Решение от 30 мая 2014 года №2-607/14

Дело № 2-607/14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    30 мая 2014 года Бавлинский городской суд РТ
 
    под председательством судьи Гильмутдиновой М.М.
 
    с участием адвоката Нургалиевой Г.Р.,
 
    при секретаре Стуликовой Е.В.,
 
    рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимовой Р.А., Шарифуллиной Г.А., Каксяловой И.Н., Варчуковой Г.Н. к индивидуальному предпринимателю Валиуллину Ф.Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оплаты ежегодного отпуска и об уплате страховых взносов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Галимова Р.А, Шарифуллина Г.А., Варчукова Г.Н. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Валиуллину Ф.Г. об установлении факта трудовых отношений в качестве пекаря в цехе выпечки хлеба и хлебобулочных изделий: Варчуковой Г.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Галимовой Р.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Шарифуллиной Г.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также просили, в том числе и Каксялова И.Н., взыскать с ответчика в пользу: Варчуковой Г.Н. заработную плату за период с января по март 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, Каксяловой И.Н. заработную плату за период с января по февраль 2014 в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, Галимовой Р.А. заработную плату за период с января по март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, Шарифуллиной Г.А. заработную плату за период с января по март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, просили обязать Валиуллина Ф.Г. начислить и уплатить страховые взносы в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> на: Варчукову Г.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Каксялову И.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ, Галимову Р.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Шарифуллину Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать Валиуллина Ф.Г. внести в трудовую книжку сведения: Галимовой Р.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и Шарифуллиной Г.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В обоснование требований указали, что истцы с февраля 2013 года по март 2014 года проработали у ИП Валиуллина Ф.Г. в качестве пекарей в цехе выпечки хлеба и хлебобулочных изделий, однако ответчик запись в трудовую книжку о приеме на работу не внес. Заработная плата была установлена из расчета один день работы – <данные изъяты> рублей. С 2014 года ответчик перестал оплачивать заработную плату, Впоследствии истцам стало известно, что деятельность ответчика по производству выпечки прекратилась, при этом ответчик не поставил их в известность.
 
        На судебном заседании истцы и их представитель адвокат Нургалиева Г.Р. настаивали на иске, уточнили требование, просили установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Валиуллиным Ф.Г. в качестве пекаря в цехе выпечки хлеба и хлебобулочных изделий за: Варчуковой Г.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Галимовой Р.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> Шарифуллиной Г.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу: Варчуковой Г.Н. <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; Каксяловой И.Н. <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; Галимовой Р.А. <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; Шарифуллиной Г.А. <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> в счет заработной платы, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Также просили обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда на: Варчукову Г.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Каксялову И.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Галимову Р.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, Шарифуллину Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения: Галимовой Р.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и Шарифуллиной Г.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.И каждая из истиц просили взыскать с ответчика за услуги адвоката сумму <данные изъяты> рублей в пользу каждой.
 
        Ответчик ИП Валиуллин Ф.Г. на судебном заседании иск не признал, пояснив, что он с истцами полностью рассчитался. Не отрицал, что они работали у него в качестве пекарей в цехе выпечки хлеба и хлебобулочных изделий
 
        Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
        Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.05.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
        В силу ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
        В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
        В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
        В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
        Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
        В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Как усматривается из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, Каксялова И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Валиуллина Ф.Г. в качестве пекаря в цехе выпечки хлеба и хлебобулочных изделий. Среднемесячный заработок за последние три месяца составляет <данные изъяты> рублей.
 
        Как усматривается из квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, Каксялова И.Н, Галимова Р.А., Шарифуллина Г.А., Варчукова Г.Н. заплатили за услуги адвоката каждая по <данные изъяты> рублей.
 
        Таким образом, из исследованных на судебном заседании доказательств установлено, что между ИП Валиуллиным Ф.Г. и истцами в спорные периоды времени возникли трудовые отношения. Истцы фактически с ведома и по поручению работодателя были допущены к работе и выполняли у ответчика трудовые функции в указанных должностях. Между тем работодателем трудовые договоры с истцами заключены не были, соответствующие записи в их трудовые книжки не вносились. Также установлено, что обязанность по оплате труда ответчиком не исполнялась за спорные периоды их работы, а также исходя из - за указанные периоды работы, за которые заработная плата истицам не выплачивалась, суд приходит к у выводу о взыскании с ИП Валиуллина Ф.Г. задолженности по заработной плате в пользу Варчуковой Г.Н. <данные изъяты> рублей, Каксяловой И.Н. <данные изъяты> рублей, Галимовой Р.А. <данные изъяты> рублей, Шарифуллиной Г.А. <данные изъяты> рублей.
 
        Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений в указанные периоды и, принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд полагает правомерным возложение на ответчика обязанность по внесению в трудовые книжки истцов записи об их работе: Галимовой Р.Ш. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и Шарифуллиной Г.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
 
        Кроме того, принимая во внимание требования трудового, налогового законодательства РФ и законодательства об обязательном пенсионном страховании, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> на истиц за спорные периоды их работы.
 
        Суд оценивает причиненный истицам моральный вред в пределах разумности в сумме 1000 рублей.
 
        При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
 
        В силу статей 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика ИП Валиуллина Ф.Г. подлежит взысканию в пользу истцов за услуги адвоката по <данные изъяты> рублей каждой и государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Следовательно, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу: Варчуковой Г.Н. <данные изъяты> в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> заработная плата + <данные изъяты> в счет морального вреда + <данные изъяты> рублей услуги адвоката); Каксяловой И.Н. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> заработная плата + <данные изъяты>. в счет морального вреда + за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей (исходя из среднемесячной зарплаты в размере <данные изъяты> рублей)+ <данные изъяты> рублей услуги адвоката); Галимовой Р.А. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> заработная плата + <данные изъяты> в счет морального вреда + за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей (исходя из среднемесячной зарплаты в размере <данные изъяты> рублей)+ <данные изъяты> рублей услуги адвоката), Шарифуллиной Г.А. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> заработная плата + <данные изъяты> в счет морального вреда + за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей (исходя из среднемесячной зарплаты в размере <данные изъяты> рублей)+ <данные изъяты> рублей услуги адвоката).
 
        На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 194-198, 321 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Исковые требования удовлетворить.
 
        Установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Валиуллиным Ф.Г. в качестве пекаря в цехе выпечки хлеба и хлебобулочных изделий: Варчуковой Г.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Галимовой Р.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Шарифуллиной Г.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Взыскать с индивидуального предпринимателя Валиуллина Ф.Г. в пользу: Варчуковой Г.Н. <данные изъяты> в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей, Каксяловой И.Н. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей, Галимовой Р.А. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей, Шарифуллиной Г.А. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы, а всего <данные изъяты> рублей.
 
        Обязать Валиуллина Ф.Г. начислить и уплатить страховые взносы в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по. <адрес> на: Варчукову Г.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Каксялову И.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Галимову Р.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Шарифуллину Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Обязать Валиуллина Ф.Г. внести в трудовую книжку сведения: Галимовой Р.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и Шарифуллиной Г.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
 
        Взыскать с Валиуллина Ф.Г. государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>) рублей.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
        Судья: подпись.
 
         Копия верна, судья:                  М.М.Гильмутдинова.