Решение от 19 марта 2013 года №2-60/2013

    Дело № 2-60/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    19 марта 2013 года с.Коса
 
    Косинский районный суд Пермского края
 
    в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
 
    при секретаре Кочкуровой Л.Г.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ж.С.Н. к МБДОУ о взыскании недоначисленной зарплаты
 
    у с т а н о в и л:
 
    Ж.С.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работал в МБДОУ <данные изъяты> и по совместительству <данные изъяты> и <данные изъяты>. Считает, что выплаты заработной платы производили ему с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за октябрь 2012 года, ноябрь 2012 года и январь 2013 года в размере 18185,10 рублей.
 
    В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил взыскать сумму недоплаты по заработной плате с отпускными в сумме 14474,74 руб., представив к материалам дела соответствующий расчет.
 
    Истец в судебное заседание не явился, в исковом заявлении и заявлении, направленном в суд, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представлено.
 
    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Часть 2 статьи 78 Конституции Российской Федерации закрепляет, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
 
    Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, устанавливает, что каждый работающий без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (часть 2 статьи 23).
 
    Статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года предусмотрено, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
 
    Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд. Механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
 
    Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
 
    Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
 
    Федеральным законом №232-ФЗ от 03.12.2012 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
 
    Из вышеуказанного следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.- 13 % НДФЛ; с 01 января 2013 года - 5205 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 8848,5 руб. – 13% НДФЛ.
 
    Судом установлено, что Ж.С.Н. работал в МБДОУ до 14 января 2013 года на должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора от 09.07.2009 г. Ж.С.Н. – оператору котельной установлен оклад 1889 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 12 % за работу с вредными условиями труда, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.
 
    Из Соглашения от 01.10.2012 года, заключенного между МБДОУ и Ж.С.Н. о выполнении работ по совместительству, следует, что Ж.С.Н. за работу сторожа установлен оклад 1477 рублей, за работу дворника оклад 1477 рублей + выплаты компенсационного характера 20% уральский и 50% северный. Режим труда по скользящему графику работы.
 
    Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истца.
 
    Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ж.С.Н. его трудовых прав и требований трудового законодательства.
 
    Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    Из представленного истцом уточненного расчета недоначисленной заработной платы следует, что ему недоначислено 14474,74 руб.(за вычетом НДФЛ).
 
    Ответчиком расчет недоплаты суду не представлен.
 
    Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку он сделан с учетом требований ст. 139 и ст.315 ТК РФ. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере в размере 14474,74 руб..
 
    МБДОУ от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Взыскать с МБДОУ в пользу Ж.С.Н. недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь 2012 года и январь 2013 года в размере 14474,74 руб..
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца.
 
 
    Федеральный судья
 
    Косинского районного суда Е.А.Зубова