Дата принятия: 20 января 2020г.
Номер документа: 2-5962/2019, 2-204/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 20 января 2020 года Дело N 2-204/2020
20 января 2020 года Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Позинской С.В.
при секретаре Сорокиной Е.П.,
с участием истца Агеева А.А., представителя ответчика ООО "Крона" по доверенности Шахнюк Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агеева Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Крона" о признании незаконным действий, понуждении к совершению действий, об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Агеев А.А. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что 10 июня 2019 года фактически был допущен и выполнял работу разнорабочего по адресу: <адрес> в ООО "Крона" на основании устной договоренности с руководителем. Однако трудовые отношения оформлены не были, не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В связи с тем, что ООО "Крона" с ним не был заключен трудовой договор, он 14 июня 2019 года обратился в Государственную инспекцию труда в Брянской области с жалобой, однако меры по его жалобе приняты не были, в ее удовлетворении отказано.
Истец, считая, что действиями (бездействиями) ответчиков нарушены его права, просит суд признать незаконными действия Государственной инспекции труда в Брянской области обязать Государственную инспекцию труда в Брянской области предоставить документ, на основании которого ООО "Крона" обязано заключить с ним трудовой договор в письменной форме, в соответствии с трудовым кодексом РФ, со дня его фактического допуска к работе.
Протокольным определением от 05.12.2019 г. в качестве соответчика привлечено ООО "Крона".
Определением от 20.01.2020 г. производство по делу в части исковых требований к Государственной инспекции труда в Брянской области об обязании предоставить документ, на основании которого ООО "Крона" обязано заключить с ним трудовой договор в письменной форме прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.
В судебном заседании истец Агеев А.А. уточнил исковые требования и просил суд обязать работодателя ООО "Крона" оформить трудовой договор в письменной форме со дня фактического допущения к работе работника, трудовой договор привести в соответствие Трудовому кодексу РФ и подтвердить, что он с ним ознакомлен. Суду пояснил, что по объявлению в газете узнал, что в организацию ООО "Крона", расположенную <адрес>, требуется рабочий. Придя в назначенное время по указанному адресу, он отдал паспорт, после чего его допустили к работе, сказали, что вечером можно забрать трудовой договор. Заработную плату установили в размере 17000 руб. Рабочий день до 17 часов с перерывом с 12 часов до 13 часов. Трудовой договор с ним не оформили.
Представитель ответчика ООО "Крона" по доверенности Шахнюк Е.А. исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, пояснил, что трудовой договор с истцом оформлялся, приказ о приеме на работу издавался.
Представитель ответчика Государственной инспекции труда в Брянской области в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания уведомлен, просил о рассмотрении дела без его участия.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика Государственной инспекции труда в Брянской области.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 19Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии сост. 15 Трудового кодекса РФпод трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу п. 1ст. 16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласност. 56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии сост. 67 Трудового кодекса РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из указанных норм права следует, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о трудоустройстве работника, либо фактически сложившихся трудовых отношениях.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 11.06.2019 г. между Агеевым А.А. (работник) и ООО "Крона" (работодатель) в лице директора М. заключен трудовой договор N 8, по условиям которого договор заключается на 15 дней с 11.06.2019 г. по 25.06.2019 г. с испытательным сроком 3 дня.
Согласно п. 3.1 трудового договора N 8 от 11.06.2019 г. работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в сумме 11500 руб. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.
В договоре N 8 от 11.06.2019 г. имеется подпись Агеева А.А.
Приказом N 9 от 11.06.2019 г. директора ООО "Крона" Агеев А.А. 11.06.2019 г. принят на работу в качестве разнорабочего.
В заявлении от 13.06.2019 г. Агеев А.А. просил его уволить по собственному желанию.
Приказом N 10 от 13.06.2019 г. директора ООО "Крона", Агеев А.А. 13.06.2019 г. уволен по собственному желанию, согласно заявления.
Согласно расходному кассовому ордеру Агееву А.А. 13.06.2019 г. выплачено 1600 руб., о чем в графе "получил" имеется его подпись с расшифровкой.
В ходе судебного разбирательства истец подпись, проставленную в трудовом договоре N 8 от 11.06.2019 г., в заявлении об увольнении от 13.06.2019 г., в расходном кассовом ордере от 13.06.2019 г. не оспаривал, ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы не заявлял.
Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного разбирательства, по объявлению в газете узнал, что в организацию ООО "Крона", расположенную <адрес>, требуется разнорабочий. Придя в назначенное время по указанному адресу, он отдал паспорт, после чего его допустили к работе. Заявление об увольнении от 13.06.2019 г., он писал. Заработную плату в размере 1600 руб. получил 13.06.2019 г.
В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В ходе судебного заседания представлены надлежащие и достаточные доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений.
Исходя из анализа установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, наличия в материалах дела документов, подтверждающих возникновение и прекращение между сторонами трудовых правоотношений, - суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что трудовой договор между сторонами заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении издавались, заработная плата начислялась и выплачивалась.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных Агеевым А.А. исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Агеева Александра Анатольевича к Государственной инспекции труда по Брянской области, ООО "Крона" о признании незаконным действий, понуждении к совершению действий, об установлении факта трудовых отношений - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Позинская
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 января 2020 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
