Решение от 18 февраля 2014 года №2-592/2014

2-592/2014
 
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    18 февраля 2014 года.
 
    Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края,
 
    в составе: председательствующего Фурман Е.Ю.,
 
    при секретаре: Стрениной Н.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Кутеминскому А.С. о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Открытое акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» обратилось в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к Кутеминскому А.С. о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с /дата скрыта/является ОАО «Компания «Сухой», и Кутеминским А.С. в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор /номер скрыт/от /дата скрыта/на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». ОАО «КнААПО» обязалось осуществить профессиональное обучение Кутеминского А.С., а Кутеминский А.С. – пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства на ОАО «КнААПО» по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. После окончания обучения Кутеминский А.С. был принят в ОАО «КнААПО» на работу слесарем по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов по трудовому договору /номер скрыт/от 24.01.2012года, но по приказу /номер скрыт/от /дата скрыта/был уволен по п.п. «а» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы). Фактически понесенные расходы на обучение Кутеминского А.С., исчисленные исходя из стоимости и период обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили 55.334 рублей 87 копеек. Просит суд взыскать с Кутеминского А.С. в пользу ОАО «Компания «Сухой» сумму понесенных ОАО «КнААПО» затрат на обучение в размере 55.334 рублей 87 копеек; сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1.860 рублей 05 копеек.
 
    В судебном заседании представитель истца ОАО «Компания «Сухой» Колесникова Т.А., действующая на основании доверенности № /адрес скрыт/5 от /дата скрыта/года, на исковых требованиях настаивала, дала суду пояснения аналогичные, указанным в исковом заявлении.
 
    В судебное заседание ответчик Кутеминский А.С. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, в материалах дела имеется почтовый конверт с отметкой «истек срок хранения», что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
 
    В соответствии статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Положениями статьи 199 Трудового кодекса РФ определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Согласно статьи 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме.
 
    Положениями статьи 201 Трудового кодекса РФ определено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
 
    В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
 
    Согласно статьи 423 Гражданского кодекса РФ возмездным является договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей. Ученический договор является возмездным, поскольку по нему работодатель организует обучение работника, осуществляет это обучение и оплачивает время обучения (выплачивает стипендию). Взамен предоставленных услуг он вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени, установленного договором, по полученной специальности, профессии. Таким образом, одним из основных обязательств ученика по ученическому договору является работа по определенной специальности и квалификации, то есть выполнение трудовой функции.
 
    Статьями 207, 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств предприятия, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
 
    Судом установлено, что между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с /дата скрыта/является ОАО «Компания «Сухой», и Кутеминским А.С. в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор /номер скрыт/от /дата скрыта/на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО» по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (п.1.1 Договора), сроком на 5 месяцев с /дата скрыта/по /дата скрыта/(п.1.5). Стоимость обучения не включает стипендию и составляет 53.290 рублей (п.1.6). Данным договором установлена также обязанность ученика, проработать не менее 3 лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии (п. 2.3.8).
 
    Согласно платежной ведомости /номер скрыт/А от /дата скрыта/Кутеминскому А.С. выплачены за январь 2012года – 15.225 рублей; платежной ведомости № 32А за декабрь 2011года – 9.133 рубля 79 копеек; платежной ведомости № 2415А от /дата скрыта/за ноябрь 2011года – 8.872 рубля 62 копейки; платежной ведомости /номер скрыт/А от /дата скрыта/за октябрь 2011года – 9.699 рублей 08 копеек; платежной ведомости № 2046А от /дата скрыта/за сентябрь 2011 года – 1518 рублей 45 копеек. Данные обстоятельства подтверждают росписью Кутеминского А.С. в вышеуказанных документах.
 
    Исходя из изложенного следует, что за период обучения ответчику Кутеминскому А.С. была выплачена стипендия в размере 41.657 рублей 08 копеек
 
    Распоряжением об отчислении с профессионального обучения от 20.01.2012г. прекращено действие ученического договора от /дата скрыта//номер скрыт/в отношении Кутеминского А.С. в связи с окончанием срока обучения и успешной сдачей итоговой аттестации.
 
    На основании срочного трудового договора /номер скрыт/от /дата скрыта/заключенного между ОАО «КнААПО» и Кутеминским А.С., последний принят на работу к истцу. Трудовой договор заключен на срок до /дата скрыта/г. (п.1.5). Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу /номер скрыт/от /дата скрыта/Кутеминский А.С. принят на работу с /дата скрыта/по /дата скрыта/в должности слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, ТС-1С, 3 разряд.
 
    На основании приказа № 2381-к от /дата скрыта/Кутеминскй А.С. уволен с 20.12.2012г. по п.п. «а» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за грубое нарушение Правил внутреннего распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец со своей стороны добросовестно исполнил условия договора, однако со стороны ответчика условия договора нарушены, в частности в нарушение договора ответчик Кутеминский А.С. отработал у истца менее 3 лет.
 
    В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Согласно пункта 2.3.14. ученического договора, ученик, принятый на работу по окончанию обучения, в случае увольнения до истечения установленного Договором срока (трех лет) по собственному желанию, обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени.
 
    Частью 1 статьи 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает формы реорганизации юридического лица в виде слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
 
    В силу пункта 2 части 4 статьи 57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
 
    Как следует из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц ОАО «КнААПО» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения.
 
    Согласно Уставу ОАО «Компания «Сухой», с учетом изменений и дополнений, Общество является правопреемником Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А.Гагарина».
 
    В соответствие с частью 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
 
    Таким образом, факт правопреемства подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями.
 
    Согласно предоставленному истцом расчету, проверенному судом размер суммы затрат, исчисленных пропорционально неотработанному времени, фактически понесенных затраты ОАО «КнААПО», правопреемником которого является ОАО «Компания «Сухой», на обучение Кутеминского А.С. составили 55.334 рублей 87 копеек, исходя из: 53.290 руб. (стоимость обучения (п. 1.6. Договора) + 41.657 рублей 08 копеек (сумма выплаченной стипендии) = 80.977 рублей 86 копеек/1080 дней (срок отработки (п.2.3.8 Договора)) х 342 дня (фактически отработал) = 25.642 рубля 99 копеек
 
    80.977 рублей 86 копеек – 25.642 рубля 99 копеек = 55.334 рублей 87 копеек – сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанному времени.
 
    Суд принимает во внимание представленный расчет в качестве доказательства, находит его правильным.
 
    В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения Кутеминским А.С. договора в полном объеме. Таким образом, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в одностороннем порядке без уважительных причин.
 
    В связи с тем, что ответчик не явился в судебное заседание, уведомление ему направлялось в установленном законом порядке, то суд берет за основу решения доказательства, представленные истцом, в соответствие с п.1 ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Учитывая, что ответчик Кутеминский А.С. не выполнил своих обязательств предусмотренных ученическим договором /номер скрыт/от /дата скрыта/г., был уволен на основании п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, ОАО «КнААПО», правопреемником которого является ОАО «Компания «Сухой», понесло расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме 55.334 рубля 87 копеек.
 
    В соответствии со ст.ст.98, 101 ГПК РФ с ответчика Кутеминского А.С. в пользу истца открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 1860 рублей 05 копеек.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Кутеминскому А.С. о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов - удовлетворить.
 
    Взыскать с Кутеминского А.С. в пользу открытого акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы за обучение в размере 55.334 (пятьдесят пять тысяч триста тридцать четыре) рубля 87 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1.860 рублей 05 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами, прокурором в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
            Судья                          Фурман Е.Ю.