Дата принятия: 21 марта 2018г.
Номер документа: 2-597/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 21 марта 2018 года Дело N 2-597/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Беспечанского П.А.,
при секретаре Вдовенко М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агапитовой И.Д. к МБУК ИДЦ "Успех", администрации сельского поселения "Верх-Читинское" о взыскании невыплаченного выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным заявлением.
Агапитова И.Д. работала в МБУК ИДЦ "Успех" в должности хормейстера на основании трудового договора Согласно решению Межрайонного отдела по городу Чите и Читинскому району ГКУ "КЦЗН" Забайкальского края от 22.01.2018 г. о сохранении среднего месячного заработка, ей причитается средняя заработная плата за третий месяц до момента трудоустройства (01.01.2018 г.).
В настоящее время работодатель имеет перед истицей задолженность по выходному пособию в размере 3 280,32 рублей.
Просит взыскать с МБУК ИДЦ "Успех" невыплаченное выходное пособие в размере 3 280,32 руб. Обязать администрацию сп "Верх-Читинское" в случае недостаточности денежных средств у МБУК ИДЦ "Успех" произвести выплату выходного пособия.
Истица Агапитова И.Д. надлежащим образом извещенная о дате и месте судебного заседания не явилась, о причине не явки суду не сообщила.
Ответчики МБУК ИДЦ "Успех", администрация сп "Верх-Читинское" надлежащим образом извещенные о дате и месте судебного заседания, представители в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных истицы Агапитовой И.Д., представителей ответчиков.
Суд, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Агапитова И.Д. состояла в трудовых отношениях с МБУК ИДЦ "Успех" сельского поселения "Верх-Читинское".
Согласно решения Министрества труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 22.01.2018 г. о сохранении среднего месячного заработка Агапитовой И.Д. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Исходя из буквального толкования ст. ст. 178, 180 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников.
Выходное пособие, предусмотренное данной правовой нормой, законодателем отнесено к правовым гарантиям и компенсациям работников, связанным с расторжением трудового договора по причинам, не зависящим от работников, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относится установленная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Сама по себе обязанность работодателя осуществлять указанную выплату в пользу работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, не предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы экономической (предпринимательской) деятельности работодателя и учитывает баланс интересов трудового договора.
Таким образом, исходя из приведенных норм закона, в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, следует, что истица занимала должность в бюджетном учреждении, решение о ликвидации которого принято учредителем, о предстоящем увольнении работник был уведомлен, трудовой договор и отношения с ней прекращены в связи ликвидацией организации, на момент увольнения за учреждением числилась задолженность по выходному пособию, предусмотренному нормами трудового законодательства, указанное пособие не было выплачено, в связи с чем, права истицы, нарушены.
Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Агапитовой И.Д. к МБУК ИДЦ "Успех", администрации сельского поселения "Верх-Читинское" о взыскании невыплаченного выходного пособия, удовлетворить.
Взыскать с МБУК ИДЦ "Успех" в пользу Агапитовой И.Д. невыплаченное выходное пособие за третий месяц в размере 3 280 руб. 32 коп.
Обязать администрацию сельского поселения "Верх-Читинское" в случае недостаточности денежных средств у МБУК ИДЦ "Успех" произвести Агапитовой И.Д. выплату выходного пособия за третий месяц в размере 3 280,32 руб., в том числе за счет и в пределах средств не перечисленной учреждению культуры части субсидии на выполнение муниципального задания.
Решение обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: П.А. Беспечанский
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
