Дата принятия: 11 марта 2014г.
Номер документа: 2-597/2014
Дело № 2-597/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2014 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Ганжа Л.В.
при секретаре судебного заседания Михайлюк О.В.
с участием прокурора Бронниковой В.Г.,
ответчика
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилкинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ИП Ковальчук Е.Н. о понуждении к проведению аттестации рабочего места
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что у ИП Ковальчук Е.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части охраны труда. В ходе проверки установлено, что предпринимателем, не проведена аттестация рабочих мест: швеи и закройщика, вследствие чего, ущемляются трудовые права работников, поскольку им не производится соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда. Работники, трудящиеся во вредных условиях труда имеют возможность уйти на пенсию на льготных основаниях, но также только после проведения аттестации рабочих мет.
Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) влечет невозможность определения фактического состоянии условий и охраны труда и, как следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работников.
При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права лиц, работающих у предпринимателя Ковальчук Е.Н. на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены.
На основании изложенного прокурор просит признать незаконным бездействие ИП Ковальчук Е.Н.. по непринятию должных мер к проведению аттестации рабочих мест.
Обязать ИП Ковальчук Е.Н.. провести аттестацию рабочих мест: швеи и закройщика по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дал пояснения, аналогичные исковым требованиям.
В судебном заседании ответчик ИП Ковальчук Е.Н. исковые требования признала, суду пояснила, что аттестацию рабочих мест провести в настоящее время не может в связи с трудным финансовым положением дел, просит ей предоставить дополнительное время на 4 месяца.
Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Работникам, трудящимся во вредных условиях труда, работодатель предоставляет соответствующие гарантии, в том числе производит выплату надбавок за работу с вредными условиями труда. Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере (ст.146 ТК РФ) Сумма дополнительных выплат составляет не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором ( ст. 147 ТК РФ).
Согласно письму Министерства финансов РФ от 27.08.2009 № 03-03-06/1/550, экономическая целесообразность данных затрат должна быть обязательно подтверждена результатами аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст.209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Работодатель самостоятельно определяет сроки проведения очередной аттестации, но не реже одного раза в пять лет (п.5 Порядка). При этом вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ (п.2 Порядка).
Судом установлено, что работодателем – ИП Ковальчук Е.Н. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, вследствие чего, ущемляются трудовые права работников, поскольку им не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, нарушается право уйти на пенсию на льготных основаниях, невозможно определить фактическое состояние условий и охраны труда.
Указанные обстоятельства подтверждаются справкой прокурора от 11 декабря 2013 года о том, что аттестация не проведена, трудовыми договорами.
С учетом вышеизложенного, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора удовлетворить.
Признать бездействие ИП Ковальчук Е.Н. по непринятию должных мер к проведению аттестации рабочих мест незаконным.
Обязать ответчика ИП Ковальчук Е.Н. провести аттестацию рабочих мест: швеи и закройщика с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок 4 месяца с момента вступления решения в законную силу.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Ганжа Л.В.
