Решение от 28 апреля 2014 года №2-601/14

    Дело № 2-601/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации    
 
    28 апреля 2014 года г.Белая Калитва
 
    Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Н.Д.Матвеевой,
 
    при секретаре Калининой М.П.
 
    с участием истца ФИО1
 
    представителя ответчика ООО «Шахтоуправление «<данные изъяты>» ФИО2, по доверенности
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шахтоуправление «<данные изъяты>» о возврате незаконно удержанное суммы, третье лицо Межрайонная ИФНС № по <адрес>,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о возврате незаконно удержанное суммы. В обоснование своих требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО ШУ «<данные изъяты> в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем под землей. ДД.ММ.ГГГГ по причине необратимого ухудшения здоровья, в соответствии с медицинским заключением, он прекратил трудовые отношения с вышепоименованным работодателем на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. В результате выполнения возложенных на него должностных обязанностей в условиях, не соответствующих нормальному осуществлению трудового процесса у него развилось профессиональное заболевание.
 
    В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначено единовременное пособие в размере <данные изъяты>. в счет возмещения морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, с которого ответчик удержал НДФЛ в размере <данные изъяты>. Истец считает, что ответчик незаконно произвел удержание налога, просит взыскать с ответчика денежную сумму <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец поддержал свои требования, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика по доверенности ФИО2, подтвердила, что из суммы единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью истца удержан подоходный налог 13% в размере <данные изъяты>. Исковые требования не признала, пояснив, что удержание произведено в соответствии с требованиями налогового органа.
 
        Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Как следует из материалов дела, истец в период работы на предприятии ответчика повредил здоровье вследствие профессионального заболевания. При освидетельствовании медико-социальной экспертизой истцу в связи с профессиональным заболеванием установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).
 
    Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ «О возмещении вреда здоровью ФИО1 вследствие профессионального заболевания» в соответствии с пунктом 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности на 2010 - 2012 годы, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, с последующими изменениями, назначена, сверх установленных законодательством РФ мер социальной поддержки, единовременная компенсация из расчёта 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ, на основании приказа № 2839-В филиала № ГУ РРО ФСС РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>.) в размере <данные изъяты> в счёт возмещения морального вреда. (л.д. 16).
 
    Указанная единовременная денежная компенсация истцу была выплачены не в полном размере: с суммы единовременной компенсации удержан НДФЛ (13%), что составило <данные изъяты>. (л.д.18), выдано истцу <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения).
 
    В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
 
    Согласно статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    В соответствие со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 
    Согласно статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанных в части 3,4 статьи.
 
    Согласно пункту 5,4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
 
    Согласно статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
 
    Отсюда следует вывод о том, что компенсации, предусмотренные ФОС, заключенным в соответствие с законодательством, установлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством и их выплата при наступлении соответствующих событий (установление работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности) обязательна для всех работодателей, на которых распространяются нормы ФОС.
 
    В соответствие со статьёй 11 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний", размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.
 
    В силу пункта 2 статьи 1 указанного Федерального закона этот нормативный акт не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствие с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию осуществляемое в соответствие с данным Законом.
 
    Согласно статьи 8 названного Закона единовременное пособие за утрату профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания относится к видам возмещения вреда, причиненного здоровью.
 
    Нормами ФОС по угледобывающему комплексу предусмотрена выплата единовременного пособия сверх сумм, установленных законодательством.
 
    В соответствии со ст. 1.1 ФОС по угледобывающему комплексу РФ на 2010 - 2012 годы - соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношении в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 
    Аналогичные нормы содержатся в статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, единовременная компенсация, назначенная истцу в соответствии с приказом ООО ШУ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с профессиональным заболеванием, не является гарантией и компенсацией, предусмотренной ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не направлена на возмещение затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а также не является средством, способом или условием, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, а является мерой возмещения вреда здоровью, причиненного работнику вследствие профессионального заболевания, повлекшего утрату профессиональной трудоспособности.
 
    При этом, работодатель обязан обеспечить работнику возмещение вреда здоровью в полном объеме, сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда. (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    То обстоятельство, что выплата единовременного пособия не предусмотрена Законом Российской Федерации от 20.06.1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях защиты работников угольной промышленности (в редакции ФЗ от 22.08.2004 года) не свидетельствует о том, что выплаченное истцу единовременное пособие подлежит налогообложению.
 
    Федеральное отраслевое Соглашение является правовым актом, составляющим часть действующего законодательства. Тот факт, что Федеральное отраслевое Соглашение устанавливает льготы и гарантии только для работников угольной промышленности, не исключает этот нормативный акт из системы действующего законодательства Российской Федерации и не влияет на характер выплаты как вида возмещения вреда.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем неверно истолкованы нормы Налогового кодекса РФ в части налогообложения физических лиц. Указанная сумма налога на доходы физических лиц удержана ответчиком с суммы единовременной компенсации в нарушение требований налогового законодательства.
 
        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которой был освобождён истец при подаче иска в суд.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 192-199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Взыскать с ООО «Шахтоуправление «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную сумму <данные изъяты>., удержанную из единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, назначенной в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Шахтоуправление «<данные изъяты>», а также государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 30.04.2014 года.
 
    Судья подпись:                Н.Д.Матвеева