Решение от 22 апреля 2014 года №2-598/2014

    К делу № 2-598\2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г.-к. Анапа «22» апреля 2014 года
 
    Анапский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    судьи Жванько З.И.,
 
    при секретаре Булдаковой А.В.,
 
    с участием истца Семерок И.А. и его представителя Галимова С.Р., действующего по устному ходатайству,
 
    представителя ответчика филиала ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» - «Юггидроспецстрой» - Мальченко В.И., действующего на основании доверенности от 22.04.2014г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семерок И.А. к филиалу ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» - «Юггидроспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Семерок И.А. обратился в суд с иском к филиалу ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    В судебном заседании истец Семерок И.А. и его представитель Галимов С.Р. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме и пояснили, что согласно Трудовому Договору № 11 от 01 июля 2013 году Семерок И.А. был принят на работу в Филиал ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» на должность инженер ПТО. Согласно пункту 3 Трудовой Договор заключался на срок с 01.07.2013г по 31.12.2013г. Согласно пункту 8 настоящего Трудового договора № 11 от 01 июля 2013 г. Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 25 000 рублей в месяц. С октября 2013 года ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы. 03 декабря 2013 года истцу было предоставлено Уведомление №8 о расторжении трудового договора №11 от 01 июля 2013 года. Однако до настоящего момента ему не выплачена заработная плата за октябрь 2013г. в сумме 15 891 рублей, за ноябрь 2013г. в сумме - 7 983 рублей, за декабрь 2013г. в сумме 6 051 рублей 90 копеек. Разница по выплате заработной плате согласно трудовому договору №11 от 01 июля 2013 года составляет - 60 075 рублей.    Таким образом, задолженность Филиала ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» - «Юггидроспецстрой» заработной платы составляет - 60 075 рублей. Кроме того, считает, что за задержку выплат по заработной плате Семерок И.А. был нанесен моральный вред, который он оценивает в в размере 20 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с Филиал ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» в пользу Семерок И.А. задолженность по заработной плате в размере 60 075 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» филиала «Юггидроспецстрой» - Мальченко В.И. в судебном заседании пояснил, что организацией был произведен расчет, согласно которого действительно Семерок И.А. не была выплачена зарплата за указанные месяцы в размере 61 573 рублей, организация произведет оплату задолженности после 1.05.2014г. Задержка денежных средств была связана с тяжелым положением предприятия. Просил суд снизить компенсацию морального вреда, считаем, что сумма завышена.
 
        Выслушав истца Семерок И.А. его представителя Галимова С.Р., представителя ответчика Мальченко В.И., исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части.
 
        Судом установлено, что 01.07.2013г. между Семерок И.А. и Филиал ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» - «Юггидроспецстрой» в лице директора П.А.И. был заключен Трудовой договор № 11.
 
        Согласно вышеуказанного договора Семерок И.А. был принят на должность инженера ПТО.
 
        Пунктом 3 Трудового договора № 11 от 01.07.2013г. предусмотрено, что договор заключался на срок с 01.07.2013г. по 31.12.2013г.
 
        Пункт 8 указанного Договора предусматривает, что работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 25 000 рублей.
 
        Согласно Уведомления № 8 о расторжении трудового договора от 03.12.2013г. следует, что трудовой договор от 01.07.2013г., заключенный между Семерок И.А. и Филиалом ЗАО Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» в лице директора П.А.И.. расторгается 31.12.2013г. в связи с истечением срока его действия и завершения выполнения работ по договору ИС-№ 617\1-13 от 04.07.2013г., в связи с чем трудовой договор прекращается.
 
        Представленной в материалы дела Трудовой книжки серии ТК- III № 2957149, подтверждается, что Семерок И.А. 01.07.2013г. был принят на работу в ЗАО Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» на должность инженера ПТО, на основании Приказа № 6 от 01.07.2013г. и 31.07.2013г. уволен в связи с истечением срока трудового договора, что предусмотрено п. 2 ст. 77 ТК РФ.
 
        Кроме того, в материалы дела представлен расчет филиала ЗАО Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» о причитающихся выплатах по трудовому договору Семерок И.А. за период октябрь-декабрь 2013г., из которого следует, что сумма выплаты составила 61 573 рубля.
 
        Из расчета пени за задержку выплаты з\платы Семерок И.А. сумма компенсации за задержку выплаты составила 190 рублей 30 копеек.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с выдачей трудовой книжки и всех начисленных расчетных денежных средств, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
 
    В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
 
    Анализируя каждое из представленных доказательств в их совокупности и во взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Семерок И.А. полежат удовлетворению частично, поскольку судом установлено, что Семерок И.А. действительно осуществлял трудовую деятельность в филиале ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» в должности инженера ПТО с 01.07.2013г. по 31.12.2013г., согласно Трудового договора № 11 от 01.07.2013г. и записи в Трудовой книжке на имя Семерок И.А. На основании заключенного Трудового договора Истцу было назначено вознаграждение в размере 25 000 рублей ежемесячно.
 
    Из материалов настоящего гражданского дела следует, что зарплата Семерок И.А. за октябрь, ноябрь и декабрь 2013г. не выплачивалась, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика Мальченко В.И., в связи с чем сумма задолженность составила 61 573 рубля.
 
    Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с филиала ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» в пользу Семерок И.А. задолженность по зарплате в размере 61 573 рублей, а также пеню за задержку выплаты в размере 190,30 рублей.
 
    Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Семерок И.А. о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы, однако считает необходимым снизить ее сумму с 20 000 руб. до 1 000 руб., поскольку сам факт невыплаты заработной платы за указанные периоды времени представителем предприятия в судебном заседании не отрицался, к тому же филиал ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» имеет намерение погасить возникшую задолженность перед работником.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Семерок И.А. к филиалу ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» «Юггидроспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
 
    Взыскать с филиала ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» - «Юггидроспецстрой», юридический адрес:(...) в пользу Семерок И.А. задолженность по заработной плате в размере 60 573 (шестьдесят тысяч пятьсот семьдесят три) рубля, пени за просрочку выплаты по заработной плате в размере 190,30 (сто девяносто) рублей 30 копеек, компенсацию за причинение морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.
 
    Взыскать с филиала ЗАО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» - «Юггидроспецстрой» в доход государства государственную пошлину в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Анапский районный суд.
 
    Судья                             З.И.Жванько