Решение от 05 июня 2014 года №2-592/2014

    № 2-592/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Лесозаводск 5 июня 2014 г.
 
    Лесозаводский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Зыбенского А.В., при секретаре Филипповой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова Ю.А. к МУП «Одиссей» о взыскании денежной компенсации,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Шестаков Ю.А. обратился в суд с иском, в котором просит обязать МУП «Одиссей» выплатить ему компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, как руководителю предприятия в случае досрочного прекращения трудового договора, в соответствии с пунктом 3 раздела 6 трудового договора.
 
    В судебном заседании истец на иске настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Согласно искового заявления Шестаков Ю.А. назначен директором Муниципального унитарного предприятия «Одиссей» хх.хх.хххх на основании трудового договора с администрацией Лесозаводского городского округа.
 
    По решению Лесозаводского районного суда от хх.хх.хххх, вступившего в законную силу хх.хх.хххх, Шестаков Ю.А. был уволен по ст.81 п.14 Трудового Кодекса РФ в связи с открытием конкурсного производства.
 
    хх.хх.хххх истец получил трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по ст. 81 п. 14 ТК РФ.
 
    В связи с тем, что увольнение по данной статье не является виновным и сделано по инициативе работодателя, истец обратился к конкурсному управляющему Дену А.С. с заявлением о выплате ему компенсации, предусмотренной трудовым договором (п. 3 ст. 6), однако получил отказ.
 
    Истец считает отказ работодателя в выплате денежной компенсации незаконным и нарушающим его права.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовый конверт с судебной повесткой и копией искового заявления возвращен в суд по истечении срока хранения. Поскольку ответчик отказался принять судебную повестку, на основании ст.117 ГПК РФ суд считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
 
    Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Статья 178 ТК РФ предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    Как установлено в судебном заседании Шестаков Ю.А. работал в должности директора МУП «Одиссей» с хх.хх.хххх и был уволен конкурсным управляющим хх.хх.ххххг. по п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с открытием конкурсного производства (п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
 
    Согласно разд. 6 п. 3 вышеуказанного трудового договора, в связи с принятием работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Расчет, представленный истцом суд считает верным, заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составила 474561,72 рубля, среднемесячный заработок составляет 39546,81 рубль (474561,72 руб. :12мес.) Таким образом, трехкратный средний месячный заработок составляет 118640,43 руб. (39546,81 руб. х 3).
 
    Поскольку трудовой договор с Шестаковым Ю.А. прекращен в связи с принятием работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии его виновных действий как руководителя, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с МУП «Одиссей» в пользу Шестакова Ю.А. денежную компенсацию в размере 118640,43 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение принято хх.хх.ххххг.
 
    Председательствующий А.В. Зыбенский