Дата принятия: 16 июня 2014г.
Номер документа: 2-604/2014
Дело № 2-604/2014
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(о принятии отказа истца от иска)
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Когалымский городской суд <адрес> - Югры в составе председательствующего, судьи Дроздова В.Ю.,
секретаря ФИО1,
с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО4» о понуждении к совершению определенных действий,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с названным иском к ответчику, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка деятельности ООО «ФИО4» в части соблюдения федерального законодательства о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии со ст.20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, а также резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
Согласно ст. 21 названного закона работодателям численность работников, которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Закон ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №89-оз «О квотировании рабочих мест инвалидам в <адрес> - Югре» определяет порядок установления квоты для приема на работу инвалидов. Квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и определяется в процентах к среднесписочной численности работников. Работодателям устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
В силу ст. 24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Часть 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В нарушение указанных требований законодательства ответчик в период с января по апрель 2014 года не предоставил информацию о выполнении квоты для приема инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных, или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов.
Просил обязать ответчика создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в размере двух процентов от среднесписочной численности работников организации и предоставить информацию о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Казенное учреждение «ФИО6».
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО2 отказался от иска. Пояснил, что согласно штатному расписанию ООО «ФИО4» выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов не требуется, кроме того, ответчик добровольно предоставил информацию о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Казенное учреждение «ФИО6». Представил заявление прокурора <адрес> об отказе от иска.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица просила принять отказ истца от иска.
В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
Суд считает, что отказ истца от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и считает необходимым его принять.
Согласно статье 220 ГПК РФ отказ истца от иска является одним из оснований для прекращения производства по делу.
Руководствуясь ст. 39, 220,221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Заявленный старшим помощником прокурора <адрес> отказ от иска к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО4» о понуждении к совершению определенных действий принять и дальнейшее производство по делу прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 15-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи частной жалобы через Когалымский городской суд.
Председательствующий В.Ю. Дроздов
Верно. Судья В.Ю. Дроздов
