Решение от 18 июня 2014 года №2-593/2014

Гражданское дело № 2- 593/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 июня 2014 года                           п. Ясногорск
 
        Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В.,
 
    при секретаре А.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> Друкова,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Фалилеевой Н. к ООО УК «Домострой» о признании отношений трудовыми, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Прокурор обратился в суд с иском в интересах Фалилеевой Н. к ООО УК «Домострой». В обоснование требований прокурором указано следующее. <адрес> проведена проверка по обращению Фалилеевой Н., в котором она указывает на факт невыплаты ей пособия по беременности и родам. Проверкой выявлено, что Фалилеева Н. работала на Оловяннинском участке ООО «УК «Домострой» в должности *** в период с дата по дата года, затем находилась в состоянии временной нетрудоспособности в связи с наступлением беременности. Факт работы Фалилеевой Н. у данного работодателя в указанной должности подтверждается объяснениями исполняющего директора К., генерального директора М., заместителя генерального директора Д., бухгалтера К.Л., письменными документами ( платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени). Таким образом истец была допущена к работе с ведома работодателя, и между ней и ответчиком возникли трудовые отношения. Однако, когда работник, находясь в состоянии временной нетрудоспособности, обратился к работодателю с листком нетрудоспособности он не был принят, оплата не произведена, что явилось основанием для обращения истца в прокуратуру района. В период с дата по дата истец находилась в состоянии временной нетрудоспособности, в связи с чем ей выдан лист нетрудоспособности указан код 01 ( по заболеванию). Расчет пособия по временной нетрудоспособности составил ***. В период с дата по дата истец находится в состоянии временной нетрудоспособности по причине беременности и родам, размер пособия составляет ***.
 
        Просит взыскать с ответчика в пользу истца ***.
 
        дата от прокурора поступило уточнение исковых требований, в котором прокурор просит установить факт трудовых отношений, возникших между ООО «УК «Домострой» и Фалилеевой Н., в период времени с дата по дата года, взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в размере ***, компенсацию морального вреда ***.
 
        Прокурор Друкова в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по доводам указанным с иском заявлении, просила удовлетворить.
 
    Истец Фалилеева Н. в судебном заседании участия не принимала, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с тем, что у нее родился ребенок.
 
    Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Домострой»- в судебное заседание не явился, извещался по известному месту нахождения <адрес> по средствам почтовой связи, однако в адрес суда возвращены конверты с отметкой «истек срок хранения».
 
    Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 221 от дата, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.
 
    В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения и свидетельствует о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами, что недопустимо в силу ст. 35 ГПК РФ.
 
    В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательств.
 
    В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
 
    Судом, с учетом мнения прокурора, не возражавшего на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, определено рассмотреть дело при данной явке.
 
        Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные доказательства, полагает требования подлежащими удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ).
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
        В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
 
    Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
 
        В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Управляющая компания «Домострой» зарегистрирована в качестве юридического лица, генеральным директором общества является М. Общество осуществляет вид деятельности – управление недвижимым имуществом. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дата является действующим юридическим лицом.
 
        Как усматривается из материалов дела истец фактически работала в ООО «Управляющая компания «Домострой» на Оловяннинском участке в должности ****. Однако с ней трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не выносился. В тоже время согласно объяснениям генерального директора М. истец принималась на работу без заключения трудового договора, трудовой книжки, одна на нее велся табель учета рабочего времени и выплачивалась заработная плата. НДФЛ и страховые взносы на истца не выплачивалась.
 
    Из объяснений исполнительного директора Оловяннинского участка К. установлено, что истец работала в должности ****** с дата. дата она ушла на больничный. Заработная плата ей выплачивалась из кассы. Трудовой договор не заключался, поскольку у К. не было полномочий.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени с дата по дата истец протабелирована, работала по 8 часов в день. Тем самым допущена к работе с ведома работодателя.
 
    Согласно ведомостям получения заработной платы истец ежемесячно получала заработную плату в размере ***.
 
    В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
        Суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.
 
    В соответствии с вышеизложенным, факт наличия трудовых отношений в период с дата по дата подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.
 
    В период работы истца у ответчика она находилась на больничном, однако в выплате пособия по временной нетрудоспособности ей было отказано.
 
    В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
 
    В силу п. 1 ст. 14 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
    В силу 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
 
    В период с дата по дата истец находилась на больничном, в связи с чем ей был выдан листок нетрудоспособности, по коду 01, данный больничный не был принят работодателем, оплата по не была произведена.
 
    Поскольку заработная плата истца на момент выдачи больничного листа составляла менее МРОТ, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности прокурор обоснованно применил МРОТ-5554 руб., и рассчитал среднедневной заработок в размере ***.
 
    Размер пособия по временной нетрудоспособности составил ***
 
    В период с дата по дата истец находится на больничном по беременности и родам, оплата по указанному больничному листу также не произведена.
 
    Размер пособия по беременности и родам составил ***.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере ***. и пособие по беременности и родам в размере ***, всего ***.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ***.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1г. N2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем оформлении с истцом трудовых отношений, не исполнении своих прямых обязанностей по перечислению страховых взносов, не выплате пособий, в связи с чем истец не имела денежных средств, суд руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** в счет компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
 
    Истец обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о невыплате пособия, что нашло свое подтверждение и в ходе судебного разбирательства.
 
        На основании вышеизложенного требования прокурора необходимо признать обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
 
        В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района.
 
        С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.
 
        Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
         Требования прокурора <адрес> в интересах Фалилеевой Н. удовлетворить частично.
 
        Признать отношения возникшие между Фалилеевой Н. и ООО «Управляющая компания «Домострой» в период с дата по дата трудовыми.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Домострой» в пользу Фалилеевой Н. пособие по временной нетрудоспособности в размере ***, пособие по беременности и родам в размере *** всего ***.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Домострой» в пользу Фалилеевой Н. компенсацию морального вреда в размере ***.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Домострой» государственную пошлину в бюджет муниципального района «<адрес>» в размере ***.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.
 
Судья:              Набережнева Н.В.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.06.2014 года