Решение от 16 мая 2013 года №2-594/084-2013г.

Гр.дело № 2-594/084-2013г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    16 мая 2013 год г. Курск
 
    Курский районный суд <адрес> в составе:
 
    Председательствующего судьи Бабкиной О.С.
 
    при секретаре Савенковой Т.Н.,
 
    с участием истца Калининой Л.И.,
 
    представителей ответчика ООО «Прогресс» - Лебедь В.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, и Шмыковой Т.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
 
           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой ФИО6 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
             Калинина ФИО7 обратилась в суд с вышеупомянутым иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного бухгалтера ООО «Прогресс», откуда была уволена, по соглашению сторон. Увольнение было для нее вынужденным, так как средств к существованию она не имела, и продолжать работу при условиях невыплаты заработной платы, она не могла. Однако, и после ее увольнения, ответчик не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2012г. составляет 57 515 руб. 84 коп., и на ее неоднократные просьбы о расчете, мер не предпринимает. В результате чего, истец в предпенсионномвозрасте, была лишена средств к существованию. По вине ответчика, неверно оформившего справку от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, она не смогла встать на учет в Центр занятости населения и получать пособие по безработице за январь, февраль, март и апрель. По поводу невыплаты заработной платы, она несла моральные переживания. ДД.ММ.ГГГГ, из-за переживаний по работе, и, как следствие нервного срыва, она была доставлена бригадой скорой помощи в больницу, где была прооперирована, и за что заплатила 10 000 рублей. В связи с чем, ссылаясь на положения ст. ст. 22, 135,136, 140, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2012 года в сумме 57 515 руб. 84 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 748 руб. 25 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей, а также моральный вред в сумме 50 000 рублей.
 
            В судебном заседании Калинина Л.И. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении, основаниям, просил их удовлетворить.
 
          Представители ответчика ООО «Прогресс» - Лебедь В.Н. и Шмыкова Т.А. в суде иск признали частично, считая, сумму морального вреда завышенной, полагали, что она должна составлять не более 1000 рублей, и пояснили, что Калинина Л.И. работала в ООО «Прогресс» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей была выдана справка 2- НДФЛ о заработной плате и расчетные листки, за получение которых она расписалась. В настоящее время изыскиваются средства для погашения задолженности по заработной плате.
 
    Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес>, будучи надлежаще извещен о слушании дела, в судебное заседание не явился. О причине неявки суд в известность не поставил.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
            В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 ч.1 п.7 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
            Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
 
    Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
           В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
            Выплата окончательного расчета и компенсация за неиспользованный отпуск производятся в день увольнения. ( ст.ст. 140,127 ТК РФ).
 
    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
              В суде установлено, что Калинина ФИО8 работала в ООО «Прогресс» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (приказ № от 31Л 2.2012г.).
 
    На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 57 515 рублей 84 коп., что не оспаривается ответчиками.
 
    Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой, выданной ООО «Прогресс», и трудовой книжкой Калининой Л.И.
 
    Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Прогресс», среднемесячный заработок истца с октября по декабрь 2012г. составил 29 684 рубля 85 коп.
 
    По информации ООО «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком истцу была погашена задолженность ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 500 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб.
 
            За нарушение трудового законодательства ООО «Прогресс» было вручено предписание Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/14/26/3 от ДД.ММ.ГГГГ и дан срок произвести выплату окончательного расчета с Калининой Л.И. до ДД.ММ.ГГГГ
 
    При таком положении, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Прогресс» не выполнены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательный расчет Калининой Л.И., в связи с чем, исковые требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Суд принимает, предложенный истцом, расчет, произведенный с учетом процентной ставки рефинансирования в 8,25% годовых, установленной ЦБ РФ, на момент разрешения спора.
 
    Таким образом, сумма процентов составляет 1 748 рублей 25 коп.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
            Факт нахождения истца в больнице и проведение ей операции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден выпиской из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного Калининой Л.И. от ДД.ММ.ГГГГ
 
             Между тем, доказательств тому, что данные обстоятельства являются следствием неправомерных действий ответчика, суду не представлено.
 
             Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцу, после ее увольнения, частично погашалась задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей, в виду невыплаты она испытывала нравственные страдания и переживания, обострившиеся сложившейся жизненной ситуацией, и, исходя из этого, принципов разумности и справедливости, считает, что моральный вред адекватен сумме 1000 рублей.
 
    Согласно ст.100 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний и характера оказанной юридической помощи истцу, в сумме 1 000 рублей.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333-19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО «<адрес>» государственная пошлина в сумме 2 179 рублей.
 
    На основании изложенного, с учетом частичного признания иска ответчиком, которое не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Калининой ФИО9 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Калининой ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 57 515 рублей 84 коп. и компенсацию за несвоевременную ее выплату в сумме 1748 рублей 25 копеек.
 
    Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Калининой ФИО11 моральный вред в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.
 
    Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Калининой ФИО12 расходы на услуги представителя в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
 
    Взыскать с ООО «Прогресс» госпошлину в доход бюджета МО «<адрес>» - 2179 рублей.
 
    В остальной части исковых требований Калининой Л.И. - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий-
 
    Судья                                                                                  О.С. Бабкина