Дата принятия: 06 июня 2013г.
Номер документа: 2-608/2013
№2-608/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июня 2013 г. г. Янаул РБ
Янаульский районный суд Республики Башкортостан составе председательствующего судьи Р.Р.Зиязтинова,
при секретаре Халисламовой Р.Г.,
с участием заместителя прокурора Янаульского района Республики Башкортостан Галикеева Р.В.,
ответчика Саляховой Г.М.,
рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Янаульского района Республики Башкортостан в интересах Юсуповой Р. Р.вны к Индивидуальному предпринимателю Саляховой Г. М. о взыскании просроченной задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Янаульского района РБ в интересах Юсуповой Р.Р. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Саляховой Г. М. о взыскании просроченной задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 4400 руб.
Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что Юсупова Р.Р. работала у индивидуального предпринимателя Саляховой Г.М. в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> расположенному по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении ей не выплачена начисленная заработная плата в размере 4400 рублей, которая в соответствии со ст.56, 136 Трудового кодекса РФ должна быть своевременно выплачена работнику.
Юсупова Р.Р. судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства.
Заместитель прокурора Галикеев Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.
Индивидуальный предприниматель Саляхова Г.М. в судебном заседании иск не признала, суду пояснил, что Юсупова Р.Р. была принята на работу в качестве <данные изъяты>, проработала около 22 дней, ежедневно в качестве заработной платы ей выплачивалась по 150 руб. По поводу невыплаты заработной платы Юсупова Р.Р. к ней не обращалась, факт предоставления справки о задолженности подтверждает. Она не вела ведомость по зарплате, доказательств, что зарплата выплачена, представить не может.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В силу ч. 2, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацами первым и седьмым статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из анализа положений статей 2, 22, глав 20, 21 ТК РФ усматривается, что обязанность по учёту и ведению документации, фиксирующей все необходимые сведения для своевременного и правильного начисления работникам заработной платы (например: количество отработанных дней, объём переработанной продукции и т.д.), а также по непосредственному начислению и выдаче заработной платы работникам лежит на работодателе.
Судом установлено, что Юсупова Р.Р. работала у индивидуального предпринимателя Саляховой Г.М. в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> расположенному по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении ей не выплачена начисленная заработная плата в размере 4400 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются объяснением Саляховой Г.М., уведомлением о поставке на учет физического лица в налоговом органе № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, справкой от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате истца от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в соответствии со ст.136 ТК РФ.
Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ, с ответчика согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию пошлина в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Прокурора Янаульского района Республики Башкортостан в интересах Юсуповой Р. Р.вны к Индивидуальному предпринимателю Саляховой Г. М. о взыскании просроченной задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Саляховой Г. М. в пользу Юсуповой Р. Р.вны просроченную задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 4400 рублей, в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Янаульский районный суд РБ в течение месяца со дня его оглашения.
Судья Р.Р.Зиязтинов
Решение не вступило в законную силу
