Решение от 26 августа 2014 года №2-595/2014

    Дело № 2-595/2014
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
пгт. Промышленная                                                                         26 августа 2014 года
 
    Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Коноплева С.А., при секретаре Лесниковой Ю.С., с участием истца Грашиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грашиной И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Грашина И. А. обратилась в суд с иском к ООО «Заринский свинокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <.....> коп. и компенсации морального вреда в размере <.....> рублей.
 
    Свои требования истец мотивирует следующим.
 
    <.....> между истицей и ООО «Заринский свинокомплекс» (далее - ответчик) заключён Трудовой договор №........ (далее - Трудовой договор) в соответствии, с которым Грашина И.А. принята на должность начальника отдела кадров. Трудовой договор был заключен на срок 6 месяцев. По истечении этого срока ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия, и она как сторона по трудовому договору продолжила работу после истечения срока действия Трудового договора, в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Заключение с ней Трудового договора, а также продолжение работы у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке серия <.....> на листах 12-13.
 
    <.....> трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, запись в трудовой книжке серия АТ-П №........ на листах <.....>, Приказ № <.....>к от <.....> г.
 
    Выплаты, причитающиеся ей при увольнении, были выданы <.....> Всего ей было выплачено <.....> руб., что по самым скромным подсчётам показалось ей значительно меньше ожидаемой суммы.
 
    Несмотря на попытки истицы получить расчетные листы на начисления при увольнении и необходимые справки, никто из специалистов (юрист, специалист по кадрам, экономисты или бухгалтера, производившие расчёт) не принял заявление ни от <.....> г., от <.....> г., ни от <.....> Мотивировали тем, что не имеют никакого отношения к ликвидационной комиссии, однако увольнения производились по поименным спискам, составленным ими. В тайне держали адрес куда можно направить письменный запрос. С большим трудом, после длительных уговоров истице подсказали, что Раковецкий И.В., председатель ликвидационной комиссии находится в <.....> пр-кт Молодежный, 17. При попытке лично доставить ему заявление, по указанному адресу, охранники сказали, что «такой тут не работает». Для установления адреса пришлось заказать в Налоговой инспекции выписку из ЕГРЮЛ, но и это ничего не дало, т.к. по указанному адресу если он и появляется, о времени приезда информация не разглашается, да и охрана на входе в административное здание никого внутрь не пропускает.
 
    Чтобы утвердиться в правильности начислений Грашинина И.А. обратилась к бухгалтеру-расчетчику с просьбой обсчитать расчётные, причитающиеся ей.
 
    В соответствии с разделом 3 «Оплата труда работника» Трудового договора Грашиной И.А. установлен должностной оклад в размере <.....> рублей, районный коэффициент 30%, премия в размере до 70 % должностного оклада. Данные по заработной плате по истечению времени изменились согласно штатному расписанию. С <.....> оклад составлял <.....> рублей, премия 76%, и доплата <.....> руб.; помимо других начислений, предусмотренных Коллективным договором и Положением по оплате и премированию работников ООО «Заринский свинокомплекс». Уменьшение размера премии оформляется приказом по предприятию, согласно раздела 4.8. Положения по оплате и премированию работников ООО «Заринский свинокомплекс».
 
    Задолженность предприятия на <.....> составляла <.....> руб. На <.....> задолженность - <.....> руб.
 
        В марте получено из кассы - <.....> руб.; за счет покупки свиней: <.....> руб.)- По удержаниям за март разнесена сумма <.....> руб.). Не разнесена сумма удержания <.....> руб.).На <.....> по сводной ведомости к выдаче <.....> руб.На <.....> по сводной ведомости к выдаче <.....> руб.Фактически на <.....> не выплачено-<.....> руб.
 
    Зар. плата за апрель (расчёт прилагается)- <.....> руб. (разница на <.....> руб.), в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами, должна быть начислена в полном объеме, т.к. с приказом о её изменении меня никто не знакомил.
 
        Компенсация за неиспользованный отпуск (35 дней) - <.....> руб. (разница на <.....> руб.)
 
        Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора - <.....> руб.
 
        Расчет среднего заработка для дополнительной компенсации и выходного пособия. Для расчета
 
        Выходное пособие за 1-й месяц (с <.....> по <.....> рабочих дней) - <.....> руб.
 
        Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок. <.....>
 
        Итого расчетные составляют: <.....> руб. (не использованный подотчёт). ВСЕГО к выдаче при увольнении - <.....> руб.
 
        <.....> руб. - эту сумму мне не доплатили при увольнении.
 
    Принимая во внимание то, что уволена истица была <.....> г., а расчетные получила <.....> (позже на 17 дней) был нарушен установленный законодательством срок выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты    заработной    платы    и    других    выплат,    причитающихся работнику).
 
    Действующая ставка рефинансирования Банка России на июнь - июль 2014 г. осталась равной -8,25 %. Совет директоров Банка России, состоявшийся <.....> оставил ее без изменения. Формула расчёта: К = ЗП ХДХ (1/300) * CP, где
 
    ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
 
    Д — общий срок задержки;
 
    CP — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы). <.....>.
 
    Не дополучена до настоящего времени сумма <.....>.
 
    Всего сумма не выплаченных средств с учётом компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет <.....>
 
    Всего за период с <.....> мной было оформлено увольнение 300 работникам. Учитывая только этот объём работ (помимо других обязанностей), связанный с оформлением такого количества увольнений, трудно предположить что вознаграждение за труд могло быть снижено из-за недостаточного объема работ. Однако, за эту работу истице не было начислено и пяти тысяч рублей. Такая несправедливая оценка ее труда руководством просто шокировала истицу. Причём в этот период Грашина была сильно простужена, с конца марта здание конторы не отапливалось, но, не смотря на болезнь, продолжала работать, а потом ещё долго не могла вылечиться. Она до сих пор очень сильно переживает, душевная травма не проходит и теперь.
 
    На протяжении всего периода увольнений работников, со стороны представителей, занимающихся ликвидацией предприятия (апрель месяц), постоянно чувствовалось подчёркнуто высокомерное и пренебрежительное отношение, что глубоко травмировало. Стаж кадровой работы Грашиной 19 лет. К ней часто обращаются за консультациями не только работники предприятия, просто знакомые, да и кадровики других организаций, такое к себе отношение считает несправедливым, к тому же от лиц, значительно моложе по возрасту.
 
    Такое отношение прослеживалось не только к ней. Унизить работавших специалистов старались всеми способами. Всех руководителей и специалистов администрации уволили в первый день массового увольнения -<.....> г., расчетные они получали <.....> Но в самую последнюю очередь получали расчётные работники, не согласившиеся уволиться по соглашению сторон, настоявшие на увольнении в связи с ликвидацией организации, она в том числе (звукозапись). И это для того, чтобы еще раз принизить, сделавших самостоятельный выбор, в соответствии с законодательством.
 
    Отдельная проблема - получение справок. Несмотря на многочисленные просьбы (по телефону, письмо по электронной почте) подготовить справку в центр занятости (<.....> был последний 14-й день после увольнения) ей привезли справку 2НДФЛ за 2013 <.....> документов, истребовать которые истица имеет право в соответствии со ст. 62 ТК РФ, ей так и не удалось добиться. За месяц совместной работы пришлось перенести столько унижений и оскорбительных выпадов, что душевная травма не даёт спокойно жить.
 
    Считает также нанесением морального вреда и вынужденную необходимость обратиться в суд, которая вызвана нежеланием представителей работодателя решить вышеуказанный спорный вопрос в ином порядке.
 
    В судебном заседании истица Грашина И.А. пояснила, что требования полностью поддерживала и просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «Заринский свинокомплекс» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление, о причинах неявки суду не сообщил, не просил об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    С учетом изложенного, с согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.
 
    Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме в силу нижеследующего.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.
 
    В соответствии со ст. 4 Конвенции никто не должен привлекаться к принудительному труду.
 
    Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному также ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.
 
    Статья 23 Всеобщей декларации прав человека устанавливает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум всем трудящимся, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
 
    Статья 21 ТК РФ к категории основных прав работника относит право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
 
    Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Ответчик в нарушение трудового законодательства в установленные сроки заработную плату истцу не выплатил, чем нарушил его право на вознаграждение за труд.
 
    В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Заринский свинокомплекс», работала начальником отдела кадров с <.....>
 
    Заработную плату за март и апрель 2014 года работодатель не выплачивает с момента увольнения с <.....> года.
 
    Ответчик в нарушение трудового законодательства в день увольнения работника не произвел расчет с истцом Грашиной И.А., также ответчик не предоставил истцу справку о начисленной заработной плате и о задолженности по заработной.
 
    Расчетными листками (л.д. 16,18) подтверждено наличие задолженности по заработной плате ООО «Заринский свинокомплекс» перед Грашиной И.А. в виде невыплаченной заработной платы.
 
    С учетом имеющихся в материалах дела расчетных листков, а также копий ведомостей и пояснений истца о наличии факта задолженности по заработной плате перед истцом, невыплаты заработной платы с момента увольнения, о периоде задолженности по заработной плате и расчётным с марта 2014 года по <.....> включительно, о получении истцом в феврале 2014 года денежных средств и продукции в счет заработной платы, суд принимает заявленную истцом сумму задолженности по заработной плате – <.....> коп., как доказательство наличия именно такой суммы задолженности перед истцом по заработной плате за период: март, апрель 2014 года вместе с невыплаченными расчётными при увольнении.
 
    С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушенные ответчиком ООО «Заринский Свинокомплекс» трудовые права истца подлежат восстановлению путем взыскания с ООО «Заринский свинокомплекс» в пользу Гришиной И.А. указанной суммы задолженности по заработной плате.
 
    При разрешении данного спорного правоотношения, суд также принимает во внимание правовую позицию ответчика по делу – ООО «Заринский свинокомплекс» не представившего возражений против заявленных исковых требований.
 
    Кроме того, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, обоснованно и заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд определяет с учетом характера допущенного нарушения трудовых прав, длительности периода невыплаты заработной платы после увольнения работника с <.....> и по день рассмотрения дела судом, значительного размера задолженности по заработной плате, которая составила <.....> коп., возраста и неудовлетворительного состояния здоровья истца, испытавшего нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав ответчиком, общего трудового стажа работы истца, в том числе более 3 лет у ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <.....> руб., поскольку находит указанную сумму разумной и справедливой, наиболее полно компенсирующей причиненные ответчиком истцу нравственные и физические страдания, при этом не приводящей к неосновательному обогащению истца за счет ответчика.
 
    В остальной части требование о взыскании компенсации морального вреда необоснованно и не подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
 
    Судом установлено, что за выписку ЕГРЮЛ истцом были понесены расходы в размере <.....> рублей, которые документально подтверждены (л.д.33). Указанные расходы являются для истца убытками и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса
 
    В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17 Налогового кодекса РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а решение принято не в пользу ответчика, ответчик по настоящему делу является плательщиком государственной пошлины.
 
    Исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <.....> коп. - пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и в размере <.....> руб. по требованию о компенсации морального вреда, независимо от суммы заявленной компенсации морального вреда, а всего в сумме <.....> коп.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 192-198, 234-240 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Грашиной И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» в пользу Грашиной И. А. задолженность по заработной плате в размере <.....> копейки
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» в пользу Грашиной И. А. компенсацию морального вреда в сумме <.....> рублей.
 
    В остальной части в иске отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <.....> коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» в пользу Грашиной И. А. затраты по истребованию документов (выписка ЕГРЮЛ) в сумме <.....> рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья                                                                                                       С.А. Коноплева