Дата принятия: 13 мая 2014г.
Номер документа: 2-593/2014
Дело № 2-593/2014 изготовлено 16 мая 2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мончегорск 13 мая 2014 года
Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Пак С.Б.,
при секретаре Гавриленко Е.А.,
с участием истца Лаевского А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаевского А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Лаевский А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Мончегорский механический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Заявленные требование мотивирует тем, что с <дд.мм.гггг>. по <дд.мм.гггг>. работал в ООО «Мончегорский механический завод» в должности ..... Ответчик в день увольнения не выплатил ему заработную плату за период с <дд.мм.гггг>. по день увольнения, отпускные, а также расчетные при увольнении.
Ссылаясь на ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме .... руб., а также компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В судебном заседании истец Лаевский А.Н. уточнил исковые требования и пояснил, что <дд.мм.гггг>. ему частично выплачена задолженность по заработной плате в сумме .... руб., в связи с чем просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения в сумме .... руб., а также компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Представитель ответчика ООО «Мончегорский механический завод» ФИО, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, в судебном заседании от <дд.мм.гггг>. задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... руб. и по компенсации за задержку выплат в сумме .... руб. признала, возражала против компенсации морального вреда. Указала, что своевременно выплатить заработную плату истцу не представилось возможным из-за финансовых трудностей на предприятии.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с ч.1 п.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанная норма права представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что Лаевский А.Н. с <дд.мм.гггг>. по <дд.мм.гггг>. работал в ООО «Мончегорский механический завод» в должности ..... Приказом №.... от <дд.мм.гггг> уволен с работы <дд.мм.гггг> по собственному желанию (л.д. 6-7, 19, 20, 21).
В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что в день увольнения истца с работы <дд.мм.гггг>. ответчик не произвел окончательного расчета и задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляла .... руб. (л.д.33).
Согласно копий расчетных ведомостей от <дд.мм.гггг>. (л.д.23-25) Лаевский А.Н. получил у ответчика .... руб. за <дд.мм.гггг>. и .... руб. за <дд.мм.гггг>. Долг за предприятием на <дд.мм.гггг>. составляет .... руб., что подтверждается копией расчетного листка Лаевского А.Н. за <дд.мм.гггг> (26).
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истца на день рассмотрения дела судом составляет ..... (.... руб. – .... руб.).
Указанный факт не отрицался и представителем ответчика ФИО
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы с ответчика в его пользу надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) в сумме ...., согласно представленному истцом расчету (л.д.4). Каких-либо возражений по расчету денежной компенсации за задержку выплат ответчиком не заявлено.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда судом определяется с учетом разъяснений, закрепленных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», то есть исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Лаевскому А.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
Так как в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, то имеются предусмотренные законом основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда истцу в размере .... руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом положения п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере .....
Во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме .... рублей необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление Лаевского А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» в пользу Лаевского А.Н. задолженность по заработной плате в сумме ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме .... и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме .....
Во взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Мончегорский механический завод» в пользу Лаевского А.Н. компенсации морального вреда в сумме .... рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: С.Б. Пак
