком начисление заработной платы должно производиться из окладной части заработной платы 2500 рублей основаны на неправильном толковании условий трудового договора.
 
    Положением об оплате труда МКУ «Приют» (приложение № 4 - размеры окладов для профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», 1 квалификационный уровень), и штатным расписанием предусмотрено, что по состоянию на 01 августа 2013 года размер оклада для должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования составляет 2500 рублей при условии выполнения трудовой функции на 1 ставку. В штатном расписании предусмотрено только 0,5 ставки слесаря -электрика по ремонту электрооборудования.
 
    Правильность применения ответчиком размера оклада при начислении заработной платы истцу также подтверждается и Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации города Троицка, утвержденным решением Собрания депутатов г.Троицка Челябинской области от 27 октября 2011 г. № 173, устанавливающим размер оклада для 1 ставки работника профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"1 квалификационный уровень в размере 2500 рублей.
 
    То обстоятельство, что в верхней строке расчетных листков истца (л.д.9-10) указан оклад 3500 рублей не свидетельствует о неправильном исчислении заработной платы, поскольку в данных листах расчет заработной платы произведен верно, указан оклад 1250 рублей. При рассмотрении спора судом достоверно установлено, что локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в МКУ «Приют» размер оклада для слесаря- электрика для 1 ставки установлен 2500 рублей, следовательно, оплата труда работника выполняющего функции по 0,5 ставки оплачивается в размере 1/2 оклада, т.е. 1250 рублей.
 
    Учитывая, что при начислении заработной платы истцу МКУ «Приют» нарушений условий трудового договора, а также требований трудового законодательства судом не установлено в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 19296 рублей 62 копейки следует отказать.
 
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований истцу о взыскании заработной платы в размере 19296 рублей 62 копейки оснований для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не имеется. Кроме того, суд учитывает, что Положением об оплате труда МКУ «Приют» и трудовым договором, заключенным с Жила А.Н., не предусмотрена выплата неустойки в размере 10% от суммы невыплаченной заработной платы.
 
    Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
 
    Предъявляя требования о возмещении расходов на оборудование в размере 5380 рублей, истец ссылается на то обстоятельство, что в сентябре 2013 года им были приобретены костюм, ботинки в качестве спецодежды и инструменты, которые он использовал для выполнения трудовых функций (л.д.11).
 
    Однако, при рассмотрении спора, от истца не представлено доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком было заключено соглашением о возмещении истцу расходов на спецодежду и инструменты. Доказательств использования личного имущества истца с ведома или по поручению ответчика, истцом не представлено.
 
    Из показаний свидетеля А.А.А.., являющегося заместителем директора по административно-хозяйственной части, следует, что Жила А.Н. не обращался к работодателю для согласования вопроса о возможности использования личного имущества и выплате компенсации за его использование.
 
    Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих наличие соглашения о возмещении истцу расходов на использование личного имущества, на основании ст.188 Трудового кодекса Российской Федерации, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов на оборудование в размере 5380 рублей следует отказать.
 
    Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из объяснений истца следует, что с заявлением о возмещении расходов на приобретение инструментов и спец.одежды к ответчику он не обращался. Исковое заявление о возмещении данных расходов предъявлено 06 мая 2014 года, по истечению трехмесячного срока с момента приобретения инструментов. Доказательств уважительности пропуска истцом срока для обращения в суд не представлено.
 
    Представленные истцом документы: служебная записка от 16 января 2014 года и заявление от 28 февраля 2014 года, ответ МКУ «Приют» на заявление (л.д.12-13) не могут быть признаны доказательством обращения истца о возмещении расходов, связанных с использованием личного имущества, поскольку из данных документов следует, что истец обращался к работодателю с вопросом о необходимости приобретения инструментов для проведения электроиспытаний, требования о возмещении понесенных расходов не предъявлялись.
 
          Поскольку истец пропустил срок для обращения в суд, оснований для восстановления срока судом не установлено,принимая во внимание ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, в удовлетворении исковых требований о возмещении расходов на приобретение инструментов в размере 5380 рублей также следует отказать по причине пропуска срока для обращения в суд.
 
    В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.
 
 
           Свои требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в судебном заседании истец обосновал нарушением его трудовых прав незаконными действиями работодателя.
 
           Доказательства, свидетельствующие о причинении истцу действиями ответчика морального вреда, не представлены.
 
           Поскольку требования Жила А.Н. о компенсации морального вреда являются производными от требования о выплате заработной платы, компенсации за использование личного имущества суд принял решение об отказе ему в удовлетворении данных требований, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует принять решение об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.
 
    В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, на основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в удовлетворении требований Жила А.Н. о возмещении судебных расходов следует отказать.
 
           Руководствуясь ст.12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
РЕШИЛ
 
    Жила А.Н. в удовлетворении исковых требований к муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области о взыскании заработной платы в размере 19296 рублей 92 копейки, расходов на оборудование в размере 5380 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, неустойки в размере 1929 рублей 66 копеек отказать.
 
            Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий: