Дата принятия: 07 октября 2019г.
Номер документа: 2-5947/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 7 октября 2019 года Дело N 2-5947/2019
Советский районный суд г.Брянска в составе
председательствующего судьи Борлакова М.Р.,
при секретаре Семерневой А.М.,
с участием
истца Носова А.А.,
представителя ответчика Варламова Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью СКФ "Комфорт" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Носов А.А. обратился в суд с настоящим иском, указав, что в период с 01.12.2015 г. по 05.09.2019 г. работал в ООО СКФ "Комфорт" в должности <данные изъяты>.
Ссылаясь на то, что при увольнении не был произведен окончательный расчет, просил суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 456,48 руб.
В судебном заседании истец Носов А.А. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО СКФ "Комфорт" Варламов Н.В. в судебном заседании подтвердил наличие задолженности по заработной плате и иным выплатам перед истцом в заявленной сумме, не возражал против удовлетворения иска.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Носов А.А. с 01.12.2015 г. по 05.09.2019 г. работал в ООО СКФ "Комфорт" в должности <данные изъяты>.
05.09.2019 г. трудовой договор между ООО СКФ "Комфорт" и Носовым А.А. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Согласно справке 2-НДФЛ, справке о задолженности по заработной плате, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 61 456,48 руб., из них: за июнь 2019 года - 16 713,39 руб.; за июль 2019 года - 20 010 руб., за август 2019 года - 16 138,05 руб., за сентябрь 2019 года - 8 595,04 руб.
Наличие задолженности в заявленной сумме представителем ответчика не оспаривается.
С учетом указанных обстоятельств сумма в размере 61 456,48 руб. подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд его принимает.
На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2 043,69 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Носова А.А. Обществу с ограниченной ответственностью СКФ "Комфорт" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СКФ "Комфорт" в пользу Носова А.А. задолженность по заработной плате в размере 61 456,48 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СКФ "Комфорт" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 043,69 руб.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.Р. Борлаков
Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2019 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
